База резюме ивент-менеджеров, event-продюсеров и менеджеров по организации мероприятий

Это база резюме event-специалистов на Джобстере — нишевой платформе для найма в маркетинге и digital с 2023 года. Здесь собраны кандидаты по одному направлению: event- и ивент-менеджеры, организаторы мероприятий, event-продюсеры, менеджеры по организации мероприятий и event-координаторы — от junior до senior, без необходимости отсеивать нерелевантные профили.

    База соискателей и специалистов

    Маркетинг, Digital и Продажи — это десятки ролей. Переходите в нужную подборку резюме.

    Вся база резюме

    Смотреть резюме

    Подборка резюме Маркетологов

    Открыть подборку

    Подборка резюме Менеджеров по продажам

    Открыть подборку

    Подборка резюме SMM-менеджеров

    Открыть подборку

    Подборка резюме Project-менеджеров

    Открыть подборку

    Подборка резюме Дизайнеров

    Открыть подборку

    Подборка резюме Performance и Интернет-маркетологов

    Открыть подборку

    Подборка резюме Менеджеров по работе с клиентами

    Открыть подборку

    Подборка резюме PR и Brand менеджеров

    Открыть подборку

    Подборка резюме Ассистентов и Помощников

    Открыть подборку

    Подборка резюме Product-менеджеров

    Открыть подборку
    Открыть подборку

    Подборка резюме ТОП-менеджеров и Управленцев

    Открыть подборку

    Сейчас на платформе
    522 event-менеджера
    ищут работу!

    Разместите свою вакансиюи найдите сотрудника быстрее
    Они увидят вакансию сразу после публикации
    Регистрация за 2 минуты · без звонков менеджера · первый отклик сегодня

    Разместить вакансию и найти сотрудников

    Как проверить event-менеджера и организатора мероприятий: 38 вопросов для собеседования и оценки кандидата

    Event-менеджмент — это не «организация праздников», а управленческая работа: проектный менеджмент, бюджет, переговоры с подрядчиками и хладнокровие в день события. Сначала определите, кто вам нужен: организатор внутренних корпоративных событий, продюсер крупных деловых конференций или универсал под разные форматы — от этого зависит акцент вопросов.

    Ниже — готовый банк вопросов для собеседования, разбитый по блокам: опыт и масштаб, концепция и планирование, бюджет и сметы, подрядчики и площадки, тайминг и логистика, технический продакшн, форс-мажоры, оценка эффективности, кейсы и софт-скиллы. Просите подкреплять ответы конкретикой — какие мероприятия, на сколько гостей, с каким бюджетом и что пошло не так.

    Опыт и масштаб мероприятий
    1. Какие типы мероприятий вы организовывали (конференции, корпоративы, презентации, выставки)?
    2. Какое самое крупное событие вы вели? Сколько гостей, какой бюджет?
    3. Сколько мероприятий одновременно вы вели в пиковый период?
    4. В каком формате вам комфортнее — офлайн, онлайн, гибрид? Есть ли опыт всех трёх?
    5. Работали ли вы на стороне агентства или ин-хаус? В чём для вас разница?

    Концепция и планирование
    1. Как вы разрабатываете концепцию мероприятия под задачу заказчика?
    2. С чего вы начинаете подготовку нового события?
    3. Как вы составляете таймлайн подготовки и по нему работаете?
    4. Как вы прописываете сценарий и тайминг самого мероприятия?
    5. Как вы определяете, что мероприятие достигло цели, ещё на этапе планирования?

    Бюджет и сметы
    1. Как вы составляете смету мероприятия? Что закладываете обязательно?
    2. Какой запас на непредвиденные расходы вы закладываете и почему?
    3. Расскажите, как вы уложились (или не уложились) в бюджет на реальном проекте.
    4. Как вы оптимизируете расходы без потери качества?
    5. Как вы ведёте закрывающие документы, акты и постпроектную отчётность?

    Подрядчики и площадки
    1. Как вы подбираете и проверяете подрядчиков (кейтеринг, продакшн, площадки)?
    2. Есть ли у вас своя база проверенных подрядчиков и площадок?
    3. Как вы выбираете площадку под конкретное мероприятие?
    4. Как вы ведёте переговоры и добиваетесь лучших условий?
    5. Что вы делаете, если подрядчик подвёл за день до события?

    Тайминг, логистика и команда
    1. Как вы организуете логистику гостей, участников, спикеров?
    2. Как устроена ваша работа с регистрацией и аккредитацией участников?
    3. Как вы координируете команду и подрядчиков в день мероприятия?
    4. Как вы распределяете зоны ответственности между людьми на площадке?
    5. Как вы держите под контролем десятки задач одновременно в день события?

    Технический продакшн
    1. Насколько вы разбираетесь в техническом продакшне — свет, звук, сцена, стримы?
    2. Как вы составляете ТЗ и работаете с райдерами артистов и спикеров?
    3. Был ли у вас опыт онлайн- и гибридных событий со стримингом?

    Форс-мажоры и риски
    1. Расскажите про самый серьёзный форс-мажор на мероприятии. Как справились?
    2. Как вы просчитываете риски заранее и готовите план Б?
    3. Что вы делаете, если спикер или артист не приехал?
    4. Как вы действуете, когда всё идёт не по плану прямо во время события?

    Оценка эффективности
    1. Как вы измеряете успех мероприятия? Какие метрики используете?
    2. Как вы собираете обратную связь от гостей и заказчика?
    3. Как вы отчитываетесь перед руководством или клиентом о результатах?

    Кейсы и софт-скиллы
    1. Расскажите про мероприятие, которым вы гордитесь. Что сделало его успешным?
    2. Как вы держите себя в руках в стрессовой ситуации в день события?
    3. Почему вы уходите (ушли) с прошлого места и кем видите себя через 2–3 года?
    Было полезно?
    Полезные статьи и материалы по теме:
    Адаптация новых сотрудников в 2026: полное руководство по онбордингу, наставничеству и испытательному сроку
    Каждый 5-й новый сотрудник уходит в первые 45 дней. Разбираем причины и даём пошаговую систему адаптации: пребординг, онбординг, наставничество, SMART-задачи, метрики. Примеры для маркетологов и продажников. Команда Джобстер поможет во всем разобраться.
    Как давать обратную связь сотрудникам в 2026: 5 правил конструктивного фидбека, примеры, ошибки и сильные техники для руководителя
    Узнайте, как правильно давать обратную связь сотрудникам в 2026 году. Разбираем правила конструктивного фидбека, методы обучения команды и секреты мотивации без токсичности. Экспертные советы от Джобстер для эффективного управления. Ошибки руководителей, и как развивать сотрудников без давления и конфликтов.
    100 способов поддерживать мотивацию сотрудников без денег: рабочие инструменты для компаний и HR в 2026 для удержания персонала и НЕматериального поощрения!
    Мотивация сотрудников без увеличения зарплаты: 100 нематериальных способов повысить вовлеченность персонала. Практический гайд для HR и руководителей + ошибки внедрения и реальные инструменты.
    Как бизнесу нанимать сотрудников в 2026: внутренний vs внешний рекрутинг, что выбрать + влияние корпоративной культуры
    Как бизнесу нанимать сотрудников в 2026 году: сравнение внутреннего и внешнего рекрутинга, плюсы и минусы, реальные цифры, ошибки компаний и влияние корпоративной культуры на найм. Разбираем, где искать сотрудников кроме hh и как выстроить эффективную систему подбора. Как быстрее закрыть вакансию. Где искать сотрудников.
    Как нанять маркетолога, SMM-менеджера и digital-специалиста в 2026: вопросы на собеседовании, тестовые задания и проверка навыков, гайд для HR и бизнеса.
    Как нанять маркетолога, SMM-менеджера или digital-специалиста и не ошибиться? Разбираем, какие вопросы задавать на собеседовании, как проверить навыки кандидата, какие тестовые задания давать и на что обращать внимание при выборе. Практический гайд для бизнеса в 2026.
    Опрос после испытательного срока и адаптации сотрудника: что спрашивать, готовые вопросы для HR и руководителя
    Опрос сотрудников после адаптации: готовые вопросы, шаблон анкеты и план действий по результатам. Как проверить, что новый маркетолог, SMM-щик или менеджер по продажам реально вошёл в работу — а не просто отсидел испытательный срок. Практическое руководство для HR и руководителей от Джобстер.
    Где лучше всего разместить вакансию PR-менеджера и как найти сильного специалиста в 2026: варианты тестовых, ошибки и кейсы, полное руководство!
    Где разместить вакансию Пиар-менеджера и как найти сильного специалиста: 20 вопросов на собеседовании, тестовые задания, KPI и чек-лист найма. Полное руководство 2026 с зарплатами, красными флагами и реальными кейсами от руководителя маркетинга. Telegram-каналы для поиска, сайт Jobster, советы по подбору и онбордингу.
    Все виды маркетинга в 2026 году: полный гайд по направлениям, какие бывают виды маркетинга и рекламы, инструменты для бизнеса и специалистов
    Все виды маркетинга в одном гайде: SMM, SEO, контент, email, UGC, Growth Hacking, performance, influencer и другие направления. Практический разбор с кейсами, метриками и ошибками для маркетологов и бизнеса. Актуально для 2025–2026 года. Вакансии маркетолог — Джобстер.
    Нейросети для маркетинга и SMM в 2026: 27 лучших AI-инструментов для работы, контента и бизнеса
    Искусственный интеллект подробное описание простыми словами! Детальный гайд для маркетологов, смм менеджеров и всех диджитал специалистов. Нейросети в 2026: полный список AI-инструментов для маркетинга, SMM, дизайна и бизнеса. Узнайте, какие нейросети использовать для генерации контента, автоматизации и заработка. Подборка сервисов + где искать работу — Джобстер.
    Подборка Telegram-каналов с вакансиями и резюме для инфлюенс-менеджера и influence-маркетолога
    Проверенные Telegram-каналы с вакансиями в инфлюенс-маркетинге: инфлюенс-менеджер, менеджер по работе с блогерами, influence-маркетолог. Живые вакансии от брендов и агентств, много удалёнки, плюс сайт Джобстер для поиска работы и размещения резюме.
    Лучшие Telegram каналы с вакансиями и резюме проектных менеджеров, project менеджеров!
    Проверенные Telegram-каналы с вакансиями для проект-менеджеров: project manager, менеджер проектов, руководитель проектов, digital PM. Живые вакансии от компаний и агентств, много удалёнки, плюс сайт Джобстер для поиска работы и размещения резюме.