База резюме PR и Brand: коммуникации, работа со СМИ, управление брендом — от junior до senior

Это база резюме специалистов по PR и брендингу на Джобстере — нишевой платформе для найма в коммуникациях и digital с 2023 года. Здесь собраны кандидаты по одному направлению: PR-менеджеры, специалисты по связям с общественностью, менеджеры по коммуникациям и работе со СМИ, бренд-менеджеры и бренд-стратеги — от junior до senior, без необходимости отсеивать нерелевантные профили.

    База соискателей и специалистов

    Маркетинг, Digital и Продажи — это десятки ролей. Переходите в нужную подборку резюме.

    Вся база резюме

    Смотреть резюме

    Подборка резюме Маркетологов

    Открыть подборку

    Подборка резюме Менеджеров по продажам

    Открыть подборку

    Подборка резюме SMM-менеджеров

    Открыть подборку

    Подборка резюме Project-менеджеров

    Открыть подборку

    Подборка резюме Дизайнеров

    Открыть подборку

    Подборка резюме Performance и Интернет-маркетологов

    Открыть подборку

    Подборка резюме Менеджеров по работе с клиентами

    Открыть подборку

    Сейчас на платформе
    702 PR и Brand-менеджера
    ищут работу!

    Разместите свою вакансиюи найдите сотрудника быстрее
    Они увидят вакансию сразу после публикации
    Регистрация за 2 минуты · без звонков менеджера · первый отклик сегодня

    Разместить вакансию и найти сотрудников

    Как проверить PR-менеджера и бренд-менеджера: 38 вопросов для собеседования и оценки кандидата

    Сначала определите, кто вам нужен: PR-менеджер, который выстраивает отношения со СМИ и репутацию, или бренд-менеджер, который отвечает за позиционирование и продвижение продукта. Роли смежные, но акценты разные — под них и подбирайте вопросы. Ниже — готовый банк вопросов для собеседования, разбитый по блокам: PR-стратегия и инструменты, работа со СМИ, антикризис и репутация, оценка эффективности, бренд-стратегия и позиционирование, аналитика бренда, кейсы и софт-скиллы. Обращайте внимание не на пламенные речи о любви к профессии, а на конкретные кейсы, цифры и на то, задаёт ли кандидат встречные вопросы о ваших задачах и о том, как вы измеряете результат.

    PR-стратегия и инструменты
    1. Как вы выстраиваете PR-стратегию под конкретные бизнес-задачи компании?
    2. Какие 5 основных PR-инструментов вы бы выделили для продвижения нашего бренда?
    3. Какие PR-инструменты вы считаете наиболее актуальными сейчас и почему?
    4. С чего вы начнёте, если придёте к нам и нужно повысить узнаваемость компании?
    5. Как вы формируете информационную повестку вокруг бренда?
    6. Как вы работаете с мессенджерами и соцсетями для продвижения бренда?

    Работа со СМИ и медиа
    1. Есть ли у вас своя база журналистов и медиа? Как вы её собирали?
    2. Как вы питчите тему журналисту, чтобы её взяли?
    3. Напишите/набросайте пресс-релиз на заданную тему прямо сейчас.
    4. В каких СМИ вы бы разместились под нашу аудиторию и почему?
    5. Как вы готовите спикера компании к интервью или комментарию?
    6. Как вы работаете с блогерами и лидерами мнений? Как проверяете аудиторию?

    Антикризис и репутация
    1. Расскажите про кризисную ситуацию, которую вы разруливали. Что сделали?
    2. Каков ваш алгоритм действий при негативе в СМИ или соцсетях?
    3. Что вы будете делать, если про компанию вышла негативная публикация?
    4. Как вы отслеживаете упоминания и репутацию бренда?
    5. Как вы работаете с отзывами и репутацией первых лиц компании?

    Оценка эффективности PR
    1. Как вы измеряете эффективность PR? Какие метрики используете?
    2. Как вы отчитываетесь перед руководством о результатах работы?
    3. Как вы свяжете PR-активности с бизнес-результатом компании?
    4. Что вы будете делать, если показатели вовлечённости падают ниже прогноза?

    Бренд-стратегия и позиционирование
    1. Как вы формулируете позиционирование бренда?
    2. Расскажите про бренд, который вы развивали. Что было до и после?
    3. Как вы анализируете конкурентов и место бренда на рынке?
    4. Как вы работаете с айдентикой и tone of voice бренда?
    5. Как вы понимаете, что позиционирование нужно менять?
    6. Как вы запускали новый продукт или бренд на рынок?

    Аналитика бренда и метрики
    1. Какие метрики бренда вы считаете ключевыми и как их отслеживаете?
    2. Как вы измеряете узнаваемость и здоровье бренда?
    3. Как вы принимаете решения — на данных или на интуиции? Приведите пример.
    4. Как вы работаете с исследованиями аудитории?

    Кейсы, управление и софт-скиллы
    1. Расскажите про проект, которым вы гордитесь. Какие были результаты?
    2. Расскажите про провал. Что пошло не так и какой вывод вы сделали?
    3. Как устроен ваш стиль управления командой и подрядчиками?
    4. Как вы приоритизируете задачи при ограниченном бюджете и времени?
    5. Как вы держите себя в курсе трендов в коммуникациях?
    6. Почему вы уходите (ушли) с прошлого места?
    7. Кем вы видите себя через 2–3 года?
    Полезные статьи и материалы по теме:
    Как давать обратную связь сотрудникам в 2026: 5 правил конструктивного фидбека, примеры, ошибки и сильные техники для руководителя
    Узнайте, как правильно давать обратную связь сотрудникам в 2026 году. Разбираем правила конструктивного фидбека, методы обучения команды и секреты мотивации без токсичности. Экспертные советы от Джобстер для эффективного управления. Ошибки руководителей, и как развивать сотрудников без давления и конфликтов.
    Тест MSCEIT: методика Майера-Сэловея-Карузо, как проверить эмоциональный интеллект (EQ) при найме в 2026 году, методика и расшифровка результатов.
    Как проверить эмоциональный интеллект кандидата без субъективных оценок? Тест MSCEIT — это международный стандарт диагностики EQ, который измеряет реальные навыки управления эмоциями в бизнесе. Разбираем методику Майера-Сэловея-Карузо: от примеров заданий до интерпретации баллов при найме маркетологов и руководителей. Узнайте, как расшифровать результаты MSCEIT и почему оценка soft skills экономит бюджет на подбор персонала в 2026 году. В статье — подробный гайд для HR и владельцев digital-бизнеса.
    100 способов поддерживать мотивацию сотрудников без денег: рабочие инструменты для компаний и HR в 2026 для удержания персонала и НЕматериального поощрения!
    Мотивация сотрудников без увеличения зарплаты: 100 нематериальных способов повысить вовлеченность персонала. Практический гайд для HR и руководителей + ошибки внедрения и реальные инструменты.
    Как бизнесу нанимать сотрудников в 2026: внутренний vs внешний рекрутинг, что выбрать + влияние корпоративной культуры
    Как бизнесу нанимать сотрудников в 2026 году: сравнение внутреннего и внешнего рекрутинга, плюсы и минусы, реальные цифры, ошибки компаний и влияние корпоративной культуры на найм. Разбираем, где искать сотрудников кроме hh и как выстроить эффективную систему подбора. Как быстрее закрыть вакансию. Где искать сотрудников.
    Опрос после испытательного срока и адаптации сотрудника: что спрашивать, готовые вопросы для HR и руководителя
    Опрос сотрудников после адаптации: готовые вопросы, шаблон анкеты и план действий по результатам. Как проверить, что новый маркетолог, SMM-щик или менеджер по продажам реально вошёл в работу — а не просто отсидел испытательный срок. Практическое руководство для HR и руководителей от Джобстер.
    Где лучше всего разместить вакансию PR-менеджера и как найти сильного специалиста в 2026: варианты тестовых, ошибки и кейсы, полное руководство!
    Где разместить вакансию Пиар-менеджера и как найти сильного специалиста: 20 вопросов на собеседовании, тестовые задания, KPI и чек-лист найма. Полное руководство 2026 с зарплатами, красными флагами и реальными кейсами от руководителя маркетинга. Telegram-каналы для поиска, сайт Jobster, советы по подбору и онбордингу.
    Все виды маркетинга в 2026 году: полный гайд по направлениям, какие бывают виды маркетинга и рекламы, инструменты для бизнеса и специалистов
    Все виды маркетинга в одном гайде: SMM, SEO, контент, email, UGC, Growth Hacking, performance, influencer и другие направления. Практический разбор с кейсами, метриками и ошибками для маркетологов и бизнеса. Актуально для 2025–2026 года. Вакансии маркетолог — Джобстер.
    Нейросети для маркетинга и SMM в 2026: 27 лучших AI-инструментов для работы, контента и бизнеса
    Искусственный интеллект подробное описание простыми словами! Детальный гайд для маркетологов, смм менеджеров и всех диджитал специалистов. Нейросети в 2026: полный список AI-инструментов для маркетинга, SMM, дизайна и бизнеса. Узнайте, какие нейросети использовать для генерации контента, автоматизации и заработка. Подборка сервисов + где искать работу — Джобстер.