Джобстер — площадка для тех, кто работает в маркетинге, digital и продажах

Сайт jobster.pro — витрина открытых вакансий с фильтрами по направлению, нише, формату, занятости, зарплате и уровню, а также база резюме специалистов, где работодатели ищут кандидатов напрямую.

Сеть профильных тематических Telegram-каналов— где вакансии и резюме публикуются по направлениям: отдельно маркетинг и digital, отдельно продажи, отдельно удалёнка. Общая аудитория каналов — более 50 000 профильных специалистов, которые ищут работу прямо сейчас.
Вместе это закрывает обе стороны найма: соискатель попадает туда, где реально предлагают работу по его профилю; компания показывает вакансию тем, кто в теме, а не всему рынку труда сразу.

Рынок труда в маркетинге и digital изменился за последние 5 лет. hh-индекс в категории «маркетинг и реклама» вырос с 2,5 до 8–10 резюме на вакансию — конкуренция за два года выросла в разы. Резюме стало больше, но специалистов с подтверждёнными результатами — нет. Плюс кандидаты массово используют ИИ для генерации «идеальных» откликов, которые невозможно отличить без звонка.

Итог знаком обеим сторонам. Работодатель получает 100–500 откликов и находит 3–5 подходящих, а остальное время уходит на скрининг, который не даёт результата. Соискатель отправляет десятки откликов на общих площадках и неделями ждёт ответа, а его резюме теряется среди сотен тысяч чужих из всех отраслей.

Джобстер решает это сужением. Мы работаем только с маркетингом, digital и продажами — поэтому связка «вакансия ↔ кандидат» здесь короче и точнее. Рекорд платформы — вакансия закрыта за 5 дней, резюме привело к офферу за 8 дней.

Это главное отличие Джобстера от бесплатных агрегаторов, и оно принципиально. И размещение вакансии, и размещение резюме на платформе — платные. Звучит как минус, но именно это фильтрует рынок с обеих сторон:

Работодатель, который заплатил за доступ к специалистам, пришёл нанимать — а не «посмотреть, кто откликнется». Игнорировать кандидатов ему нет смысла. Поэтому на Джобстере меньше вакансий-призраков и молчания в ответ на отклик.

Соискатель, который разместил резюме осознанно, реально ищет работу и заинтересован в предложении. Поэтому работодатель получает не поток случайных откликов, а кандидатов по делу.

Плата — это не барьер, а фильтр качества. Всё прозрачно, без абонплаты и скрытых платежей, публикация остаётся навсегда, пока вы сами не попросите её снять.

Что вы получаете
Резюме, которое видят профильные работодатели, компании и HR а не общая система. Оно попадает в базу на сайте и в тематические Telegram-каналы, где рекрутёры digital-рынка реально мониторят специалистов и уже знаю кого ищут.

• Вакансии по вашему направлению в одном месте, без необходимости отсеивать чужие профессии. Каждый месяц — сотни свежих проектов в маркетинге, digital и продажах.
• Работодателей, которые понимают вашу профессию: не нужно объяснять на первом экране, что такое ROAS, чем таргет отличается от контекста, а РОП от МОПа.

Отвечаем на частые сомнения
«Моё резюме утонет, как везде». База не размыта миллионом резюме из всех отраслей — здесь только маркетинг, digital и продажи. Плюс профиль сразу уходит в профессиональное сообщество в день публикации.

«Опять тестовые без оплаты и вакансии с "зарплатой договорной"». На Джобстере большинство вакансий публикуются с конкретной вилкой, а тестовое задание — либо оплачиваемое, либо его нет.

«А почему за размещение надо платить». Потому что по ту сторону — работодатели, которые тоже заплатили за то, чтобы нанимать. Это отсекает пустые вакансии и молчание в ответ.

«Что будет с моими данными». Мы обрабатываем данные на основании вашего согласия и в соответствии с законодательством РФ, используем их только по назначению. Условия открыто описаны в политике конфиденциальности: https://jobster.pro/policy

• Разместить резюме: https://jobster.pro/razmestit_rezume
• Смотреть открытые вакансии: https://jobster.pro/work

Что вы получаете
Доступ к аудитории, которая работает именно в вашей сфере. Вакансия попадает в профильный канал и на витрину сайта — её видят специалисты по маркетингу, digital и продажам, а не случайные люди. Вакансия индексируется в Google и Яндексе, что даёт дополнительные отклики.

• Отклики, с которыми можно работать: меньше нерелевантного потока — больше кандидатов по делу. Подходит для найма middle и senior специалистов.
• База резюме специалистов, где можно искать самому, не дожидаясь откликов.

Отвечаем на частые сомнения

«Зачем платить, если есть hh». Большие площадки дают охват, но не фокус. По данным рынка, 60%+ вакансий в digital в 2026 году первично появляются в Telegram — специалисты уровня middle и senior не мониторят хх как основной канал. Вы платите за то, чтобы вакансию увидели профильные кандидаты, а не за тысячу случайных показов.

«Получу ли я целевые отклики или спам». Аудитория собрана по направлениям, поэтому на профильную вакансию откликаются профильные люди. Это и есть причина, по которой площадка существует.

«Малоизвестная площадка — есть ли там аудитория». За время работы с 2023 года на платформе разместились 1 200+ компаний, включая MindBox, Сбер, Фитмост и SmartRating. Аудитория каналов с профильными кандидатами — более 50 000+ специалистов.

«Будем работать с данными кандидатов — это законно и по документам». Работа с работодателями оформляется договором-офертой, обработка данных строится на согласии и требованиях законодательства РФ. Условия открыты: https://jobster.pro/offer

• Разместить вакансию: https://jobster.pro/employer
• База резюме специалистов: https://jobster.pro/baza_rezume_specialistov

Мы работаем с 2023 года. За это время платформа закрыла вакансии более чем 1 200 компаниям в digital, e-commerce, IT, EdTech, FinTech, MedTech и SaaS.

За результатами стоят реальные компании. Среди тех, кто размещался на Джобстере, — MindBox, Сбер, Фитмост, SmartRating и другие. Это не абстрактные «сотни клиентов», а узнаваемые бренды. Хотя и со стартапами и маленькими компаниями мы так же работаем и рады помочь со сбором сильной команды.

Мы честны в позиционировании. Мы не обещаем «миллион вакансий» и «всю страну в один клик». Наша сила — в узкой специализации на маркетинге, digital и продажах, и мы говорим об этом прямо. Нужен максимальный охват по массовой профессии — вам к большим агрегаторам. Нужен фокус — вы по адресу.

Всё прозрачно. Фиксированная стоимость размещения без абонплаты и скрытых платежей, публикация навсегда, открытые политика конфиденциальности и договор-оферта. Мы бережно относимся к данным: не торгуем базами и не собираем данные впрок.

Мы развиваемся открыто. Ведём Telegram-каналы с вакансиями и резюме, а также онлайн журнал «Коллеги Джобстер» с материалами о работе в наших сферах — вы всегда можете посмотреть, как живёт площадка, прежде чем ей довериться: https://jobster.pro/blog

Ищете работу — разместите резюме: https://jobster.pro/razmestit_rezume

Ищете сотрудника — разместите вакансию: https://jobster.pro/employer

Посмотрите открытые вакансии: https://jobster.pro/work

Найдите кандидата в базе резюме: https://jobster.pro/baza_rezume_specialistov