Мы в социальных сетях
Мы в социальных сетях
Разместить вакансию маркетолога →

Слабые и нерелевантные отклики, кандидаты не доходят до собеседования, найм стоит уже слишком дорого? Джобстер — это другое: только профильные специалисты, аудитория маркетологов и digital специалистов, только те, кто реально ищет работу прямо сейчас.

Публикация займет 5 минут и вакансия без удаления навсегда в ленте!

  • Более 7 800 маркетологов и специалистов в базе, которые увидят вашу вакансию
  • Вакансия размещается на сайт и в профильные Telegram каналы
  • Первые отклики после публикации
  • 2390 компаний уже нашли нужных специалистов

Разместите вакансию
Маркетолога
и получите отклики от профильных специалистов!

Почему компаниям сложно найти хорошего маркетолога в 2026

  • Рынок переполнен junior-специалистами без реального опыта
  • Резюме не показывают уровень аналитики и результат
  • Большая часть сильных маркетологи не сидят на массовых job-сайтах
  • Долго, дорого и непонятно как искать нужного специалиста

Нам доверяют компании из разных сфер: digital, e-commerce, IT, EdTech, FinTech, MedTech и SaaS

9502+

14000+

Нишевая аудитория: только маркетинг, digital и продажи

Вакансия попадет в узкие Telegram каналы с аудиторией более 40 000 специалистов

Уже работали с MindBox, Сбер, Фитмост, 100 бальный репетитор, SmartRating и многими другими

Разместили вакансий

Разместить вакансию

Откликов каждый месяц

Только релевантные отклики от нужных специалистов

Подходит для найма middle и senior специалистов

Вакансия индексируется в Google и Яндекс, что дает дополнительные отклики

Публикация вакансии навсегда и без скрытых платежей

Быстрая публикация и первые отклики почти сразу

Почему работодатели и HR размещают вакансии на Джобстер?

Как разместить вакансию маркетолога

От публикации до оффера — за 5 дней
Публикуете вакансию
Простая форма без лишних полей. Никаких аккаунт-менеджеров и согласований — опубликовали сами, в моменте.
Публикуем на сайте и в tg каналах
Вакансия появляется на сайте и в профильных каналах. Маркетологи сразу видят вакансию ее в ленте.
Получаете отклики
Не 80 резюме «на удачу», а люди, которые прочитали вашу вакансию и реально подходят под задачу.
Делаете оффер
В среднем — на 5-й день. Без затяжных собеседований с теми, кто «почти подходит».

Варианты размещения вакансий:

формат Стандарт

3 399 р.

✓ Размещение одной вакансии

(размещение одной вашей вакансии на нашей платформе)


✓ Публикация на сайте

(разместим вашу вакансию на сайте в витрине открытых вакансий, где ее увидят соискатели)


✓ Публикация в одном telegram канале

(дополнительно разместим вашу вакансию в 1ом профильном телеграмм канале с аудиторией 10-15 000 соискателей)

Разместить стандарт вакансию
формат Максимум
5 499 р.

✓ Безлимитное размещение одной вакансии

(вакансия будет всегда на сайте и в тг каналах, пока вы сами не попросите удалить)


✓ Публикация на сайте

(разместим вакансию в витрине вакансий и сделаем доп цветовое выделение)


✓ Размещение вакансии в трех telegram каналах

(разместим вашу вакансию в 3х телеграмм каналах с общей аудиторией более 40 000 специалистов, которые ищут работу)

Разместить вакансию Максимум
Отзывы о размещении вакансий на Джобстер

Какие маркетологи есть у нас на Джобстере

Не «маркетологи вообще» — а конкретные специалисты с реальным опытом в digital. Вот кого вы встретите в откликах:

  • Performance-маркетинг

    Яндекс Директ, VK Ads, myTarget, управление бюджетом от 500К/мес, оптимизация CPL и ROAS

  • Аналитика и данные

    Яндекс.Метрика, GA4, Power BI, сквозная аналитика, когортный анализ, дашборды

  • SEO и контентный маркетинг 

    стратегия, семантика, редполитика, рост органики, линкбилдинг

  • Email и CRM-маркетинг

    сегментация базы, автоматизация, LTV, реактивация, A/B тесты

  • Продуктовый маркетинг

    unit-экономика, CJM, go-to-market, работа с продуктовой командой

  • Бренд и коммуникации

    позиционирование, tone of voice, медиастратегия, PR

  • Управление командой

    постановка задач, KPI, оценка результата, работа с подрядчиками

  • Стратегия и планирование

    годовой маркетинг-план, медиамикс, бюджетирование, конкурентный анализ
Опубликовать вакансию

Частые ошибки при найме маркетолога

  • Ищут «маркетолога на всё»
Компании часто пытаются закрыть одной вакансией performance, SMM, контент, CRM и аналитику одновременно. В результате вакансия получает меньше откликов от сильных специалистов.

  • Не проверяют реальные кейсы и цифры
Многие кандидаты красиво описывают опыт, но не могут показать конкретные результаты: CPL, ROMI, CAC, рост выручки или окупаемость рекламы.

  • Делают размытое описание вакансии
Фразы вроде «нужен сильный маркетолог» без задач, KPI и зоны ответственности снижают конверсию вакансии.

  • Не указывают зарплату
Вакансии маркетологов с прозрачной вилкой получают больше откликов и быстрее закрываются.

  • Игнорируют Telegram и нишевые площадки
Сильные digital-специалисты часто не сидят на массовых job-сайтах и ищут работу через Telegram и профессиональные комьюнити.

  • Слишком долгий процесс найма
Хорошие маркетологи быстро получают офферы. Если процесс растягивается на недели — кандидаты уходят к другим компаниям.

8 свежих кейсов найма маркетолога

«110 откликов за 3 месяца. Ни один не подошёл. На Джобстере — оффер на шестой день»
Роман К., директор по продукту, EdTech-платформа, Москва
Боль до Джобстера:
Нерелевантные отклики, нет опыта в EdTech, кандидаты не понимают unit-экономику образовательного продукта

Мы запустили новый продукт — курс по аналитике данных — и срочно понадобился performance-маркетолог, который понимает специфику EdTech: длинный цикл принятия решения, высокий LTV, работу с воронкой через вебинары и пробные уроки. Разместили вакансию на hh. За три месяца получили 110 откликов.

Из них четверо дошли до второго собеседования. Ни один не вышел на работу: двое не знали, как считается CPL в образовании, третий думал, что «конверсия» — это про вёрстку, четвёртый требовал зарплату выше рынка при опыте в FMCG.
Мы теряли время, а курс уже шёл в продажу.

Разместили вакансию на Джобстере по тарифу «Максимуми». В тот же вечер вакансия ушла в Telegram. На следующее утро — 7 откликов, все от людей, которые работали в digital и понимали, что такое LTV и CAC. За пять дней набралось 18 целевых откликов. Мы выбрали троих на финальное интервью — и двое из них были сильнее всех, кого мы смотрели за три предыдущих месяца на hh.

Оффер сделали на шестой день. Специалист до сих пор в команде — уже 9 месяцев. За это время он выстроил сквозную аналитику, снизил CPL на 34% и сделал так, что мы наконец понимаем, какой канал реально приводит платящих студентов.

  • 6 дней до оффера
  • 18 целевых откликов
  • −34% CPL через 9 месяцев
«Впервые за год найма я не тратил время на объяснение, что такое воронка. Люди приходили и сами рассказывали мне про retention и LTV.»
«Два маркетолога ушли за год. Третьего нашли за 8 дней — и он до сих пор с нами»
Алина М., основатель, бренд натуральной косметики, Санкт-Петербург
Боль до Джобстера:
Два провальных найма подряд: без опыта в beauty и D2C, не понимали специфику повторных покупок и UGC

После двух неудачных наймов мы были осторожны. Первый маркетолог ушёл через полтора месяца — «не мой продукт». Второй работал полгода, делал отдельные тактические вещи неплохо, но системного маркетинга так и не выстроил: не понимал, как работает лояльность в бьюти, игнорировал UGC и думал, что повторные покупки происходят «сами».

Перед третьим наймом решили сменить площадку. Главная проблема hh в нашем случае — широкая аудитория. Маркетолог из FMCG или e-commerce общего профиля физически не мог знать, как устроен D2C в бьюти: короткий цикл принятия решения, роль контента и «живых» отзывов, работа с повторными покупками через email и мессенджеры.

На Джобстере за два дня пришли первые отклики — от людей, которые реально работали в e-commerce и понимали специфику потребительских брендов. Восемь дней — и мы сделали оффер кандидату с опытом именно в D2C-сегменте, который раньше растил бренд натуральной косметики с нуля до 40 млн рублей оборота.

За первые два месяца он выстроил контентную воронку и поднял возвращаемость клиентов с 18% до 29%. 
Самое главное — он думает про наш продукт каждый день, а не «между проектами».

  • 8 дней до оффера
  • +11% рост возвращаемости
  • 3-й найм — наконец удачный
«Впервые за год у нас есть маркетинг, а не хаос. Человек знает, чего хочет клиент, потому что сам работал в этой нише.»
«На hh не было ни одного кандидата с пониманием B2B SaaS. Вообще ни одного»
Дмитрий П., CEO, B2B SaaS-платформа, Новосибирск
Боль до Джобстера:
Массовая площадка не даёт нишевую аудиторию: все отклики из e-commerce и FMCG, нет понимания SaaS-метрик и цикла B2B-сделки

Мы разрабатываем CRM для малого бизнеса и искали продуктового маркетолога — человека, который умеет в go-to-market, понимает цикл сделки в B2B и умеет работать в связке с продуктовой командой. Три месяца на hh. Около 80 откликов.

Из них ни один кандидат не работал в B2B SaaS. 
Это не преувеличение — буквально ноль. Все приходили из e-commerce, агентств или FMCG. Некоторые были сильными тактиками в своих нишах, но задача «объяснить маркетологу из интернет-магазина, что такое MRR, churn и customer success» казалась бесконечной.

После того как разместили на Джобстере, за пять дней пришло 11 откликов. Трое из них — с конкретным опытом в B2B SaaS. Один работал в двух похожих стартапах, мог объяснить, как он строил go-to-market с нуля, называл конкретные цифры и метрики.

Мы сделали ему оффер на девятый день. За семь месяцев он вывел нас на новый сегмент (средний бизнес), поднял конверсию из триала в платный план с 8% до 14% и выстроил систему онбординга, которую мы до сих пор используем как основу.

  • 9 дней до оффера
  • +6% конверсия триал → платный
  • +41% MRR за 7 месяцев
«Нишевая платформа дала то, чего не было на hh вообще. Люди, которые работали именно в SaaS и понимают, что такое churn.»
«Я устала объяснять на собеседованиях, что такое трафиковый маркетинг»
Светлана В., HR-директор, сеть спортивных магазинов, Екатеринбург
Боль до Джобстера:
90% откликов от SMM-специалистов без понимания офлайн-ритейла и attribution; потеря 8 часов в неделю на нерелевантный скрининг

Сеть из 12 спортивных магазинов в трёх городах. Искали маркетолога — не «человека на посты в соцсетях», а специалиста, который выстроит системный маркетинг: локальный трафик в магазины, attribution онлайн+офлайн, работа с программой лояльности и сезонными акциями. Звучит понятно — на деле оказалось очень сложно объяснить это кандидатам с hh.

Из 90+ откликов за два месяца почти никто не понимал разницы между онлайн-конверсией и трафиком в торговую точку. Люди приходили на собеседование и рассказывали про нельзягрям-кампании, охваты и «виральный контент». HR-директор тратила около восьми часов в неделю только на первичный скрининг — и это без учёта самих собеседований.

На Джобстере ситуация изменилась качественно. За семь дней пришло 14 откликов. Четверо — с опытом именно в ритейле: двое из сетевой розницы, один из fashion-ритейла, один — с опытом в спортивном сегменте. Финальный кандидат работал в сети обувных магазинов и понимал attribution без объяснений.

Уже в первый месяц он выстроил систему отслеживания офлайн-трафика и показал, какие digital-каналы реально приводят покупателей в магазины. Это то, что команда не могла сделать два года.

  • 7 дней до оффера
  • −8 ч экономия времени HR
  • 2 года задача наконец решена
«На Джобстере люди понимали задачу уже в момент отклика. Не нужно было объяснять базовые вещи про офлайн-ритейл.»
«Полгода на hh — нулевой результат. На Джобстере нашли за 4 дня»
Игорь Ш., CPO, финтех-стартап, Москва
Боль до Джобстера:
Специфика мобильного продукта (ASO, retention, push) — незнакомая аудитории hh; нейросетевые резюме с красивыми формулировками, но нулевой глубиной

Мы разрабатываем приложение для управления личными финансами. Ищем маркетолога уже полгода: нужен человек с опытом в мобильных продуктах — ASO, retention-маркетинг, push-коммуникации, работа с когортами. На hh вакансия собирала отклики от людей с опытом «маркетинг в строительной компании» и «организация корпоративных мероприятий».

Отдельная боль — нейросетевые резюме. 
Красиво написано, все нужные слова есть, но на первом же вопросе «расскажи про retention Day-30, с каким показателем ты работал» — тишина. Примерно каждый третий отклик был именно таким: идеальное резюме, нулевая глубина на собеседовании.

Разместили на Джобстере. За четыре дня — девять откликов, пятеро из них работали с мобильными продуктами. Один — маркетолог из финтех-стартапа с опытом именно в приложениях для управления деньгами. На собеседовании сам поднял тему retention и объяснил, как он работал с push-механиками для возврата «спящих» пользователей.

Мы сделали оффер в тот же день. 
Через три месяца retention Day-30 вырос с 12% до 21%, а стоимость активации снизилась на 28%. Это была та экспертиза, которую мы полгода искали и не могли найти.

  • 4 дня до оффера
  • +9% retention Day-30
  • −28% стоимость активации
«Люди, которые пришли с Джобстера, не просто понимали термины — они сами начинали разговор о метриках. Это другой уровень диалога.»
«Медицинский маркетинг — отдельная профессия. Найти такого человека сложно»
Наталья Е., управляющая, сеть медицинских клиник, Казань
Боль до Джобстера:
Кандидаты без понимания регуляторных ограничений в медицинской рекламе — это прямые риски для бизнеса; локальный трафик и репутация как ключевые факторы — незнакомы большинству

Сеть из пяти частных клиник. На первый взгляд кажется, что найти маркетолога несложно — ведь везде продвигают услуги. Но медицинский маркетинг — это отдельная история: жёсткие ограничения рекламного законодательства, запрет на сравнение с конкурентами, особые требования к формулировкам, работа с репутацией на картах и агрегаторах, локальный трафик через геотаргетинг.

На hh большинство кандидатов не знали об этих ограничениях вообще. 
Один кандидат на первом же собеседовании предложил «запустить рекламу с гарантией результата» — это прямое нарушение закона о рекламе медицинских услуг. Другой не слышал о том, что нельзя использовать слово «лучший» применительно к клинике. Риски для бизнеса реальные.

На Джобстере профильная аудитория сразу дала другое качество откликов. За девять дней пришло 12 откликов, трое — с конкретным опытом в медицинском маркетинге. Финальный кандидат работал в крупном медицинском центре и понимал все нюансы без объяснений.

За четыре месяца он увеличил запись через онлайн-каналы на 58%, выстроил работу с отзывами на Яндекс Картах и 2ГИС и запустил локальный таргетинг, который стал нашим главным источником новых пациентов.

  • 9 дней до оффера
  • +58% онлайн-запись за 4 мес
  • 0 рисков с рекламным законом
«Найти маркетолога, который понимает медицинскую рекламу — это не просто «найти хорошего специалиста». Это найти человека с совершенно другой картой рисков.»
«Маркетинг в недвижимости — это не про посты. Это про цикл сделки в 6 месяцев»
Максим Р., коммерческий директор, девелоперская компания, Краснодар
Боль до Джобстера:
Длинный цикл сделки, работа с брокерами, репутационный маркетинг — кандидаты из e-commerce не понимали специфику; стоимость ошибки найма очень высокая

Застройщик, два жилых комплекса в стадии продаж. Маркетолог нужен был не просто «запускать рекламу» — а выстраивать систему: работа с брокерской сетью, лидогенерация через несколько каналов, управление репутацией на агрегаторах, понимание, как принимают решение о покупке квартиры (это 4–8 месяцев касаний, не конверсия в один клик).

На hh 80% откликов были от людей с опытом в e-commerce и FMCG. 
Это не плохие специалисты — но они физически не сталкивались с циклом сделки, где от первого касания до подписания ДДУ проходит полгода. Один кандидат предложил «оптимизировать конверсию лендинга» как главное решение — при том что у нас проблема не в конверсии, а в качестве лидов из брокерского канала.

На Джобстере за десять дней получили 16 откликов. Пятеро — с опытом в девелопменте или смежных нишах. Финальный кандидат работал в жилом девелопменте четыре года и понимал всю специфику: от работы с агентствами до «дожима» через WhatsApp-воронку.

За полгода снизил стоимость квалифицированного лида на 27%, наладил брокерскую сеть из 34 агентств и выстроил систему автоматических касаний для «тёплых» клиентов, которые «думают».

  • 10 дней до оффера
  • −27% стоимость квал. лида
  • 34 агентства в брокерской сети
«Люди с профильным опытом в недвижимости — редкость. На Джобстере они есть. На hh — нет.»
«Нам нужен был человек, который через год станет head of marketing. Таких на hh не бывает»
Андрей К., CEO, performance digital-агентство, Москва
Боль до Джобстера:
Сильные специалисты не ищут работу активно; hh не даёт доступа к пассивной аудитории — тем, кто «не ищет, но открыт»

Мы performance-агентство с командой 25 человек и искали старшего маркетолога «на вырост»: человека, который через год-полтора может стать head of marketing. Требования — стратегическое мышление, умение работать с клиентами на уровне партнёра, глубокое понимание digital-рынка и готовность к управленческой нагрузке.

Проблема: такие люди не сидят на hh. 
Они уже работают и не мониторят вакансии каждый день. Три месяца на hh дали отклики от хороших тактиков, но без стратегического мышления и управленческого потенциала. Ни один не прошёл дальше второго собеседования — не потому что плохие, а потому что не тот профиль.

На Джобстере ключевым каналом оказался именно Telegram. Специалисты с 5–7 годами опыта читают профессиональные каналы, а не мониторят hh. Вакансия попала к правильной аудитории — пассивным кандидатам, которые «не ищут, но открыты к интересному предложению».

За три дня — семь откликов. Двое из них были точно с нужным профилем. 
Мы выбрали кандидата с шестилетним опытом в digital-маркетинге и опытом управления небольшой командой. Спустя 11 месяцев он возглавил отдел. Сейчас ведёт переговоры с нашим ключевым клиентом самостоятельно.

  • 3 дня до первых откликов
  • 11 мес. до повышения в head
  • ×2 рост отдела за год
«Размещение вакансии в Telegram канале с специалистами — это доступ к тем, кто не ищет работу на hh, но готов рассмотреть сильное предложение. Это совсем другая аудитория.»
Разместить свою вакансию

Какие вакансии маркетологов получают больше откликов и закрываются быстрее

  • вакансии маркетологов с указанной зарплатой получают больше откликов
  • вакансии с четкими задачами и KPI закрываются быстрее
  • удаленные вакансии маркетологов привлекают больше сильных кандидатов
  • описание продукта и команды повышает доверие соискателей
  • понятный стек инструментов помогает быстрее найти релевантного специалиста
  • вакансии без размытых обязанностей конвертируют лучше
  • прозрачные условия работы снижают количество нерелевантных откликов
  • компании с сильным описанием бренда нанимают маркетологов быстрее
Разместить вакансию →
Сейчас на платформе
2 300 маркетологов
в активном поиске
Действуйте
Они увидят вакансию почти сразу после публикации
Регистрация за 2 минуты · без звонков менеджера · первый отклик сегодня

FAQ: Частые вопросы: как найти и нанять маркетолога

Разместите вакансию и найдите специалиста в команду в 2 раза быстрее!

Как найти маркетолога в 2026 году: честно о том, что работает, а что нет

Рынок маркетологов сейчас — это парадокс. Резюме много. Сильных специалистов — мало. А те, что есть, уже работают и не мониторят hh каждое утро.

Сколько платить маркетологу в 2026:
 Рынок расслоился. Junior без портфолио — 50 000–70 000 ₽. Middle с 2–3 годами реального опыта — 100 000–160 000 ₽. Senior, который выстраивает систему и управляет командой — от 180 000 ₽ и выше. Ключевое слово — «реального»: научить человека писать красивые кейсы в ChatGPT можно за два вечера.

Главная проблема при найме маркетолога — не количество откликов, а их качество:

 За последний год рынок захлестнула волна нейросетевых резюме: грамотный текст, правильные слова, нулевая глубина. На собеседовании такой кандидат не может ответить на простой вопрос: «Назови три конкретных решения, которые ты принял, и к какому результату они привели в цифрах».

Красные флаги на собеседовании с маркетологом: 

говорит «мы сделали», когда спрашиваешь про личный вклад; не знает, как считается CPL или ROAS; описывает достижения прилагательными, а не цифрами; не может объяснить, почему ушёл с предыдущего места без казённой фразы «хочу развиваться».

Джобстер решает проблему ещё на входе: здесь нет случайных людей. Только те, кто осознанно выбрал профессию маркетолога — и ищет место, где можно работать серьёзно. Профильная аудитория плюс Telegram-усиление — это не про охват ради охвата, это про точность попадания.

Так же помогаем найти и нанять

Разместить вакансию Менеджера по продажам

Разместить

Разместить вакансию SMM-менеджера

Разместить

Разместить вакансию PR-менеджера

Разместить

Разместить вакансию Контент-менеджера

Разместить

Разместить вакансию Дизайнера

Разместить
Остались вопросы?
Напишите нам и мы поможем:
Написать в Телеграм
Написать на почту