Искали маркетолога в e-com проект. На крупных площадках столкнулись с бедой: все как под копирку присылают блестящие сопроводительные. На бумаге — боги маркетинга, а на собеседовании человек не может объяснить, как он считал юнит-экономику. В итоге — куча убитого времени на пустые звонки. Решили попробовать Джобстер.

Разместили вакансию на сайте и в их каналах. В первый же день прилетело 5 откликов, но каких! Люди сразу писали про свои косяки и победы в цифрах. Видно, что профильное комьюнити. В итоге нашли парня, который за неделю вник в наши процессы и сразу предложил правки по воронке, которые окупили его найм за месяц. Теперь за профи только сюда.

Искать PR-менеджера на гигантах типа HH — это как искать иголку в стоге сена. Вакансия тонет между объявлениями для водителей и кассиров, приходят люди, которые вообще не понимают специфику медиапланирования. Нам нужен был человек с контактами и пониманием рынка digital, а не просто «коммуникабельный».

Перешли на Джобстер, потому что это узкая ниша. Нам не нужно было 500 просмотров от всех подряд, нам нужны были 20 просмотров от профи. Так и вышло. Вакансия попала точно в цель. Пришел специалист, который уже знал наш бренд через каналы Джобстера. Сэкономили кучу нервов HR-у и нашли человека, который на одной волне с командой.

Главная боль с SMM — это новички после курсов, которые хотят 100к за два поста в неделю. Мы устали от кандидатов, которые «просто хотят попробовать себя в диджитал» за наш счет. Искали того, кто понимает связь контента и денег. Знакомые скинули ссылку на Джобстер.

Опубликовали запрос там, пошло много откликов, конечно были и такие же новички, в тоже время очень много твердых спецов, что прям порадовало. Откликнулись ребята, у которых в портфолио не только картинки, но и аналитика. В итоге работаем с девушкой, которая за первый месяц выстроила систему, где каждый пост работает на прогрев к покупке.

У дизайнеров сейчас рынок кандидата: они берут тестовое и исчезают, потому что у них еще 10 предложений в личке. Мы трижды обжигались, тратя время на разбор портфолио тех, кто в итоге просто переставал выходить на связь. Начали уже размещаться везде, нашли в интернете Джобстер и разместились.

Посмотрели, что ест ьвакансии, спросили у менеджера как с откликами и вуаля. Мы получили 8 откликов, все выполнили небольшое задание в срок, никто не пропал. Выбрали дизайнера с отличным чувством стиля и, что важнее, с железной дисциплиной. Если вам нужны профи, которые не «динамят», то вам точно сюда.

Взять не того руководителя отдела маркетинга (Head of Marketing) — это потерять миллионы и пару месяцев жизни компании. Мы очень боялись ошибиться, а на рынке одни «теоретики». Нужен был практик с подтвержденным опытом. Решили пойти в профильные каналы - нашли Джобстер.

Нам понравилось, что здесь аудитория по профилю Маркетинга, а не все подряд. Вакансия зашла в закрытые чаты и профильные каналы. Мы нашли человека, который не просто «слышал про KPI», а сам строил отделы. Это был самый быстрый и точный найм топа в нашей истории. Ощущение, что здесь люди реально ценят адекватных работодателей так же, как мы ценим крутых сотрудников.

Раньше мы отдавали поиск контекстологов на аутсорс агентствам или платили за премиум-размещения на больших сайтах. В итоге стоимость найма одного спеца выходила в стоимость его двухмесячной зарплаты. При этом поток кандидатов был «холодным» — люди просто рассылали резюме веером. На Джобстер пришли, чтобы сократить эти расходы и выйти на прямой контакт с рынком.

Опубликовали вакансию и получили прицельный охват. Нам не пришлось платить за «доступ к базе» — пришли сами из телеграм-каналов. В итоге закрыли позицию за неделю, потратив в 5 раз меньше бюджета, чем обычно. Специалист оказался с глубоким знанием аналитики, а не просто «настройщиком кнопок».

Главная проблема с аналитиками — это заоблачные зарплатные ожидания при отсутствии реального опыта внедрения сквозной аналитики. Нам попадались либо «теоретики» из крупных корпораций, которые просили космос, либо новички, путающие лиды с кликами. Мы искали баланс: адекватность и результат.

Разместили вакансию на сайте Джобстер. По первым откликам увидели, что люди понимают, что их работа влияет на ROI компании. Мы получили всего 4 отклика, но каждый был «в яблочко». Провели два собеседования и выбрали человека, который сразу на звонке разобрал наши ошибки в воронке. Без пафоса, по делу и в рамках нашего бюджета. Теперь наши данные под контролем профессионала, который стоит своих денег.

База клиентов — это самое дорогое, что у нас есть. Взять «случайного» CRM-менеджера, который может всё испортить одной неправильной рассылкой — наш главный страх. Мы долго не решались на найм, боясь доверить доступы не тому человеку. На Джобстер зашли, потому что здесь высокая концентрация специалистов с репутацией и опытом в маркетинге, пришли от коллег, которые тут нашли Директора по маркетингу и контент-менеджера.

Разместились и получили отклик от специалиста, который уже работал с похожими проектами в нашей нише. Сейчас наша CRM-система работает как часы, а Retention-показатели выросли на 15%. Это тот случай, когда попробовали и получилось!