Как провести собеседование с digital-специалистом: подробный гайд для HR и руководителей
Найм маркетолога, СММ менеджера и диджитал специалистов! Как собеседовать, проверить и проводить собеседование, чтобы быстро закрыть вакансию!
Привет! На связи Джобстер 👋
Поиск digital-специалистов часто превращается в настоящий квест: около 67% работодателей сталкиваются со сложностями в подборе, а на поиск правильного кандидата уходит до 3 месяцев.
Собрали для тебя лучшие советы по поиску digital-специалистов — с ними процесс найма станет в разы эффективнее. Погнали разбираться!
Как подготовиться к собеседованию?
Как проверить технические навыки?
На какие soft skills обращать внимание?
Идеи тестовых для разных digital-специалистов
Как оценивать кандидатов?
Red flags кандидата
Поиск digital-специалистов часто превращается в настоящий квест: около 67% работодателей сталкиваются со сложностями в подборе, а на поиск правильного кандидата уходит до 3 месяцев.
Собрали для тебя лучшие советы по поиску digital-специалистов — с ними процесс найма станет в разы эффективнее. Погнали разбираться!
Как подготовиться к собеседованию?
Как проверить технические навыки?
На какие soft skills обращать внимание?
Идеи тестовых для разных digital-специалистов
Как оценивать кандидатов?
Red flags кандидата
Как подготовиться к собеседованию?
- Составь список ключевых компетенций — что должен уметь именно твой идеальный кандидат.
- Подготовь парочку каверзных кейсов из жизни компании.
- Продумай, как будешь оценивать hard и soft skills.
- Запиши главные вопросы для проверки технических знаний.
- Набросай тестовое задание, если оно нужно для твоей позиции.
Как проверить технические навыки?
Вот что важно оценить у кандидата:
- Разбирается ли в ключевых метриках (ROAS, CPA, CTR) и умеет их анализировать.
- Знает ли основные инструменты в работе.
- Понимает ли, как работает реклама и аналитика.
- Есть ли у него реальные кейсы с крутыми результатами.
- Следит ли за трендами в digital-сфере.
А что насчет soft skills? 🤝
Смотри, какие качества отличают успешного digital-специалиста:
- Умение жонглировать множеством задач (и ничего не ронять!).
- Способность найти общий язык с любым человеком.
- Готовность быстро перестраиваться, когда что-то меняется.
- Желание проявлять инициативу и брать ответственность.
- Устойчивость к стрессу и дедлайнам (куда же без этого!).
Тестовое задание
Практические задания помогут убедиться в навыках кандидатов на все 100%.
Делимся идеями тестовых для разных digital-специалистов:
Для SMM-специалиста тестовое может включать в себя анализ социальных сетей конкурентов, разработку контент-плана на месяц, создание текстов или креативов, подготовку стратегии продвижения в одной соцсети.
Для таргетолога — анализ рекламных кампаний конкурентов, составление медиаплана под конкретные KPI, настройку рекламного кабинета с ограниченным бюджетом, оптимизацию действующей рекламной кампании.
Для digital-маркетолога подойдут задания на разработку стратегии, анализ целевой аудитории и составление портретов, подготовку омниканальной стратегии продвижения, решение кейса по выводу продукта в новый регион.
Для контент-маркетолога — разработку контент-стратегии, составление контент-плана, подготовку структуры лендинга под заданную воронку, создание гайда по продукту для разных целевых аудиторий.
Делимся идеями тестовых для разных digital-специалистов:
Для SMM-специалиста тестовое может включать в себя анализ социальных сетей конкурентов, разработку контент-плана на месяц, создание текстов или креативов, подготовку стратегии продвижения в одной соцсети.
Для таргетолога — анализ рекламных кампаний конкурентов, составление медиаплана под конкретные KPI, настройку рекламного кабинета с ограниченным бюджетом, оптимизацию действующей рекламной кампании.
Для digital-маркетолога подойдут задания на разработку стратегии, анализ целевой аудитории и составление портретов, подготовку омниканальной стратегии продвижения, решение кейса по выводу продукта в новый регион.
Для контент-маркетолога — разработку контент-стратегии, составление контент-плана, подготовку структуры лендинга под заданную воронку, создание гайда по продукту для разных целевых аудиторий.
Как оценивать кандидатов?
Обрати внимание на эти моменты:
✅ Есть ли похожие проекты в опыте.
✅ Какие результаты специалист показывал на прошлых местах работы.
✅ Насколько качественно кандидат выполнил тестовое задание.
✅ Впишется ли он в команду по духу и ценностям.
✅ Есть ли потенциал для роста.
💡 Записывай свои впечатления сразу после собеседования, пока помнишь все детали!
✅ Есть ли похожие проекты в опыте.
✅ Какие результаты специалист показывал на прошлых местах работы.
✅ Насколько качественно кандидат выполнил тестовое задание.
✅ Впишется ли он в команду по духу и ценностям.
✅ Есть ли потенциал для роста.
💡 Записывай свои впечатления сразу после собеседования, пока помнишь все детали!
Какие сигналы должны насторожить? 🚩
Обращай внимание, если кандидат:
- Говорит о достижениях без конкретных цифр.
- Не может объяснить, как именно достиг результатов.
- Не интересуется новыми инструментами.
- Негативно отзывается о прошлых работодателях.
- Хочет космическую зарплату, но не может ее обосновать.
Хочешь получать крутые инсайты по поиску digital-специалистов?
Подписывайся на наши Telegram-каналы 🔥
@digital_jobster — вакансии в маркетинге, SMM и всем digital.
@rabota_freelancee — вакансии на удаленке и фрилансе.
@rabota_go — маркетинг, продажи и все, что нужно для онлайна.
🔔 Включай уведомления, чтобы ничего не пропустить/
С любовью, Джобстер
@digital_jobster — вакансии в маркетинге, SMM и всем digital.
@rabota_freelancee — вакансии на удаленке и фрилансе.
@rabota_go — маркетинг, продажи и все, что нужно для онлайна.
🔔 Включай уведомления, чтобы ничего не пропустить/
С любовью, Джобстер
Более 1000 специалистов ищут работу.
Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!
Почитать еще:
100 способов поддерживать мотивацию сотрудников НЕматериально
Как поднять мотивацию сотрудников компании? Корпоративная культура и возможность нематериальной мотивации коллег. Полезный гайд для hr и собственников компании.
Внутренний рекрутинг VS внешний - сравнение для бизнеса и эйчаров
Как быстрее закрыть вакансию. Где искать сотрудников. Полезный гайд для рекрутеров и собственников компаний по внутренниму и внешнему найму сотрудников.
Сопроводительное письмо. Как быстро устроиться на работу! Гайд для кандидатов
Как усилить свое резюме. Найти работу в маркетинге, smm и digital. Что написать в сопроводительном письме, чтобы точно взяли на работу!
Лучшие работодатели 2024 по версии HH.ru. Современные HR методики и куда стоит пойти работать.
Лучшие компании 2024 года по версии ХХ. Корпоративная культура и что стоит предлагать сотрудникам. Как закрывать вакансии и где искать работников в свою компанию. Гайд для HR, рекрутеров и собственников компании
Чек-лист по методике Q12 оценка вовлеченности сотрудников в компании!
Методика q12 для оценки вовлеченности работников. Как провести самостоятельно, на что смотреть. Как влияет корпоративная культура и какая атмосфера в компании!
Теория цвета в диджитал: профессиональный гайд по цветовым комбинациям в контенте
Контент маркетинг и работа с цветовой палитрой. Какие цвета стоит использовать для вовлеченности пользователей. Социальные сети и тренды
