• /
разместить резюме дизайнера, работа дизайнер digital, вакансии UX UI дизайнер, резюме дизайнера, работа дизайнером 2026, зарплата дизайнера, веб дизайнер вакансия, jobster дизайн
разместить резюме дизайнера, работа дизайнер digital, вакансии UX UI дизайнер, резюме дизайнера, работа дизайнером 2026, зарплата дизайнера, веб дизайнер вакансия, jobster дизайн

Джобстер - платформа для специалистов и поиска работы в маркетинге, digital и продажах. Только компании с открытыми позициями — без долгого молчания, тестовых без оплаты и расплывчатых условий. Понимаем, как вы устали искать интересные проекты и достойную оплату!

Публикация займет 5 минут и без удаления навсегда в ленте!

✓ Более 320 новых вакансий ежемесячно от компаний, которые ищут сотрудников прямо сейчас на Джобстере
✓ 44 000+ аудитория нишевых Telegram каналов, где размещается ваше резюме
✓ Только digital, маркетинг и продажи — рекрутёры, которые понимают вашу профессию
✓ 1 200+ Компаний закрыли вакансии на платформе и нашли сотрудников

Разместите свое резюме

и получите офферы от компаний, которые реально нанимают

разместить резюме дизайнера, работа дизайнер digital, вакансии UX UI дизайнер, резюме дизайнера, работа дизайнером 2026, зарплата дизайнера, веб дизайнер вакансия, jobster дизайн
Выберите свою должность — и получите офферы от компаний вашей ниши

Поиск работы в маркетинге и digital — почему нишевая платформа работает лучше

Джобстер, в отличие от hh, superjob и Авито — нишевая площадка только для digital, маркетинга и продаж. Только digital, маркетинг и продажи. Работодатели платят за доступ к специалистам — это принципиально меняет качество.
  • Резюме не уходит в пустоту

    Отправили отклик и ждёте неделями без ответа? На Джобстере компании платят за вакансии — а значит, пришли нанимать. Игнорировать кандидатов нет смысла: они купили доступ к специалистам, а не «посмотреть, кто откликнется».
  • Рекрутёры, которые понимают вашу профессию

    «Расскажите, что такое ROAS» — вопрос, которого на Джобстере не задают. Работодатели на платформе знают разницу между UX и UI, между таргетом и контекстом, между МОПом и РОПом. Не нужно объяснять базу на первом экране.
  • Вакансии с прозрачной мотивацией

    «Оклад договорной», «% обсуждается», «конкурентная зарплата» — расплывчатые условия, которые отпугивают профессионалов. Большинство вакансий на Джобстере публикуются с конкретной вилкой и чёткой системой мотивации.
  • Резюме уходит в профессиональное сообщество

    Ваше резюме автоматически попадает в профильные Telegram-каналы для рекрутёров digital-рынка в день публикации. Именно там — не на hh — они реально мониторят рынок специалистов. 40 000+ человек видят ваш профиль.
  • Без задач «до оффера» и тестовых без оплаты

    «Сделайте небольшой проект для знакомства с задачами» — классика нерелевантного найма. На Джобстере работодатели понимают ценность экспертизы. Тестовое задание — либо оплачиваемое, либо его нет.
  • Первые отклики — в день публикации

    На массовых площадках резюме неделями лежит без просмотров. На Джобстере ваш профиль уходит в базу и сообщество одновременно. Рекорд платформы — оффер за 8 дней. Среднее — 2–4 недели.

Цифры и статистика размещений

  • Рекорд платформы
    от публикации резюме
    до оффера
    8 дней
    среднее — 2–4 недели
  • специалистов
    в базе платформы
    44К+
    нишевая и целевая аудитория
  • компаний
    уже закрыли вакансии
    1,2К+
    за год размещений
  • меньше вакансий-призраков
    чем на hh и superjob
    ×3
    по отзывам с размещений

Три вещи, которые делают резюме сильным — независимо от должности

Мы проанализировали сотни резюме специалистов: вот что объединяет тех, кто получает офферы.
  • Результаты в цифрах, а не описание обязанностей. 
«Занимался таргетированной рекламой» — это обязанность. «Снизил CPL с 1 400 до 680 ₽ за 2 месяца» — это результат. Цифра останавливает взгляд рекрутёра за 10 секунд. Работает для любой должности: у маркетолога — ROAS, у дизайнера — retention, у МОПа — конверсия.

Слабо: «Занимался настройкой таргетированной рекламы ВКонтакте»
Сильно: «Снизил CPL с 1 400 до 680 ₽ за 2 месяца при сохранении объёма лидов»


  • Нишевая специализация в заголовке — не просто «специалист»
«Маркетолог» — слишком широко. «Performance-маркетолог · B2B SaaS · бюджеты от 1 млн/мес» — конкретно. Работодатель за секунду понимает: его это кандидат или нет. Конкретный заголовок фильтрует нерелевантные предложения и привлекает нужные.

Слабо: «Маркетолог с опытом работы»
Сильно: «Performance-маркетолог · B2B SaaS · бюджеты от 1 млн/мес»


  • Честная зарплата — конкретная вилка, а не «договорная». 
По данным рынка 2026, резюме с указанной зарплатой получают в 1,8× больше целевых откликов. «Договорная» — сигнал неуверенности для большинства рекрутёров. Укажите вилку: это экономит время обеих сторон и привлекает работодателей с реальным бюджетом.

Слабо: «Зарплата: договорная»
Сильно: «Зарплата: 120 000 — 150 000 ₽, готов обсудить детали»

Как это работает: как разместить резюме и найти работу

От резюме до оффера —простой процесс. Никаких лишних шагов. Разместили — работодатели увидели — написали.
Размещаете резюме
Заполняете форму за 5 минут. Прописываете специализацию, опыт и ожидания по зарплате.
Публикуем на сайте и в tg каналах
Автоматически попадает в профильные каналы для рекрутёров и работодателей digital-рынка.
Получаете отклики
Только от компаний, которым нужен именно ваш профиль. Без нерелевантных предложений.
Выбираете оффер
Вы выбираете из нескольких реальных предложений — а не ждёте одного ответа месяцами.

Варианты размещения резюме:

формат Стандарт

550 р.
Что входит:

Размещение резюме

(размещение вашего резюме на нашей платформе и публикация в тг канале с резюме: @jobster_resume)


Срок размещения: навсегда без удаления

Разместить резюме
Отзывы о размещении вакансий на Джобстер

Какие вакансии открыты прямо сейчас на Джобстере

Каждый месяц более 100 свежих и интересных проектов в маркетинге и продажах, которым нужны сильные специалисты.
  • Performance-маркетолог
    E-commerce · маркетплейсы

    Команда роста — 3 маркетолога + аналитик + дизайнер. Управление платным трафиком: VK Ads, Telegram Ads, контекст. Бюджет от 2 млн/мес, еженедельные отчёты по CPL и ROAS. Нужен человек, который умеет работать с юнит-экономикой и понимает, как трафик влияет на маржу, а не только на клики.

    от 140К ₽ · гибрид (Москва)
  • Менеджер по продажам (SMB/Enterprise)
    B2B SaaS · HR-tech

    Продукт — платформа автоматизации рекрутинга. Цикл сделки 2–6 недель, средний чек 300К–1,5 млн ₽/год. Работа с входящим потоком + самостоятельная разработка клиентской базы. CRM — AmoCRM, обязательно. Нужен человек с опытом продаж SaaS или HR-инструментов — понимает, что продаёт не ПО, а закрытие боли найма.

    оклад 90К + % от сделок, совокупный доход от 180К · удалёнка
  • Руководитель отдела продаж
    Digital-агентство

    Агентство контекстной рекламы и SEO, клиенты — средний и крупный бизнес. Команда 3 менеджера, нужно выстроить воронку с нуля: скрипты, квалификация лидов, система мотивации. Входящий трафик есть — не работает конверсия из лида в договор. Полномочия реальные: найм, увольнение, KPI команды.

    оклад 130К + % с оборота команды · офис (Москва, м. Белорусская)

Истории с Джобстера: сотрудники, которые нашли работу

Рынок труда изменился.
Правильный канал — по-прежнему работает

Разместите резюме на Джобстере — профильной платформе для digital, маркетинга и продаж. Ваше резюме увидят компании, которые реально нанимают — и возможно пригласят на собеседование уже в день публикации.
Найти работу в digital
· 40К+ аудитория сайта и каналов · 1 200+ компаний наняли · 8 дней рекорд до оффера

FAQ: Частые вопросы о поиске работы в 2026

Поиск работы в digital, продажах и маркетинге в 2026 году: что реально работает

Рынок труда для специалистов digital в 2026 году стал сложнее — но не закрытым. 
По данным hh.ru, индекс конкуренции вырос почти вдвое: с 5 до 9–10 резюме на одну вакансию. Вакансий стало меньше на 25–30%, резюме — больше на 35–40%. Массовая стратегия — разослать резюме на 50 позиций и ждать — приносит результат всё реже.

Почему нишевая платформа эффективнее для поиска работы в маркетинге
Структурный дисбаланс рынка — главный тренд 2026. Вакансии есть, но сконцентрированы в узких сегментах. Дефицит нишевых специалистов сохраняется: опытных таргетологов с практикой VK Ads, продуктовых дизайнеров, МОПов в B2B — по-прежнему не хватает. Специалист и работодатель просто не встречаются на массовой площадке. Джобстер — профильная платформа только для digital, маркетинга и продаж. Работодатели платят за доступ к специалистам — это принципиально меняет качество взаимодействия.

Как разместить резюме маркетолога, чтобы получить релевантные отклики
По данным исследований рынка, фокус сместился с дипломов на конкретные измеримые навыки. Специалист, который говорит языком бизнес-метрик — CPL, ROAS, retention — получает предложения другого качества. Три элемента работающего резюме: конкретный заголовок с нишевой специализацией, цифры результатов по каждому месту работы и прозрачная зарплатная вилка. Резюме с указанной суммой получают в 1,8× больше целевых откликов, чем с пометкой «договорная».

Итого: Рынок стал сложнее для тех, кто ищет работу по-старому. Для тех, кто умеет показать результат и использует правильный канал — он по-прежнему открыт. Джобстер — платформа, где правильное резюме встречает нужного работодателя. Рекорд — оффер за 5 дней.

Разместить резюме и найти работу

Смотреть открытые вакансии

Открыть витрину вакансий

Разместить резюме Маркетолога

Разместить

Разместить резюме SMM-менеджера

Разместить

Разместить резюме Менеджера по продажам

Разместить

Разместить резюме Таргетолога

Разместить

Разместить резюме Дизайнера

Разместить

Разместить резюме Руководителя отдела маркетинга

Разместить
Остались вопросы?
Напишите нам и мы поможем: