На что обращают внимание компании при выборе подрядчика или сотрудника?

Как правильно оформлять кейсы, чтобы заказчик выбрал тебя! Главные ошибки новчиков.

Успешный кейс: на что обращают внимание работодатели при отборе сотрудников?

Как упаковать свои кейсы с помощью сторителлинга

Каждый день при найме, компании просят показать реальные кейсы, чтобы лучше понять есть ли мэтч с кандидатом. При этом просто скинуть ссылки на те аккаунты, которые вы вели, или публикации в СМИ о закрытых сделках и коллаборациях — недостаточно. Ведь, чтобы понять, в чем была ценность сотрудничества именно с вами, читателю кейса важно увидеть весь тот путь, который вы прошли вместе с клиентом, узнать об оригинальных решениях, которые только вы могли для него подобрать.

По сути, прочитать историю вашего сотрудничества от первой встречи до самого расставания. Так как интересно её написать?

Джобстер - сервис для поиска работы и сотрудников

ТG канал с 10к специалистов

🕹 Кейс, который дочитают до конца

Кейс это история, и как известно, люди обожают слушать истории. Подумайте о проделанной с клиентом работе, как о сюжете фильма или рассказа. В нем должна быть экспозиция с рассказом о клиенте, завязка с болью и развязка с тем, как вы решили кейс. Заставьте будущих клиентов переживать эмоции в процессе чтения кейса: напугайте их сложностями и успокойте тем, как вам легко удалось их разрешить.
Джобстер, Jobster, pr в сфере маркетинга, smm и контент маркетинг, hr маркетолог, ltv что это в маркетинге, ивент маркетинг, известные маркетологи, концепции управления маркетингом, резюме маркетолога, риски маркетинга

🕹 Заказчик — Персонаж

Заказчик – главный герой вашей истории.
Представьте его, сделайте живым. Расскажите о его боли, о страхах и вызовах, с которыми он столкнулся. Это поможет другим людям, которые читают кейс, увидеть себя в этом человеке и задуматься: «Если я приду к ним с такой же проблемой, мне помогут!». И помните, что добавление забавных историй или анекдотов может сделать ваш рассказ еще более привлекательным и интересным. У каждого клиента есть особенности, которые делают его уникальным – добавьте их в свой рассказ в качестве спецэффектов.

🕹 Путь через лес

Результаты, примеры и инструменты, а также решение проблем — это все элементы создания кейса, на которых можно построить сюжет вашей истории. С их помощью вы провели клиента через темный и пугающий лес из нерешенных проблем.

Результаты: Представьте результаты, как ачивки, которые вы помогли клиенту собрать в процессе прохождения «квеста». Их можно представить, как небольшие достижения, которые вдохновляли работать дальше и привели к заветной цели.

Инструменты: В квестах героям обычно помогают мечи, способности и другие примочки. в Вашем случае это стек технологий, экспертиза, анализ и другие инструменты, которые помогли решить кейс. Если вы использовали какой-то креативный подход, обязательно включите рассказ о нем, чтобы эта часть не превратилась в маркерный список.

Решение проблемы: Это еще не финал, но долгожданная передышка после победы над «боссом», когда вы вместе с клиентом смотрите на закат и наслаждаетесь проделанной работой.
Джобстер, Jobster, pr в сфере маркетинга, smm и контент маркетинг, hr маркетолог, профессия маркетолог, работа в сфере маркетинга, уровни маркетологов, услуги интернет маркетинга

⚡ Яркий финал

Завершите историю добрыми словами в адрес клиента, показав, какой насыщенный путь вы вместе прошли. Смакуйте достижения, делитесь цифрами и иллюстрациями, всегда завершайте кейс на позитивной ноте.

Не забудьте оставить в самом конце кнопку или ссылку с призывом к действию для будущих заказчиков. Покажите им, что если они сами сейчас стоят перед входом в темный страшный лес с нерешенной проблемой, то вы здесь и готовы протянуть руку, чтобы вывести их оттуда.

Каждый день выкладываем полезные и интересные вакансии!

Приглашаю в наш Телеграмм канал!

Кейс упакован! Что дальше?

А дальше начинаем откликаться на самые топовые вакансии!
и вот подборка для тебя, где можно найти работу и свежие топовые вакансии:

@digital_jobster — канал, в котором размещаются все маркетинг вакансии + все из digital.

@rabota_freelancee — работа на удаленке, вакансии фриланс и интересные стажировки для работы без опыта.

@rabota_go — профессии 21 века, от менеджера по продажам, до руководителя компании.

Упаковывай свои кейсы и вперед!


Более 1000 специалистов ищут работу

Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!

Почитать еще:
Как провести собеседование с digital-специалистом: гайд для HR и руководителей
Где найти Маркетолога. Как проверить качество его работы, тестовое задание для сотрудника отдела маркетинга и смм менеджера! Вакансии в маркетинге и диджитал среде.
Корпоративная культура в компаниях нужна ли? Офисы с залами йоги и завтраками за счет компании: иллюзия чилла или необходимость диджитал-мира?
Стоит ли развивать корпоративную культуру в 2025 году. На что обратить внимание. Оценка эффективности работы с командой. Кейсы и примеры корп культуры.
Список САМЫХ полезных вопросов, чтобы точно понравиться HR и руководителю!
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании! О чем спросить, чтобы выделиться среди кандидатов и твое резюме точно заметил HR. Как быстрее строиться на работу в крутую компанию
Технологии проактивного менеджмента. Управление командой и сверх результаты бизнеса.
Как вывести бизнес на высокие результаты, проблемы в управление командой, сложности управления командой и их решения. Проактивный менеджмент - как внедрить и использовать!
Зумер, бумер и миллениал: что необходимо знать каждому HR специалисту в компании для эффективного найма.
Кто такие бумеры, чем отличаются зумеры, что такое миллениалы! Детальный гайд для эффективной коммуникации с разными поколениями и результативного найма сотрудников в компанию.
Профиль должности SMM-специалиста. Полный список компетенций
Как нанять результативного СММ менеджера, на что обратить внимание, как выбрать результативного кандидата в контент отдел.
ТОП 5 диджитал профессий для старта карьеры в онлайне
Популярные профессии в маркетинге и в онлайн на ближайшие 5 лет! Каким навыкам стоит учиться для успешной карьеры.
Адаптация новых сотрудников в компанию, детальная инструкция с примерами!
Как лучше всего и быстро адаптировать новых сотрудников, чтобы они начали работать и приносить результаты. Обучение внутри бизнеса новых сотрудников. Онбординг для новичков
Хэй!! Не уходи
Загляни в канал