Найти проджект-менеджера или руководителя проекта: профильная база резюме

Хороший проджект — это не про красивые доски в Jira, а про проекты, сданные в срок и в бюджет. В базе Джобстера — менеджеры проектов, которые показывают результат: уложились в дедлайн, удержали скоуп, довели до релиза. Ниже подборка специалистов, которые прямо сейчас ищут работу!

    База соискателей и специалистов

    Маркетинг, Digital и Продажи — это десятки ролей. Переходите в нужную подборку резюме.

    Вся база резюме

    Смотреть резюме

    Подборка резюме Маркетологов

    Открыть подборку

    Подборка резюме Менеджеров по продажам

    Открыть подборку

    Подборка резюме SMM-менеджеров

    Открыть подборку

    Подборка резюме Дизайнеров

    Открыть подборку

    Сейчас на платформе
    322 Project manager
    ищут работу!

    Разместите свою вакансиюи найдите сотрудника быстрее
    Они увидят вакансию сразу после публикации
    Регистрация за 2 минуты · без звонков менеджера · первый отклик сегодня

    Разместить вакансию и найти сотрудников

    Какие вопросы задать проджект-менеджеру на собеседовании

    ТОП-34 вопроса для собеседования и проверки проектного менеджера
    Опыт и результаты проектов
    1. Расскажите про проект, которым гордитесь, — от старта до сдачи.
    2. Какого масштаба проекты вели: бюджет, команда, сроки?
    3. Проект, который сорвался или ушёл в срыв сроков, — что произошло и что сделали?
    4. Как измеряете успех проекта, кроме «сдали вовремя»?
    5. Сколько проектов вели параллельно и как не роняли ни один?

    Планирование и сроки
    6. Как декомпозируете большой проект на этапы и задачи?
    7. Как оцениваете сроки, если команда даёт слишком оптимистичные эстимейты?
    8. Что делаете, когда понимаете, что в дедлайн не укладываетесь?
    9. Как строите план и чем пользуетесь — Гант, спринты, роадмап?
    10. Как закладываете буфер под риски и непредвиденное?

    Бюджет, ресурсы, скоуп
    11. Как контролируете бюджет проекта в процессе, а не по факту?
    12. Заказчик просит «ещё вот это по-быстрому» — как работаете со scope creep?
    13. Ресурсов не хватает, а сроки жёсткие — ваши приоритеты?
    14. Как обосновываете руководству увеличение сроков или бюджета?

    Методологии
    15. С какими методологиями работали — Scrum, Kanban, Waterfall, гибрид?
    16. Как выбираете подход под конкретный проект и команду?
    17. Как проводите планирование спринта и ретро — что реально даёт эффект?
    18. Waterfall — это всегда плохо? Когда бы вы его выбрали?

    Стейкхолдеры и клиент
    19. Как работаете с заказчиком, у которого постоянно меняются хотелки?
    20. Как доносите до клиента плохие новости по проекту?
    21. У стейкхолдеров конфликтующие требования — как приоритизируете?
    22. Как управляете ожиданиями заказчика на старте проекта?

    Риски и проблемы
    23. Как выявляете риски до того, как они стали проблемой?
    24. Ключевой человек в команде выпал в середине проекта — ваши действия?
    25. Приведите пример, когда вы спасли проект, который шёл ко дну.
    26. Как ведёте реестр рисков и работаете с ним?

    Команда и коммуникация
    27. Как ставите задачи, чтобы их поняли и сделали правильно?
    28. Команда саботирует сроки — как разбираетесь, не имея власти «уволить»?
    29. Как выстраиваете коммуникацию между дизайном, разработкой и клиентом?
    30. Как проводите статусы, чтобы это не было тратой времени?

    Инструменты и процессы
    31. В каких таск-трекерах работали — Jira, Trello, Notion, Kaiten?
    32. Как настраиваете доску и процесс под новый проект?
    33. Какими ИИ-инструментами пользуетесь в управлении проектами?
    34. Первые 30 дней у нас — как войдёте в текущие проекты?

    Главная проверка: просите конкретный проект с цифрами — бюджет, срок, команда, что пошло не так. Сильный проджект автоматически говорит про сроки, скоуп и стейкхолдеров и берёт ответственность за срыв на себя («я недооценил риск»). Слабый — описывает процесс («вёл доску, проводил созвоны») и переводит стрелки на команду и заказчика. Отдельно проверяйте разницу проджект/продакт: если кандидат путает управление доставкой с управлением продуктом — уточните, что именно он делал руками.
    Полезные статьи и материалы по теме:
    Адаптация новых сотрудников в 2026: полное руководство по онбордингу, наставничеству и испытательному сроку
    Каждый 5-й новый сотрудник уходит в первые 45 дней. Разбираем причины и даём пошаговую систему адаптации: пребординг, онбординг, наставничество, SMART-задачи, метрики. Примеры для маркетологов и продажников. Команда Джобстер поможет во всем разобраться.
    Как давать обратную связь сотрудникам в 2026: 5 правил конструктивного фидбека, примеры, ошибки и сильные техники для руководителя
    Узнайте, как правильно давать обратную связь сотрудникам в 2026 году. Разбираем правила конструктивного фидбека, методы обучения команды и секреты мотивации без токсичности. Экспертные советы от Джобстер для эффективного управления. Ошибки руководителей, и как развивать сотрудников без давления и конфликтов.
    Тест MSCEIT: методика Майера-Сэловея-Карузо, как проверить эмоциональный интеллект (EQ) при найме в 2026 году, методика и расшифровка результатов.
    Как проверить эмоциональный интеллект кандидата без субъективных оценок? Тест MSCEIT — это международный стандарт диагностики EQ, который измеряет реальные навыки управления эмоциями в бизнесе. Разбираем методику Майера-Сэловея-Карузо: от примеров заданий до интерпретации баллов при найме маркетологов и руководителей. Узнайте, как расшифровать результаты MSCEIT и почему оценка soft skills экономит бюджет на подбор персонала в 2026 году. В статье — подробный гайд для HR и владельцев digital-бизнеса.
    Как правильно составить вакансию в 2026, чтобы было больше откликов и кандидатов: пример от HR, структура и ошибки работодателей
    Как составить вакансию в 2026 году: пошаговый разбор, пример текста вакансии, структура и ошибки работодателей. Узнайте, как написать вакансию маркетолога, SMM или менеджера по продажам и где разместить вакансию — Джобстер.
    100 способов поддерживать мотивацию сотрудников без денег: рабочие инструменты для компаний и HR в 2026 для удержания персонала и НЕматериального поощрения!
    Мотивация сотрудников без увеличения зарплаты: 100 нематериальных способов повысить вовлеченность персонала. Практический гайд для HR и руководителей + ошибки внедрения и реальные инструменты.
    Чек-лист и опрос вовлеченности сотрудников Q12 Gallup: как измерить вовлеченность и повысить продуктивность команды и сотрудников в 2026
    Методика q12 для оценки вовлеченности работников. Опрос вовлеченности сотрудников Q12 Gallup — инструмент для оценки мотивации, снижения текучки и роста продуктивности команды. Разберем, как провести анализ вовлеченности персонала и улучшить HR-стратегию в 2026 году.
    Главные ошибки при найме маркетолога и руководителя отдела маркетинга в 2026: 15 свежих кейсов, какие вопросы задать на собеседовании и как не слить бюджет на найм!
    Анализ HR-практик, на 2026 год показывает: более 69% предпринимателей сталкивались с проблемами найма. Ошибки при найме маркетолога и руководителя отдела маркетинга в 2026: реальные кейсы, потери бизнеса, вопросы на собеседовании и проверка кандидатов. Узнайте, как нанять маркетолога без слива бюджета и где искать сильных специалистов.
    Корпоративная культура в компании: как мотивировать сотрудников, снизить текучку и удержать команду в 2026 большйо гайд!
    Корпоративная культура в компании — ключ к мотивации сотрудников и снижению текучки кадров. Разбираем, как удерживать команду, повышать вовлеченность и какие плюшки реально работают в 2026 году. Кейсы и примеры корп культуры.
    Архетипы сотрудников: что это и как подобрать идеального сотрудника в 2026 и усилить команду, подробный разбор для HR и бизнеса.
    Архетипы сотрудников, что это такое и как использовать в 2026: как правильно подобрать сотрудника в маркетинг и продажи, определить тип личности кандидата, повысить эффективность команды и избежать ошибок при найме. Практические примеры, мотивация и разбор ролей.
    Модель DDCM. Как нанимать людей в команду, чтобы они не уходили и работали долго и результативно!
    Работа с карьерными лестницами, найм бумеров и зумеров. Как выстраивать коммуникацию с сотрудниками в 2025 и 2026 году для успешных результатов в бизнесе!
    Как нанимать сотрудников разных поколений в 2026 году: гайд для HR, найм поколений X, Y, Z и альфа или Зумер, бумер и миллениал — подробная инструкция.
    Разбираем, как теория поколений в 2026 году помогает нанимать эффективных сотрудников в маркетинге и продажах. Инструкция для HR: как найти подход к бумерам, X, Y, Z и Альфа. Узнайте экспертные фишки подбора на сайте Джобстер для роста вашего бизнеса.
    Психологические типы личности сотрудников: MBTI, DISC, соционика — как определить психотип и применить в работе
    Психотипы сотрудников — разбор MBTI, DISC и соционики: как определить тип личности, выстроить работу в команде и найти подходящую профессию.
    Опрос после испытательного срока и адаптации сотрудника: что спрашивать, готовые вопросы для HR и руководителя
    Опрос сотрудников после адаптации: готовые вопросы, шаблон анкеты и план действий по результатам. Как проверить, что новый маркетолог, SMM-щик или менеджер по продажам реально вошёл в работу — а не просто отсидел испытательный срок. Практическое руководство для HR и руководителей от Джобстер.
    ТОП 5 признаков токсичной компании. Куда не стоит идти работать
    На что обращать внимание на собеседовании. Какие вопросы стоит задавать HR и руководителю на новом месте работы. Как не стать жертвой гнилой компании.
    Где разместить вакансию в маркетинге в 2026: лучшие Telegram-каналы и способы быстро найти специалиста в телеграмм.
    Профильные Telegram-каналы для поиска работы и специалистов в маркетинге, smm и digital. Где разместить вакансию маркетолога и быстро найти специалиста в 2026? Разбираем альтернативы HH, лучшие Telegram-каналы с вакансиями в digital и продажи, а также реальные способы закрытия вакансий через сайт Джобстер.