Корпоративная культура в компании: как мотивировать команду, удерживать кадры и все плюшки для сотрудников!

Залы йоги, бесплатные смузи, комнаты для релаксации — кажется, что там работают не люди, а мифические персонажи с неограниченным временем на себя.

Но давайте разберемся. Что скрывается за этими заманчивыми кадрами?
И почему многие считают, что сотрудники таких компаний проводят время не за работой, а в бесконечном режиме «чилл и детокс»?

На первый взгляд может показаться, что это просто маркетинговый ход — создать образ офиса как лучшего места на земле. Но за красивыми пространствами стоят конкретные цели:

• Удержание талантов. В условиях высокой конкуренции компании готовы на многое, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов. Простая зарплата уже не мотивирует — требуются дополнительные «плюшки».
• Рост продуктивности. Исследования компаний показывают, что сотрудники, работающие в комфортной среде, более эффективны.
• Снижение уровня выгорания. Минимум 45% сотрудников российских компаний хотя бы раз испытывали выгорание. Комнаты для релаксации, спортзалы и гибкие рабочие условия помогают предотвратить эту проблему.

Офисы с детокс-зонами — это не роскошь, а необходимость в мире, где дедлайны горят ярче олимпийского факела.

Правда: многие сотрудники рассказывают, что завтрак за счет компании — это не роскошь, а возможность сэкономить время утром перед потоком задач.

Тема офисов-мечты вызывает у пользователей сети настоящий взрыв эмоций. Вот что стоит за этим:

• Социальная зависть. Людям кажется, что они выполняют ту же работу, но без бонусов.

• Недопонимание условий. Блогеры показывают только внешнюю сторону, и далеко не все понимают, какой объем задач скрывается за креативными видео.

❗Хотите узнать больше про работу в диджитал? Заходите в наш тг-канал с кучей полезных материалов для специалистов!

• Разрыв в восприятии. Для поколения X и старше работа ассоциируется с суровыми буднями, а идея гибкого графика и отдыха воспринимается как что-то «неправильное».

Офисы с комнатами для детокса — это не фантазия блогеров, а часть реальности диджитал-мира.
Они помогают сотрудникам справляться с нагрузкой, но, увы, создают миф о легкой и беззаботной жизни. Для компаний это инвестиция в талант, для сотрудников — попытка сбалансировать жизнь и работу.

• И помните: пока кто-то завидует корпоративным завтракам, другой в этот момент зарабатывает деньги и закрывает KPI, сидя на коврике для йоги 🧘🧘🧘