База резюме product manager, менеджеров продукта и product marketing manager
Ищете продакт-менеджера или продакт-маркетолога в команду? В нашей базе — актуальные резюме специалистов, которые ищут работу прямо сейчас: product manager, менеджеры продукта, продуктовые менеджеры, product owner, продакт-маркетологи и PMM. Кандидаты собраны по одному направлению, контакт идёт напрямую, а свежие резюме дополнительно публикуются в профильном телеграмм-канале
База соискателей и специалистов
Маркетинг, Digital и Продажи — это десятки ролей. Переходите в нужную подборку резюме.
Разместить вакансию и найти сотрудников
Как проверить продакт-менеджера и продакт-маркетолога: 38 вопросов для собеседования и оценки кандидата
Сначала определите, кто вам нужен: продакт-менеджер, который отвечает за продукт целиком — от гипотез и метрик до релизов, — или продакт-маркетолог (PMM), который отвечает за позиционирование, запуск и продвижение продукта на рынок. Роли смежные, часто пересекаются, но фокус разный. Продакта оценивают не по знанию терминов, а по мышлению: как он анализирует, приоритизирует и принимает решения на данных.
Ниже — готовый банк вопросов, разбитый по блокам: продуктовое мышление и стратегия, работа с пользователями и discovery, метрики и данные, приоритизация и roadmap, работа с командой, продуктовый маркетинг и запуски, кейсы и софт-скиллы. Хороший приём: дайте кандидату короткий кейс по вашему продукту и смотрите на ход рассуждений, а не на «правильный» ответ.
Продуктовое мышление и стратегия
Работа с пользователями и discovery
Метрики и данные
Приоритизация и roadmap
Работа с командой и стейкхолдерами
Продуктовый маркетинг и запуски (для PMM)
Кейсы, опыт и софт-скиллы
Ниже — готовый банк вопросов, разбитый по блокам: продуктовое мышление и стратегия, работа с пользователями и discovery, метрики и данные, приоритизация и roadmap, работа с командой, продуктовый маркетинг и запуски, кейсы и софт-скиллы. Хороший приём: дайте кандидату короткий кейс по вашему продукту и смотрите на ход рассуждений, а не на «правильный» ответ.
Продуктовое мышление и стратегия
- Возьмите любой наш продукт: зачем он нужен и кому? Как бы вы его развивали?
- Как вы формулируете продуктовую стратегию и связываете её с целями бизнеса?
- Как вы решаете, какую проблему пользователя решать в первую очередь?
- Каким продуктом вы пользуетесь каждый день и что бы в нём улучшили?
- Как вы понимаете, что продукт успешен?
Работа с пользователями и discovery
- Как вы проводите customer development? Как строите интервью с пользователями?
- Как вы отделяете реальную потребность пользователя от того, что он «просит»?
- Как вы формулируете и проверяете продуктовые гипотезы?
- Как вы balancing между «слушать пользователей» и «смотреть в метрики»?
- Расскажите про гипотезу, которая не подтвердилась. Что вы сделали?
Метрики и данные
- Какие продуктовые метрики вы считаете ключевыми и почему?
- Как вы выбираете главную метрику продукта (North Star)?
- Как вы работаете с воронкой, retention и unit-экономикой?
- Метрика упала на 20% за неделю — ваши действия?
- Как вы принимаете решение, когда данных недостаточно?
Приоритизация и roadmap
- Как вы приоритизируете задачи в бэклоге? Какими фреймворками пользуетесь (RICE, ICE)?
- Как вы строите и пересматриваете roadmap?
- Как вы решаете, что НЕ делать? Приведите пример отказа от фичи.
- Что вы делаете, когда стейкхолдеры требуют разное и всё «срочно»?
- Как вы работаете с техдолгом против новых фич?
Работа с командой и стейкхолдерами
- Как вы ставите задачи команде разработки и дизайна?
- Как вы продаёте идею команде и руководству?
- Как вы разрешаете конфликты в команде в роли продакта?
- Как вы работаете с разработчиками, если не сильны технически?
- Как вы доносите до команды миссию и смысл того, что вы делаете?
Продуктовый маркетинг и запуски (для PMM)
- Как вы формулируете позиционирование продукта?
- Как вы готовите go-to-market (GTM) запуск нового продукта или фичи?
- Как вы проводите конкурентный анализ и находите отстройку?
- Как вы разрабатываете messaging и ценностное предложение?
- Как вы работаете с ценообразованием и упаковкой продукта?
- Как вы вооружаете отдел продаж материалами под продукт (sales enablement)?
- Как вы измеряете успех запуска?
Кейсы, опыт и софт-скиллы
- За какую часть продукта вы отвечали и каких результатов достигли?
- Расскажите про запуск или фичу, которой вы гордитесь. Какие цифры?
- Расскажите про провал. Что пошло не так и какой вывод?
- Как вы держите себя в курсе продуктовых и рыночных трендов?
- Почему вы уходите (ушли) с прошлого места?
- Кем вы видите себя через 2–3 года?
Было полезно?
Полезные статьи и материалы по теме:
Адаптация новых сотрудников в 2026: полное руководство по онбордингу, наставничеству и испытательному сроку
Каждый 5-й новый сотрудник уходит в первые 45 дней. Разбираем причины и даём пошаговую систему адаптации: пребординг, онбординг, наставничество, SMART-задачи, метрики. Примеры для маркетологов и продажников. Команда Джобстер поможет во всем разобраться.
100 способов поддерживать мотивацию сотрудников без денег: рабочие инструменты для компаний и HR в 2026 для удержания персонала и НЕматериального поощрения!
Мотивация сотрудников без увеличения зарплаты: 100 нематериальных способов повысить вовлеченность персонала. Практический гайд для HR и руководителей + ошибки внедрения и реальные инструменты.
Как бизнесу нанимать сотрудников в 2026: внутренний vs внешний рекрутинг, что выбрать + влияние корпоративной культуры
Как бизнесу нанимать сотрудников в 2026 году: сравнение внутреннего и внешнего рекрутинга, плюсы и минусы, реальные цифры, ошибки компаний и влияние корпоративной культуры на найм. Разбираем, где искать сотрудников кроме hh и как выстроить эффективную систему подбора. Как быстрее закрыть вакансию. Где искать сотрудников.
Чек-лист и опрос вовлеченности сотрудников Q12 Gallup: как измерить вовлеченность и повысить продуктивность команды и сотрудников в 2026
Методика q12 для оценки вовлеченности работников. Опрос вовлеченности сотрудников Q12 Gallup — инструмент для оценки мотивации, снижения текучки и роста продуктивности команды. Разберем, как провести анализ вовлеченности персонала и улучшить HR-стратегию в 2026 году.
Корпоративная культура в компании: как мотивировать сотрудников, снизить текучку и удержать команду в 2026 большйо гайд!
Корпоративная культура в компании — ключ к мотивации сотрудников и снижению текучки кадров. Разбираем, как удерживать команду, повышать вовлеченность и какие плюшки реально работают в 2026 году. Кейсы и примеры корп культуры.
Архетипы сотрудников: что это и как подобрать идеального сотрудника в 2026 и усилить команду, подробный разбор для HR и бизнеса.
Архетипы сотрудников, что это такое и как использовать в 2026: как правильно подобрать сотрудника в маркетинг и продажи, определить тип личности кандидата, повысить эффективность команды и избежать ошибок при найме. Практические примеры, мотивация и разбор ролей.
Опрос после испытательного срока и адаптации сотрудника: что спрашивать, готовые вопросы для HR и руководителя
Опрос сотрудников после адаптации: готовые вопросы, шаблон анкеты и план действий по результатам. Как проверить, что новый маркетолог, SMM-щик или менеджер по продажам реально вошёл в работу — а не просто отсидел испытательный срок. Практическое руководство для HR и руководителей от Джобстер.
Где лучше всего разместить вакансию PR-менеджера и как найти сильного специалиста в 2026: варианты тестовых, ошибки и кейсы, полное руководство!
Где разместить вакансию Пиар-менеджера и как найти сильного специалиста: 20 вопросов на собеседовании, тестовые задания, KPI и чек-лист найма. Полное руководство 2026 с зарплатами, красными флагами и реальными кейсами от руководителя маркетинга. Telegram-каналы для поиска, сайт Jobster, советы по подбору и онбордингу.
Все виды маркетинга в 2026 году: полный гайд по направлениям, какие бывают виды маркетинга и рекламы, инструменты для бизнеса и специалистов
Все виды маркетинга в одном гайде: SMM, SEO, контент, email, UGC, Growth Hacking, performance, influencer и другие направления. Практический разбор с кейсами, метриками и ошибками для маркетологов и бизнеса. Актуально для 2025–2026 года. Вакансии маркетолог — Джобстер.
Нейросети для маркетинга и SMM в 2026: 27 лучших AI-инструментов для работы, контента и бизнеса
Искусственный интеллект подробное описание простыми словами! Детальный гайд для маркетологов, смм менеджеров и всех диджитал специалистов. Нейросети в 2026: полный список AI-инструментов для маркетинга, SMM, дизайна и бизнеса. Узнайте, какие нейросети использовать для генерации контента, автоматизации и заработка. Подборка сервисов + где искать работу — Джобстер.
Telegram-каналы с вакансиями для SMM и контент-менеджеров: где искать работу и проекты
Проверенные Telegram-каналы с вакансиями для SMM-специалистов, контент-менеджеров, копирайтеров и рилз-мейкеров. Живые вакансии от реальных работодателей без «призраков» и бесплатных тестовых, плюс сайт Джобстер для поиска работы в SMM и размещения резюме.
Подборка проверенных Telegram-каналов с вакансиями для PR и бренд-менеджеров: где искать работу и пиар специалистов
Проверенные Телеграмм каналы с вакансиями для PR-специалистов, менеджеров по коммуникациям и бренд-менеджеров. Живые вакансии от реальных компаний и агентств без «призраков», плюс сайт Джобстер для поиска работы в PR и размещения резюме.
ТОП Telegram-каналы с вакансиями в продажах: где искать работу и сотрудников менеджеру по продажам и РОПу
Подборках лучших Telegram-каналов с вакансиями в продажах: менеджер по продажам, аккаунт-менеджер, РОП, B2B и B2C. Живые вакансии от реальных компаний без голого процента и «призраков», плюс сайт Джобстер для поиска работы в продажах и размещения резюме.