Подбор сотрудника с помощью архетипов. Как найти нужных сотрудников для компании?

Подбор сотрудника с помощью архетипов. Как найти нужных сотрудников для компании?

Поставить team lead традиционалиста или стремяющегося к успеху сотрудника? Разбираем 5 основных архетипов сотрудников на примере героев из сериала The Office.
Джобстер, Jobster, вакансии маркетинг, нанять маркетолога, актуальный маркетинг, hr маркетинг, Таргетолог Дзен, CMM менеджер / SMM специалист, Настройка AMO, Настройка BITRIX
Организованные и дисциплинированные — преданные сотрудники

Стабильные традиционалисты — Пэм

Такие сотрудники наблюдательны, дисциплинированы. Во всем рабочих процессах ценят организованность и стабильность. Это преданные компании и делу сотрудники.

Роли и задачи

Традиционалисты могут быть и руководителями, и исполнителями. В любой роли хорошо решают долгие сложные задачи. Стремятся выполнять задачи в срок и готовы перерабатывать.

Джобстер - сервис для поиска работы и сотрудников

ТG канал с 10к специалистов

Мотивация

Важно, чтобы их воспринимали как профессионалов и ценных работников. Замечайте их труд и усилия, хвалите и говорите «спасибо». Также должна быть прозрачная система поощрений.

Как критиковать

Подход к традиционалистам универсальный: критикуйте работу, а не человека. Понятно говорите о том, что нужно исправить, чтобы достигнуть результат.
Джобстер, Jobster, вакансии маркетинг, нанять маркетолога, актуальный маркетинг, hcrm маркетолог, ctr в маркетинге, hr маркетинг, hr маркетолог, анализ стратегии маркетинга
Стремятся к успеху, им важны масштабные цели

Достигаторы в погоне за успехом — Джим

Достигаторы по своей природе стремятся к руководству и предпринимательству. Джиму и таким сотрудникам важны масштабные цели, им важно преодолевать и побеждать. Часто такие сотрудники добиваются результатов форсированными усилиями.

Роли и задачи

Истинные руководители и лидеры команд. Лучше не пытаться бороться с их нравом и давать управленческие должности. Задачи для них должны быть вызовом, возможностью проверить силы и доказать преимущество.

Каждый день выкладываем полезные и интересные вакансии!

Приглашаю в наш Телеграмм канал!

Мотивация

Мотивирует все, что можно измерить: карьерный рост, размер бонусов, звания типа «Сотрудника года». Чаще признавайте их труд, выписывайте премии и двигайте по иерархии должностей.

Как критиковать

Ошибка для них является препятствием к успеху, они болезненно реагируют на провалы. Как правило, ругают себя за них. Дайте ему время прожить неудачу и обсудите еще раз, что нужно сделать, чтобы достичь цель.
Джобстер, Jobster, вакансии маркетинг, нанять маркетолога, актуальный маркетинг, Специалист по Bizon, Специалист по GetCourse,
Работа в удовольствие!

New Wave — Анджела

Для них работа — это удовольствие. Сотрудники New Wave Хотят учиться всегда и везде. Инициативны, участвуют в совещаниях и рабочих созвонах, предлагают новые проекты.

Роли и задачи

Таким сотрудникам, как Анджела, важен смысл во всем. Дайте им веру в то, что он делает, объясните пользу. Например: «Мы создаем комфортное жилье и среду для тысячи людей. Нас любят и выбирают, и ты к этому причастен».

Мотивация

Зарплата важна, но не является решающим фактором. Выбирают работу, где есть условия для самореализации и самосовершенствования, интересные проекты.

Как критиковать

Попробуйте связать недоработку с заложенным смыслом: так сотрудник быстрее поймет и примет ошибку. Плюс — повторная вовлеченность будет выше.
Джобстер, Jobster, вакансии маркетинг, нанять маркетолога, digital маркетолог, email маркетолог, event маркетинг, показатели маркетолога, полезный маркетолог, положение маркетинга
Нравится быть частью системы и достигать новых высот

Стремящиеся к успеху — Майкл

Любопытны, вовлечены в процессы, хотят развиваться и получать новые должности. Готовы работать над масштабными проектами, так как им нравится ощущать себя частью системы.

Роли и задачи

Хорошие исполнители, хотя с управленческими ролями тоже справятся. Как правило, они выбирают творческие задачи. Обратите внимание, что есть проблемы с фокусировкой.

Более 1000 специалистов ищут работу.

Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!

Мотивация

Давайте уникальные, масштабные проекты, для реализации которых нужен творческий подход. Стремящиеся к успеху хотят постоянно развиваться.

Как критиковать

Важно научить их мыслить категориями эффективности, попросить доказать преимущество нового решения перед традиционным на приблизительных цифрах.
Джобстер, Jobster, вакансии маркетинг, нанять маркетолога, digital маркетолог, email маркетолог, event маркетинг, суть маркетинга, сферы маркетинга, директор по маркетингу
В балансе

Work-life balance — Энди

Сотрудники Work-life balance считают самым важным соблюдение баланса работы и отдыха. Они не станут перерабатывать в ущерб себе. Редко испытывают выгорание, с энтузиазмом приступает к новым задачам, дружит с коллегами.

Роли и задачи

Подходит любая роль. Готовы брать разные по сложности задачи. Для них главное — работать эффективно, быстро реагировать на изменения, не перерабатывать.

Мотивация

Можно мотивировать качественным отдыхом: после сложного проекта дать несколько выходных или организовать нетворкинг. Им нужна разгрузка как в течение года и месяца, так и в течение дня.

Как критиковать

Важно объяснять причинно-следственные связи ошибок и давать время их исправить. С work-life balance сотрудниками можно договориться о переработке, но потом дать больше отдыха.

Архетипы — способ подобрать эффективных сотрудников

Чем больше в команде людей с разными подходами, тем важнее понимать, как мотивировать и общаться с каждым.

Задача HR-менеджеров найти нужных людей для достижения целей как отдела, так и компании в целом. Понимание социальных групп помогает грамотно составить портретов сотрудников до начала найма и подобрать именно нужных людей.

С помощью этих архетипов будет легче понять, какой человек в команду вам нужен 😉

Каждый день выкладываем полезные и интересные вакансии!

Приглашаю в наш Телеграмм канал!

Ищите сотрудников?

В своих телеграм-каналах я с командой каждый день публикую новые резюме. Для вас отличная возможность найти нужных специалистов — просто разместите вакансию!

·        Быстрый поиск профильных специалистов и исполнителей
·        Ваша вакансия остается в канале, пока не найдете своего специалиста

Переходите по ссылкам


А вот полезная подборка каналов, где можно найти работу и откликнуться на крутые вакансии:

@digital_jobster — канал, в котором размещаются все digital-вакансии и резюме.

@rabota_freelancee — площадка для быстрого поиска исполнителей, подрядчиков и специалистов под конкретную задачу.

@rabota_go — общий ресурс по поиску работы для любых специалистов онлайн и оффлайн, а также для компаний.


Почитать еще:
Внутренний рекрутинг VS внешний - сравнение для бизнеса и эйчаров
Как быстрее закрыть вакансию. Где искать сотрудников. Полезный гайд для рекрутеров и собственников компаний по внутренниму и внешнему найму сотрудников.
Самая большая подборка ИИ для диджитал-специалистов. Чат боты и AI, чем пользоваться.
Искусственный интеллект подробное описание простыми словами! Детальный гайд для маркетологов, смм менеджеров и всех диджитал специалистов. Тренды 2025
Как быстро оценить и нанять сильного Маркетолога. Как проверить результаты и умения отдел Маркетинг. Какие ставить KPI
Проверенные методы оценки digital-специалиста. Как быстро закрыть вакансию Маркетолога, СММ менеджера и результативного диджитал специалиста. Подробный гайд
Модель DDCM. Как нанимать людей в команду, чтобы они не уходили и работали долго и результативно!
Работа с карьерными лестницами, найм бумеров и зумеров. Как выстраивать коммуникацию с сотрудниками в 2025 и 2026 году для успешных результатов в бизнесе!
Контентный маркетинг для компаний в 2025 оду. Клиповое мышление: как брендам работать с короткими видео TikTok, YouTube Shorts, Reels, Нельзяграм
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика
Почему одни рекрутеры закрывают вакансии быстро и качественно
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика
Что можно показывать в контенте = 20 практических идей
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика
Чему Стив Джобс может научить SMM специалиста?
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика

Более 1000 специалистов ищут работу

Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!

Хэй!! Не уходи
Загляни в канал