Разместить вакансию в маркетинге, digital и продажах и быстро найти нужного специалиста!

Вакансия размещается без ограничений по сроку — она остаётся на сайте и в Telegram-каналах навсегда.

Это значит:

• вакансия не пропадает через 7 или 30 дней, как на многих сайтах
• её продолжают находить соискатели через поиск
• вы получаете отклики не только сразу после публикации, но и позже

Вакансия доступна:

• на сайте с вакансиями в маркетинге и продажах
• в Telegram-каналах с аудиторией специалистов
• через поисковые системы (Яндекс и Google)

Если вы ищете, где разместить вакансию без ограничения срока — такой формат позволяет получать отклики в долгую, а не только в первые дни после публикации.

Это особенно актуально для вакансий:

• маркетолога
• SMM-менеджера
• менеджера по продажам
• digital-специалистов

где поиск кандидата может занимать время.

💡 По сути, вы платите один раз и получаете постоянное размещение вакансии без продлений и дополнительных платежей.

Разместить вакансию можно за несколько минут — процесс простой и без лишних шагов.
Вот как это работает:

1. Выберите тариф
Вы выбираете подходящий вариант размещения — одну вакансию или пакет (например, 2 вакансии со скидкой, если нужно нанять сразу несколько сотрудников).

2. Нажмите «Оплатить»
После выбора тарифа переходите к оплате — без регистрации и сложных форм.

3. Заполните информацию о вакансии
Укажите основные данные:

• название вакансии (например: маркетолог, SMM-менеджер, менеджер по продажам)
• задачи и обязанности
• требования к кандидату
• уровень зарплаты
• формат работы (удалёнка / офис)

Чем подробнее описание — тем больше откликов и выше качество кандидатов.

4. Оплатите размещение
После оплаты вакансия отправляется на проверку.

5. Модерация и публикация
Вакансия проходит быструю модерацию и публикуется:

• на сайте
• в Telegram-каналах с вакансиями

Обычно это занимает минимум времени — вакансия может появиться в тот же день.
💡 Если вы ищете:

• где разместить вакансию маркетолога
• где найти менеджера по продажам
• где искать SMM-специалиста

— такой формат позволяет быстро опубликовать вакансию и получить отклики без долгих согласований и сложных этапов.

Да, вакансию можно редактировать.
Это полезно, если:

• нужно изменить зарплату
• скорректировать требования
• улучшить текст

Часто после редактирования откликов становится больше.

Напишите нам и мы с радостью поможем.

В зависимости от выбранного тарифа, после оплаты вакансия публикуется:

• на сайте Джобстер в витрине вакансий
• в тематических Telegram-каналах с вакансиями, в зависимости от выбранного тарифа:

- https://t.me/digital_jobster
- https://t.me/rabota_freelancee
- https://t.me/rabota_go

• среди аудитории маркетологов, SMM-специалистов, менеджеров по продажам

Это увеличивает охват и ускоряет закрытие позиции. Это важно, потому что сейчас многие кандидаты ищут работу не на hh.ru, а именно в Telegram и нишевых площадках.

Размещение происходит автоматически после оплаты и модерации (проверяем каждую публикацию).
Вакансия появляется на сайте и в Telegram-каналах в течение 1 дня.

Количество откликов на вакансию зависит от ниши, уровня позиции и условий работы. В среднем вакансии в маркетинге, SMM и продажах получают от 10 до 100+ откликов.

Мы привлекаем целевую аудиторию через Telegram-каналы и сайт, поэтому вы получаете не случайные отклики, а заинтересованных специалистов.

Если коротко — узкая специализация.

На hh и похожих сайтах:

• много нерелевантных откликов
• кандидаты откликаются «на всё подряд»
• высокая конкуренция за внимание

Если вы ищете, где искать сотрудников кроме hh, то нишевые площадки дают более точный результат.
Здесь аудитория:

• только маркетинг, digital и продажи
• меньше случайных откликов
• выше шанс быстрее закрыть вакансию

А главное прямой контакт с соискателями сразу после публикации!

Если вы гуглите:

• где разместить вакансию маркетолога
• где найти SMM-менеджера
• где искать менеджера по продажам

— логично идти в нишевые площадки.
Размещение в общей базе (как хх) даёт поток, но не всегда качество.
Размещение в узкой аудитории — меньше откликов, но больше подходящих. Предлагаем разместить вакансию у нас на сайте Джобстер и сравнить результат.

На вакансии откликаются специалисты из digital и коммерческих направлений — от начинающих до опытных управленцев.
Вы получаете отклики от кандидатов разных уровней:

• junior (начинающие специалисты)
• middle (опытные исполнители)
• senior (эксперты в своей области)
• руководители и топ-менеджеры

Среди откликов чаще всего:

• маркетологи (интернет-маркетолог, performance-маркетолог, digital-маркетолог)
• SMM-менеджеры и контент-менеджеры
• таргетологи и специалисты по рекламе
• SEO-специалисты и аналитики
• дизайнеры (графические, UX/UI)
• менеджеры по продажам и руководители отделов продаж
• руководители маркетинга (Head of Marketing, CMO)

За счёт размещения в нишевых Telegram-каналах и фокуса на digital-сфере вы получаете не случайные отклики, а релевантных кандидатов, которые уже работают или ищут работу в маркетинге, продажах и digital.

В отличие от бесплатных сайтов вакансий, мы не размещаем всё подряд.
Вы платите за доступ к узкой и целевой аудитории специалистов в маркетинге, digital и продажах.
Это позволяет:

• получать более релевантные отклики
• экономить время на отборе
• быстрее закрывать вакансии

Да, и это одна из сильных сторон.
Многие middle и senior специалисты:

• не сидят постоянно на hh
• смотрят вакансии в Telegram
• подписаны на нишевые каналы

Поэтому через такие размещения часто находят:

• сильных маркетологов
• руководителей
• специалистов с опытом

Гарантировать отклики нельзя — это зависит от:

• зарплаты
• условий
• адекватности требований

Но можно влиять на результат:

• понятное описание вакансии
• адекватный уровень зарплаты
• конкретные задачи

Сама площадка даёт трафик — дальше всё упирается в вашу вакансию.
А отзывы о нас говорят о качестве и сотрудничестве с нами)

Да, особенно для малого бизнеса и стартапов.
Почему:

• не нужно платить десятки тысяч за размещения
• можно быстро протестировать гипотезу
• проще найти первого сотрудника

Это хороший вариант, если вы ищете:

• первого маркетолога
• менеджера по продажам
• SMM-специалиста

Да, вы можете разместить любое количество вакансий — ограничений нет.
Это удобно, если вам нужно закрыть сразу несколько позиций, например:

• маркетолога и SMM-специалиста
• менеджера по продажам и руководителя отдела
• несколько специалистов в одну команду

Также есть выгодный вариант — пакет из 2 вакансий со скидкой.
Он подходит, если вы активно нанимаете и хотите сэкономить на размещении.
Можно разместить в разных сфера в маркетинге или продажах — такой формат позволяет быстрее собрать команду и не переплачивать за каждую публикацию отдельно.

Вакансию увидят не случайные пользователи, а профильная аудитория специалистов в маркетинге, продажах и digital.
Это:

• маркетологи (интернет-маркетолог, digital-маркетолог, performance)
• SMM-менеджеры и контент-специалисты
• таргетологи и специалисты по рекламе
• SEO-специалисты и аналитики
• дизайнеры (графические, UX/UI)
• менеджеры по продажам и руководители отделов

Общий охват — более 10 000 профильных специалистов, которые:

• уже работают в digital-сфере
• подписаны на каналы с вакансиями
• активно ищут работу или рассматривают предложения

За счёт этого вакансию видят не «все подряд», а именно те кандидаты, которые вам нужны.

Да, кандидаты могут:

• смотреть открытые вакансии
• откликаться напрямую
• находить работу в маркетинге и продажах

Особенно удобно для тех, кто ищет:

• удалённую работу
• вакансии в digital
• проекты в маркетинге

Платформа подходит для размещения вакансий в маркетинге, контенте, digital и продажах — от начинающих специалистов до руководителей и топ-менеджеров.

Маркетинг и digital:

• интернет-маркетолог
• digital-маркетолог
• performance-маркетолог
• продуктовый маркетолог (product marketing manager)
• бренд-менеджер / brand manager
• маркетолог-аналитик
• growth-маркетолог
• CRM-маркетолог
• email-маркетолог
• affiliate / CPA-менеджер
• специалист по лидогенерации
• маркетолог по воронкам / автоворонкам
• маркетолог по запускам
• специалист по маркетинговым стратегиям

Реклама и трафик

• таргетолог (Нельзяграм Ads, VK Ads, TikTok Ads и др.)
• специалист по контекстной рекламе (Яндекс Директ, Google Ads)
• PPC-специалист
• media buyer
• traffic manager
• специалист по закупке рекламы
• performance-специалист
• специалист по рекламе у блогеров / influencer marketing manager

SMM и контент

• SMM-менеджер / СММ специалист
• контент-менеджер
• контент-маркетолог
• копирайтер
• редактор
• сторисмейкер
• сценарист
• продюсер контента
• контент-продюсер
• специалист по Reels / TikTok / Shorts
• комьюнити-менеджер
• модератор

SEO и аналитика

• SEO-специалист
• SEO-оптимизатор
• линкбилдер
• веб-аналитик
• digital-аналитик
• продуктовый аналитик
• специалист по сквозной аналитике

Дизайн и креатив:

• графический дизайнер
• UX/UI дизайнер
• веб-дизайнер
• продуктовый дизайнер
• motion-дизайнер
• креативный дизайнер
• дизайнер баннеров и рекламных креативов

Продажи:

• менеджер по продажам
• менеджер по работе с клиентами
• аккаунт-менеджер
• менеджер по развитию клиентов
• бизнес-девелопмент менеджер (BDM)
• лид-менеджер / лидоруб
• оператор продаж / call-менеджер
• sales manager (B2B / B2C)
• менеджер по входящим заявкам
• менеджер по холодным продажам

Руководители и топ-уровень

• руководитель отдела маркетинга
• Head of Marketing
• CMO (директор по маркетингу)
• руководитель отдела продаж (РОП)
• коммерческий директор
• Head of Sales
• руководитель digital-направления
• тимлид маркетинга / продаж

Дополнительно размещаем вакансии:

• project manager (в маркетинге / digital)
• product manager
• продюсер онлайн-курсов
• менеджер маркетплейсов (Wildberries, Ozon)
• специалист по работе с блогерами
• специалист по запуску онлайн-школ

Если коротко — подойдут любые вакансии, связанные с:

• маркетингом
• digital
• контентом
• рекламой
• продажами

Если вы ищете специалиста в этих направлениях — вакансия попадёт точно в нужную аудиторию.

Чтобы ваша вакансия привлекала именно тех специалистов, которых вы ищете, важно правильно оформить текст и структуру объявления. Начните с чёткой должности и ключевых компетенций, укажите обязанности, которые реально выполняет сотрудник, и добавьте требования, необходимые для успешной работы. Обязательно подчеркните уникальные преимущества вашей компании: корпоративную культуру, бонусы, удалённый формат, карьерные возможности. Используйте понятный и привлекательный язык, чтобы кандидат сразу понял, чем ему будет интересно работать именно у вас.

Также важны ключевые слова, которые соискатели вводят в поиске, например «вакансии маркетолога», «удалённая работа SMM» или «работа дизайнером». Правильное SEO помогает, чтобы ваша вакансия показывалась в результатах поиска и на платформах вроде Jobster, привлекая релевантных кандидатов.

Чтобы сэкономить время и получать больше откликов, мы подготовили для вас бесплатный гайд по составлению вакансий, который включает шаблоны, примеры и SEO-подсказки. Вы можете скачать его прямо сейчас и создавать вакансии, которые реально работают.

Да, на Джобстер вы можете легко разместить вакансии на удалённую работу, чтобы привлечь специалистов со всей страны, а иногда и из других стран. Удалённые вакансии сегодня особенно востребованы в сферах маркетинга, SMM, дизайна, продаж и digital, поэтому правильно оформленное объявление повышает шансы на быстрый отклик.

При размещении вакансии важно указать формат работы, график, требования к удалённым сотрудникам, а также подчеркнуть преимущества работы в вашей компании, например гибкий график, корпоративное обучение или бонусы.

Использование ключевых слов, связанных с удалённой работой (например, «удалённый маркетолог», «работа SMM удалённо», «вакансия дизайнер удалённо») помогает вакансии лучше индексироваться в поисковых системах и находить нужных кандидатов.

Чтобы сделать вашу вакансию максимально эффективной и получать больше откликов, мы подготовили бесплатный гайд по составлению вакансий, где есть шаблоны, советы по SEO и примеры успешных удалённых вакансий. Получите гайд и размещайте вакансии, которые реально работают.