Что можно показывать в контенте = 20 практических идей
для SMM менеджера!

Контентный Маркетинг. Стратегий продвижения социальных сетей на ближайшие 5 лет!

Что важно донести в рекламе:

Что видят ваши клиенты, какие у них вопросы?

- просто почитайте смс или прослушайте звонки - закройте весь контент из вопросов же вашей аудитории.
- посмотреть, что делают прямые конкуренты
- посмотреть, что делают компании из смежных ниш

📍Отзывы на сайте отзовиков

📍Видео и текстовые отзывы от студентов

= изобилие отзывов на разные темы и специфики от учеников, что можно показывать в рекламе, пусть продают люди

📍Знаменитые клиенты

= блогеры, компании, крупные сделки = вам доверяют

📍 Офис и жизнь сотрудников

= команды

📍Экскурсия по компании

- как вы делаете продукт, от и до, показать клиенту

📍Сервис и качественный продукт

= мы подстраиваемся под клиента = то есть у нас не просто скучная программа, а интересные учителя, которые слушают тебя и дают то, что нужно = попробуй и окунись в мир удовольствия, а не скучного обучения = посыл, что 45 минут пролетят незаметно, потмоу что будет в кайф, ты получишь удовольствие

Джобстер - сервис для поиска работы и сотрудников

ТG канал с 10к специалистов

📍Кейсы на любой запрос

= есть опыт и реальные результаты учеников в каждом направлении английского = части рекламируются просто английский для путешествий, бизнеса и тд, а мы прям можем на каждое такое направление показывать кейсы = сдали ученики ЕГЭ на высокий бал, Сдача экзамена ielts, подготовкак собеседованию, человек получил работу, помощь детям с уркоами - обогнал школьню программу, подготовили к отпуску - крутая поездка по европе и разговоры с иностранцами и тд.

📍Цена

- уже два года не повышали цены, держим на уровне иногда даже ниже рынка = есть полюбому школы у кого ниже цены, в тоже время есть много тех, у кого выше.

📍Реально крутые специалисты

= мы не берем всех подряд, тчательный отбор = нам важно, чтобы был высокий английский, чтобы ученик кайовал и чтобы учитель был для ученика наставником, другом, старшим товарищем, держал в ежовых руковицах, наставлял, давал пендаля, просто выслушал и тд. У каждого учителя разнообразные хобби, что видно в мини презентациях на сайте - то есть будет о чем поговорить. Можно использовать огромное количество видео визиток учителей - пусть они продают школу своей улыбкой + есть фотки + а так же у всех учителей профильное образование, люди любят бумажки и дипломы и тд вызывают доверие.

📍Крупные соц сети

= наша школа основана давно и у нас крупные соц сети = в нашей время это показатель. Более 540к подписчиков в инсте, мног ов тг и вк. Тут можно подавать, что мы всегда выставляем наших учеников (типо как их реклама, попробовать через это зайти).

📍Заказ в день обращения

= у нас все просто, напиши нам и мы тут же подберем учителя, подстроимся под твой график и удобное время = хоть с 8ми часовой разницей

Более 1000 специалистов ищут работу.

Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!

📍Это ни один человек, а целая команда

= то есть мы не частный репетитор с авито или только делаем вид, мы прям команда, над программой работали методисты, учителей тчательно отбирают, с учеников на связи всегда куратор + мы никогда не пропадем, легко найдем замену учителю, если изменился график, доработаем программу, если захочется учиться новой спеиальности на английском. + в отличие от частника и блогеров мы не повысим цену просто так. Часто у блогеров, котоыре преподают английский, с ростом подписчкиов растут цены, причем неадекватно.

📍Свой продукт не просто купили на Садоводе,

то есть не просто взяли учебники, а сделали свои материалы и интересную программу + есть языковой клуб, который идет бонусом к обучению = тренажер на платформе, чат для общений, совсестные групповые созвоны и общение. Мы делаем комьюнити, то есть не просто продали обучение, а с нами интересно, крутой досуг в отличие от обычной школы или курса, который закончился и все.

📍У нас не просто продажа,

мы делаем то-то - это реально урок английского. С учеником работают не продажники или методисты, а реальный учитель, реально 45 минут занятия с тестированием, первой домашкой, рекомендациями. То есть везде это продажа и рассказывают о своих школах, а мы даем реальный тест драйв.

📍Публичные выступления

- если вы участвуете в конференциях, то вы продвигаете рынок, знаете прдукт, и двигаете вперед - а не просто зарабатываете

📍Благодарности от города, фондов

=участие в жизни людей, благотворительности

Каждый день выкладываем полезные и интересные вакансии!

Приглашаю в наш Телеграмм канал!

📍Отраслевые награды

- лучшие в том и том - то - мы реально стараемся

📍Уникальность

- в чем то она точно есть

📍Количество рекламы

- мы и там, и там и там - показать это с точки зрения, что о нас говорят

📍Результаты продукта

= до/после, как продукт меняет мир, жизнь, качество

📍Неудачи и ошибки

= мы тоже люди

📍Ценности, миссия

- погружать не только команду, а всех ваших клиентов = мы об этом, мы за это, мы вот так

Это видо для маркетологов, контент менеджеров и собственников бизнеса, чтобы лучше понимать, что такое соц сети и взять себе идеи

В нашем tg канале более 10 000 специалистов и самые свежие вакансии!

🔸Хочешь быть в курсе реального положения дел в индустрии? Подписывайся на мои Telegram-каналы:

@digital_jobsterвакансии в маркетинге, SMM и всем digital.

@rabota_freelanceeвакансии на удаленке и фрилансе.

@rabota_goмаркетинг, продажи и все, что нужно для онлайна.

🔔 Включи уведомления, чтобы не пропускать самые сочные вакансии и инсайды

Почитать еще:
Внутренний рекрутинг VS внешний - сравнение для бизнеса и эйчаров
Как быстрее закрыть вакансию. Где искать сотрудников. Полезный гайд для рекрутеров и собственников компаний по внутренниму и внешнему найму сотрудников.
Лучшие работодатели 2024 по версии HH.ru. Современные HR методики и куда стоит пойти работать.
Лучшие компании 2024 года по версии ХХ. Корпоративная культура и что стоит предлагать сотрудникам. Как закрывать вакансии и где искать работников в свою компанию. Гайд для HR, рекрутеров и собственников компании
Теория цвета в диджитал: профессиональный гайд по цветовым комбинациям в контенте
Контент маркетинг и работа с цветовой палитрой. Какие цвета стоит использовать для вовлеченности пользователей. Социальные сети и тренды
Как быстро оценить и нанять сильного Маркетолога. Как проверить результаты и умения отдел Маркетинг. Какие ставить KPI
Проверенные методы оценки digital-специалиста. Как быстро закрыть вакансию Маркетолога, СММ менеджера и результативного диджитал специалиста. Подробный гайд
Модель DDCM. Как нанимать людей в команду, чтобы они не уходили и работали долго и результативно!
Работа с карьерными лестницами, найм бумеров и зумеров. Как выстраивать коммуникацию с сотрудниками в 2025 и 2026 году для успешных результатов в бизнесе!
Email маркетинг + CRM маркетинг: что это такое и как работать с аудиторией! Пошаговая инструкция настройки на 2025 год
Тренды и фишки работы с аудиторией, как повысить открываемость писем. Гайд по взаимодействую с базой имеилов для увеличения продаж в бизнесе. Омниканальный маркетинг для компаний
Почему я ненавижу свою работу? — просто вы не знаете свою карьерную модель! Decision Dynamics Career Model: что это и как понять, по какому пути иду я?
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика

Более 1000 специалистов ищут работу

Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!

Хэй!! Не уходи
Загляни в канал