Внутренний рекрутинг VS внешний - сравнение для бизнеса
Как бизнесу нанимать качественных сотрудников. Варианты рекрутинга, сравнение и анализ. Влияние корпоративной культуры!
Что выбрать вашему бизнесу? Штатный рекрутер или аутсорс? Разберемся 👇
Что такое внутренний и внешний рекрутинг?
- Внутренний рекрутинг — когда поиском и наймом занимаются штатные сотрудники компании (HR-менеджеры, рекрутеры).
- Внешний рекрутинг — когда вы привлекаете кадровые агентства, freelance-рекрутеров или хедхантеров для закрытия вакансий.
Внутренний рекрутинг: плюсы и минусы
🔥 Преимущества:
1. Погружение в культуру компании
Штатный рекрутер знает корпоративную культуру изнутри и может найти кандидатов, которые идеально впишутся в команду.
Когда твой рекрутер понимает, что разработчики бэкенда приходят на стендапы в футболках с Рик и Морти, а отдел маркетинга цитирует мемы из ТикТока — это бесценно для подбора "своих" людей.
2. Глубокое понимание бизнес-процессов
Штатный рекрутер понимает особенности работы каждого отдела и может лучше оценить, подойдет ли кандидат для конкретной задачи.
3. Доступность и гибкость
Внутренний рекрутер всегда под рукой и может оперативно переключаться между задачами, корректировать стратегию поиска или профиль кандидата.
4. Экономия в долгосрочной перспективе
Хотя вы платите зарплату постоянно, в долгосрочной перспективе это может быть выгоднее, чем платить % от годовой зарплаты каждого найденного сотрудника.
⚡ Недостатки:
1. Ограниченная база кандидатов
У внутреннего рекрутера обычно меньше контактов и наработанной базы, чем у специализированного агентства.
2. Эффект "замыленного глаза"
Когда смотришь на один и тот же JD месяцами, сложно заметить, что требования устарели или не соответствуют рынку.
3. Высокая нагрузка
Один внутренний рекрутер часто вынужден жонглировать десятком разноплановых вакансий — от DevOps до CFO. О какой экспертизе тут говорить?
4. Сложности с редкими специалистами
Найти узкопрофильного спеца вроде ML-инженера со знанием квантовых вычислений и опытом работы в финтехе — это как искать иголку в стоге сена, если у вас нет специализации в этой сфере.
1. Погружение в культуру компании
Штатный рекрутер знает корпоративную культуру изнутри и может найти кандидатов, которые идеально впишутся в команду.
Когда твой рекрутер понимает, что разработчики бэкенда приходят на стендапы в футболках с Рик и Морти, а отдел маркетинга цитирует мемы из ТикТока — это бесценно для подбора "своих" людей.
2. Глубокое понимание бизнес-процессов
Штатный рекрутер понимает особенности работы каждого отдела и может лучше оценить, подойдет ли кандидат для конкретной задачи.
3. Доступность и гибкость
Внутренний рекрутер всегда под рукой и может оперативно переключаться между задачами, корректировать стратегию поиска или профиль кандидата.
4. Экономия в долгосрочной перспективе
Хотя вы платите зарплату постоянно, в долгосрочной перспективе это может быть выгоднее, чем платить % от годовой зарплаты каждого найденного сотрудника.
⚡ Недостатки:
1. Ограниченная база кандидатов
У внутреннего рекрутера обычно меньше контактов и наработанной базы, чем у специализированного агентства.
2. Эффект "замыленного глаза"
Когда смотришь на один и тот же JD месяцами, сложно заметить, что требования устарели или не соответствуют рынку.
3. Высокая нагрузка
Один внутренний рекрутер часто вынужден жонглировать десятком разноплановых вакансий — от DevOps до CFO. О какой экспертизе тут говорить?
4. Сложности с редкими специалистами
Найти узкопрофильного спеца вроде ML-инженера со знанием квантовых вычислений и опытом работы в финтехе — это как искать иголку в стоге сена, если у вас нет специализации в этой сфере.
Внешний рекрутинг: плюсы и минусы
🔥 Преимущества:
1. Доступ к широкой базе кандидатов
У хороших агентств есть база активных и пассивных кандидатов, включая тех, кто не отвечает на сообщения в LinkedIn и не висит на hh.ru.
2. Специализация по направлениям
Внешние рекрутеры часто специализируются на конкретных областях. Нужен Data Scientist? Есть рекрутер, который только их и ищет и знает всех на рынке.
3. Экономия ресурсов компании
Вы не тратите время на скрининг сотен резюме и первичные интервью. Агентство делает это за вас и предоставляет только подходящих кандидатов.
4. Оплата за результат
С большинством агентств вы платите только когда кандидат выходит на работу. No hire - no fee! А вот зарплату внутреннему рекрутеру платить придется, даже если вакансии закрыты.
⚡ Недостатки:
1. Высокая стоимость услуг
Комиссия агентств обычно составляет 15-30% от годовой зарплаты найденного специалиста. Закрыли позицию PM с зарплатой 300к? Готовьте 650-900к комиссии!
2. Меньшее понимание корпоративной культуры
Внешние рекрутеры могут не до конца понимать ценности и атмосферу компании, что иногда приводит к найму "технически подходящих, но культурно чужих" сотрудников.
3. Отсутствие лояльности
Внешний рекрутер работает на результат здесь и сейчас. Если агентство закроет вашу вакансию и соберет комиссию — отлично. А через месяц этот же рекрутер может переманить вашего сотрудника в другую компанию.
4. Меньшая гибкость и контроль
Вы не можете контролировать процесс так же плотно, как с внутренним рекрутером. Частые смены требований или затягивание с фидбеком могут привести к конфликтам.
1. Доступ к широкой базе кандидатов
У хороших агентств есть база активных и пассивных кандидатов, включая тех, кто не отвечает на сообщения в LinkedIn и не висит на hh.ru.
2. Специализация по направлениям
Внешние рекрутеры часто специализируются на конкретных областях. Нужен Data Scientist? Есть рекрутер, который только их и ищет и знает всех на рынке.
3. Экономия ресурсов компании
Вы не тратите время на скрининг сотен резюме и первичные интервью. Агентство делает это за вас и предоставляет только подходящих кандидатов.
4. Оплата за результат
С большинством агентств вы платите только когда кандидат выходит на работу. No hire - no fee! А вот зарплату внутреннему рекрутеру платить придется, даже если вакансии закрыты.
⚡ Недостатки:
1. Высокая стоимость услуг
Комиссия агентств обычно составляет 15-30% от годовой зарплаты найденного специалиста. Закрыли позицию PM с зарплатой 300к? Готовьте 650-900к комиссии!
2. Меньшее понимание корпоративной культуры
Внешние рекрутеры могут не до конца понимать ценности и атмосферу компании, что иногда приводит к найму "технически подходящих, но культурно чужих" сотрудников.
3. Отсутствие лояльности
Внешний рекрутер работает на результат здесь и сейчас. Если агентство закроет вашу вакансию и соберет комиссию — отлично. А через месяц этот же рекрутер может переманить вашего сотрудника в другую компанию.
4. Меньшая гибкость и контроль
Вы не можете контролировать процесс так же плотно, как с внутренним рекрутером. Частые смены требований или затягивание с фидбеком могут привести к конфликтам.
Гибридный подход: лучшее из обоих миров
Многие компании сегодня выбирают гибридный подход:
- Внутренний рекрутер для массовых и типовых позиций (разработчики, маркетологи, менеджеры проектов)
- Внешние агентства для сложных и редких позиций (CTO, узкопрофильные разработчики, топ-менеджеры)
Чек-лист: когда пора нанимать внутреннего рекрутера
✅ У вас стабильный поток вакансий (от 5-7 открытых позиций постоянно).
✅ Вы планируете активно расти в ближайший год.
✅ Вы хотите выстроить узнаваемый HR-бренд.
✅ Вы понимаете, что тратите на комиссии агентствам больше, чем стоила бы зарплата рекрутера.
✅ Вам важно контролировать процесс найма от и до.
✅ Вы планируете активно расти в ближайший год.
✅ Вы хотите выстроить узнаваемый HR-бренд.
✅ Вы понимаете, что тратите на комиссии агентствам больше, чем стоила бы зарплата рекрутера.
✅ Вам важно контролировать процесс найма от и до.
Где искать топовых кандидатов?
Если вы соискатель, советую подписаться на следующие каналы:
@digital_jobster — здесь можно разместить вакансии в digital: маркетинг, продажи, SMM, айти и т.д.
@rabota_freelancee — идеальный тгк для поиска сотрудников на удаленку, аутсорс.
@rabota_go — сюда с любыми предложениями по онлайн-работе. Аудитория канала: онлайн-бухгалтеры, SMM, маркетологи, айтишники и другие удаленщики.
@digital_jobster — здесь можно разместить вакансии в digital: маркетинг, продажи, SMM, айти и т.д.
@rabota_freelancee — идеальный тгк для поиска сотрудников на удаленку, аутсорс.
@rabota_go — сюда с любыми предложениями по онлайн-работе. Аудитория канала: онлайн-бухгалтеры, SMM, маркетологи, айтишники и другие удаленщики.
Больше фишек для эйчаров
🔥 Если хотите узнать больше интересных методик, лайфхаков в индустрии найма / рекрутинга, подписывайтесь на мой тг-канал.
Там я постоянно выкладывают полезные гайды и чек-листы!
Там я постоянно выкладывают полезные гайды и чек-листы!
Более 1000 специалистов ищут работу
Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!
Почитать еще:
100 способов поддерживать мотивацию сотрудников НЕматериально
Как поднять мотивацию сотрудников компании? Корпоративная культура и возможность нематериальной мотивации коллег. Полезный гайд для hr и собственников компании.
Как провести собеседование с digital-специалистом: гайд для HR и руководителей
Где найти Маркетолога. Как проверить качество его работы, тестовое задание для сотрудника отдела маркетинга и смм менеджера! Вакансии в маркетинге и диджитал среде.
Чек-лист по методике Q12 оценка вовлеченности сотрудников в компании!
Методика q12 для оценки вовлеченности работников. Как провести самостоятельно, на что смотреть. Как влияет корпоративная культура и какая атмосфера в компании!
Самая большая подборка ИИ для диджитал-специалистов. Чат боты и AI, чем пользоваться.
Искусственный интеллект подробное описание простыми словами! Детальный гайд для маркетологов, смм менеджеров и всех диджитал специалистов. Тренды 2025
Корпоративная культура в компаниях нужна ли? Офисы с залами йоги и завтраками за счет компании: иллюзия чилла или необходимость диджитал-мира?
Стоит ли развивать корпоративную культуру в 2025 году. На что обратить внимание. Оценка эффективности работы с командой. Кейсы и примеры корп культуры.
Теория цвета в диджитал: профессиональный гайд по цветовым комбинациям в контенте
Контент маркетинг и работа с цветовой палитрой. Какие цвета стоит использовать для вовлеченности пользователей. Социальные сети и тренды
