Почему одни рекрутеры закрывают вакансии быстро и качественно, а другие месяцами мучаются с подбором и слышат только «мы подумаем»?

Как быстро закрывать вакансии.
Инструкция и лайфхаки для HR и рекрутеров!

HR — это не просто поиск людей. Это умение найти правильного кандидата, который задержится в компании, принесёт пользу и не сбежит через три месяца в другое место. Но чтобы это делать, нужно быть хорошим рекрутером, а не просто «закрывателем вакансий».

Команда Джобстер разбираем, как не стать «плохим рекрутером» и какие методики реально работают.

Плохой рекрутер 😵

·        Штампует вакансии с копипастой из интернета, не разбираясь в сути позиции.
·        Нанимает «универсальных» кандидатов без понимания, подходят ли они под культуру компании.
·        Ориентируется только на резюме, игнорируя софт-скиллы и карьерные мотивации.
·        Считает, что «главное — привести человека, а там разберутся».
·        Не задаёт глубоких вопросов, из-за чего на финальном этапе выясняется, что кандидат «не тот».
·        Фильтрует людей только по стажу и ключевым словам в резюме.

Итог: высокая текучка, недовольные нанимающие менеджеры и ощущение, что «кандидаты нынче не те».

Джобстер - сервис для поиска работы и сотрудников

ТG канал с 10к специалистов

Хороший рекрутер 🚀


✅ Разбирается в бизнесе и вакансии.
Вместо копипасты из интернета он погружается в суть позиции: какие задачи реально стоят перед человеком, какие компетенции критичны, какие ценности важны в компании. Использует методику «пяти почему», чтобы докопаться до сути требований.

✅ Понимает, кого ищет, и зачем.
Отличает лестничников от спринтеров, понимает, кому важен рост, а кому интересные задачи. Использует Decision Dynamics Career Model, DISC или методику «4F» (Fit, Future, Family, Freedom) для оценки мотивации.

✅ Оценивает кандидатов не только по резюме.
Задает глубинные вопросы, анализирует прошлый опыт через «STAR» или «CARS» (Context, Action, Result, Self-Reflection). Спрашивает: «Почему вы ушли с последнего места работы?», «Как вы принимаете решения о смене работы?».

✅ Смотрит на культуру и софт-скиллы.
Понимает, что «идеальный опыт» — не всё. Спрашивает не только про hard skills, но и про командную динамику: как кандидат принимает обратную связь, как справляется с конфликтами. Использует метод «культурного соответствия» (Culture Fit vs. Culture Add).

✅ Не делает «вброс резюме» нанимающему менеджеру.
Презентует кандидатов грамотно: объясняет, почему человек подходит, какие у него сильные стороны, какие риски.

✅ Использует data-driven подход.
Анализирует эффективность своих методов: какие каналы дают лучших кандидатов, сколько времени уходит на закрытие вакансии, какие ошибки были допущены. Использует воронки подбора и HR-аналитику.

✅ Не боится сказать «нет».

Если кандидат не подходит — он честно скажет об этом, а не «протащит» на финал ради выполнения плана.

Более 1000 специалистов ищут работу.

Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!

Методики, которые используют лучшие рекрутеры

📌 Метод «поведенческого интервью» (STAR, CARS, SOAR).

Используется для глубокого анализа опыта. STAR: Situation (ситуация) → Task (задача) → Action (действия) → Result (результат).

📌 Методика «Grill & Chill».

Сначала жёсткие вопросы на глубину, потом расслабленный диалог, чтобы кандидат показал себя естественно.

📌 Тест «токсичный vs. адаптивный сотрудник.

«Ключевые вопросы: «Что вас раздражает в коллегах?», «Как вы реагируете на ошибки?», «Расскажите про последний конфликт на работе».

📌 Метод «сценарного интервью.

«Дает кандидату конкретную ситуацию: «Ваш проект провалился. Ваши действия?», «Клиент недоволен и просит замену менеджера. Что будете делать?»

📌 HR-воронки и аналитика.

Лучшие рекрутеры считают цифры: сколько кандидатов в воронке, сколько доходит до оффера, на каком этапе чаще всего отваливаются. Используют Google Data Studio, Power BI, ATS-системы (Huntflow, Workable, Greenhouse).

Каждый день выкладываем полезные и интересные вакансии!

Приглашаю в наш Телеграмм канал!

Больше идей для диджитал-маркетологов

🚀 Хотите узнать еще больше интересных методик, лайфхаков в индустрии найма / рекрутинга подписывайтесь на мой тг-канал Джобстер Digital.

Там я постоянно выкладываю полезные гайды и чек-листы! Нанимайте правильно, и пусть ваши кандидаты остаются надолго!
Почитать еще:
Чек-лист по методике Q12 оценка вовлеченности сотрудников в компании!
Методика q12 для оценки вовлеченности работников. Как провести самостоятельно, на что смотреть. Как влияет корпоративная культура и какая атмосфера в компании!
Теория цвета в диджитал: профессиональный гайд по цветовым комбинациям в контенте
Контент маркетинг и работа с цветовой палитрой. Какие цвета стоит использовать для вовлеченности пользователей. Социальные сети и тренды
ТОП-5 книг для CEO компании и HR о переговорах, психологии и лидерстве!
Какие книги нужно обязательно прочитать предпринимателю, собственнику компании, бизнеснему и HR специалисту, чтобы нанимать сильных и результативных сотрудников. Полезное для корпоративной культуры компаний
Технологии проактивного менеджмента. Управление командой и сверх результаты бизнеса.
Как вывести бизнес на высокие результаты, проблемы в управление командой, сложности управления командой и их решения. Проактивный менеджмент - как внедрить и использовать!
Красные флаги на собеседовании. Как определить токсичную компанию? Что делать, если руководитель абьюзер
На что стоит обратить внимание на собеседовании, какие вопросы задают токсичные компании, как определить абьюзер ли твой будущей руководитель. ТОП способов от HR и коллег
Контентный маркетинг для компаний в 2025 оду. Клиповое мышление: как брендам работать с короткими видео TikTok, YouTube Shorts, Reels, Нельзяграм
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика
ТОП 5 признаков токсичной компании. Куда не стоит идти работать
На что обращать внимание на собеседовании. Какие вопросы стоит задавать HR и руководителю на новом месте работы. Как не стать жертвой гнилой компании.

Более 1000 специалистов ищут работу

Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!

Хэй!! Не уходи
Загляни в канал