Что можно показывать в контенте = 20 практических идей для SMM менеджера!
Контентный Маркетинг. Стратегий продвижения социальных сетей на ближайшие 5 лет!
Что важно донести в рекламе:
Что видят ваши клиенты, какие у них вопросы?
- просто почитайте смс или прослушайте звонки - закройте весь контент из вопросов же вашей аудитории. - посмотреть, что делают прямые конкуренты - посмотреть, что делают компании из смежных ниш
= изобилие отзывов на разные темы и специфики от учеников, что можно показывать в рекламе, пусть продают люди
📍Знаменитые клиенты
= блогеры, компании, крупные сделки = вам доверяют
📍 Офис и жизнь сотрудников
= команды
📍Экскурсия по компании
- как вы делаете продукт, от и до, показать клиенту
📍Сервис и качественный продукт
= мы подстраиваемся под клиента = то есть у нас не просто скучная программа, а интересные учителя, которые слушают тебя и дают то, что нужно = попробуй и окунись в мир удовольствия, а не скучного обучения = посыл, что 45 минут пролетят незаметно, потмоу что будет в кайф, ты получишь удовольствие
= есть опыт и реальные результаты учеников в каждом направлении английского = части рекламируются просто английский для путешествий, бизнеса и тд, а мы прям можем на каждое такое направление показывать кейсы = сдали ученики ЕГЭ на высокий бал, Сдача экзамена ielts, подготовкак собеседованию, человек получил работу, помощь детям с уркоами - обогнал школьню программу, подготовили к отпуску - крутая поездка по европе и разговоры с иностранцами и тд.
📍Цена
- уже два года не повышали цены, держим на уровне иногда даже ниже рынка = есть полюбому школы у кого ниже цены, в тоже время есть много тех, у кого выше.
📍Реально крутые специалисты
= мы не берем всех подряд, тчательный отбор = нам важно, чтобы был высокий английский, чтобы ученик кайовал и чтобы учитель был для ученика наставником, другом, старшим товарищем, держал в ежовых руковицах, наставлял, давал пендаля, просто выслушал и тд. У каждого учителя разнообразные хобби, что видно в мини презентациях на сайте - то есть будет о чем поговорить. Можно использовать огромное количество видео визиток учителей - пусть они продают школу своей улыбкой + есть фотки + а так же у всех учителей профильное образование, люди любят бумажки и дипломы и тд вызывают доверие.
📍Крупные соц сети
= наша школа основана давно и у нас крупные соц сети = в нашей время это показатель. Более 540к подписчиков в инсте, мног ов тг и вк. Тут можно подавать, что мы всегда выставляем наших учеников (типо как их реклама, попробовать через это зайти).
📍Заказ в день обращения
= у нас все просто, напиши нам и мы тут же подберем учителя, подстроимся под твой график и удобное время = хоть с 8ми часовой разницей
Более 1000 специалистов ищут работу.
Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!
= то есть мы не частный репетитор с авито или только делаем вид, мы прям команда, над программой работали методисты, учителей тчательно отбирают, с учеников на связи всегда куратор + мы никогда не пропадем, легко найдем замену учителю, если изменился график, доработаем программу, если захочется учиться новой спеиальности на английском. + в отличие от частника и блогеров мы не повысим цену просто так. Часто у блогеров, котоыре преподают английский, с ростом подписчкиов растут цены, причем неадекватно.
📍Свой продукт не просто купили на Садоводе,
то есть не просто взяли учебники, а сделали свои материалы и интересную программу + есть языковой клуб, который идет бонусом к обучению = тренажер на платформе, чат для общений, совсестные групповые созвоны и общение. Мы делаем комьюнити, то есть не просто продали обучение, а с нами интересно, крутой досуг в отличие от обычной школы или курса, который закончился и все.
📍У нас не просто продажа,
мы делаем то-то - это реально урок английского. С учеником работают не продажники или методисты, а реальный учитель, реально 45 минут занятия с тестированием, первой домашкой, рекомендациями. То есть везде это продажа и рассказывают о своих школах, а мы даем реальный тест драйв.
📍Публичные выступления
- если вы участвуете в конференциях, то вы продвигаете рынок, знаете прдукт, и двигаете вперед - а не просто зарабатываете
Как быстрее закрыть вакансию. Где искать сотрудников. Полезный гайд для рекрутеров и собственников компаний по внутренниму и внешнему найму сотрудников.
Лучшие компании 2024 года по версии ХХ. Корпоративная культура и что стоит предлагать сотрудникам. Как закрывать вакансии и где искать работников в свою компанию. Гайд для HR, рекрутеров и собственников компании
Проверенные методы оценки digital-специалиста. Как быстро закрыть вакансию Маркетолога, СММ менеджера и результативного диджитал специалиста. Подробный гайд
Работа с карьерными лестницами, найм бумеров и зумеров. Как выстраивать коммуникацию с сотрудниками в 2025 и 2026 году для успешных результатов в бизнесе!
Тренды и фишки работы с аудиторией, как повысить открываемость писем. Гайд по взаимодействую с базой имеилов для увеличения продаж в бизнесе. Омниканальный маркетинг для компаний
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика
Более 1000 специалистов ищут работу
Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!