Как правильно оценить digital-специалиста и найти профессионала мечты
Как оценить компетенции сотрудников отдела маркетинга на собеседовании! Нанять результативного Маркетолога
Поиск классного digital-специалиста похож на квест: нужно проверить не только хард-скиллы, но и разглядеть человека, который идеально впишется в команду. Делюсь проверенными методами оценки — от тестовых до хитрых вопросов на собеседовании 🎯
Оцениваем профессионализм
·Изучаем портфолио: смотрим не на красивую обложку, а на реальные цифры и результаты.
·Даем тестовое задание: но не просим бесплатно спасти мир — задание должно быть адекватным.
·Проводим техническое интервью: узнаем, правда ли кандидат дружит с нужными инструментами.
·Разбираем кейсы: смотрим, как человек решает реальные задачи, а не теоретизирует.
·Даем тестовое задание: но не просим бесплатно спасти мир — задание должно быть адекватным.
·Проводим техническое интервью: узнаем, правда ли кандидат дружит с нужными инструментами.
·Разбираем кейсы: смотрим, как человек решает реальные задачи, а не теоретизирует.
Проверяем личные качества
·Проводим поведенческое интервью: «расскажи, как ты спас проект, когда все пошло не по плану».
·Смотрим на работу в команде: умеет ли человек не только креативить, но и слышать других.
·Оцениваем soft skills: коммуникабельность, умение решать конфликты, адаптивность.
·Собираем рекомендации: узнаем, что скажут предыдущие коллеги.
·Смотрим на работу в команде: умеет ли человек не только креативить, но и слышать других.
·Оцениваем soft skills: коммуникабельность, умение решать конфликты, адаптивность.
·Собираем рекомендации: узнаем, что скажут предыдущие коллеги.
Кейсы для проверки навыков:
SMM-специалиста
Таргетолога
Копирайтера
Дизайнера
PR-менеджера
SEO-специалиста
Продюсера
Маркетолога-аналитика
Таргетолога
Копирайтера
Дизайнера
PR-менеджера
SEO-специалиста
Продюсера
Маркетолога-аналитика
1. SMM-специалист:
— разработать стратегию продвижения на 1 месяц;
— придумать контент-план на неделю;
— упаковать прогрев к запуску;
— предложить креативные форматы контента.
— придумать контент-план на неделю;
— упаковать прогрев к запуску;
— предложить креативные форматы контента.
2. Таргетолог:
— настроить рекламную кампанию с нуля;
— оптимизировать существующие объявления;
— проанализировать результаты и составить отчет;
— предложить стратегию масштабирования
— оптимизировать существующие объявления;
— проанализировать результаты и составить отчет;
— предложить стратегию масштабирования
3. Копирайтер:
— написать продающий текст для лендинга;
— создать серию постов для соцсетей;
— разработать email-рассылку;
— подготовить контент-стратегию для блога.
— создать серию постов для соцсетей;
— разработать email-рассылку;
— подготовить контент-стратегию для блога.
4. Дизайнер:
— создать креативы для рекламной кампании;
— разработать визуальную концепцию для соцсети;
— сделать серию баннеров для сайта;
— предложить редизайн существующих макетов.
— разработать визуальную концепцию для соцсети;
— сделать серию баннеров для сайта;
— предложить редизайн существующих макетов.
5. PR-менеджер:
— составить медиаплан на квартал;
— написать пресс-релиз о новом продукте;
— подготовить антикризисную стратегию;
— разработать программу работы с инфлюенсерами.
— написать пресс-релиз о новом продукте;
— подготовить антикризисную стратегию;
— разработать программу работы с инфлюенсерами.
6. SEO-специалист:
— провести технический аудит сайта;
— составить список запросов для продвижения;
— разработать план внутренней оптимизации;
— подготовить стратегию линкбилдинга.
— составить список запросов для продвижения;
— разработать план внутренней оптимизации;
— подготовить стратегию линкбилдинга.
6. Продюсер:
— разработать концепцию видеоролика;
— составить смету и календарный план;
— подобрать команду для проекта;
— спланировать процесс постпродакшна.
— составить смету и календарный план;
— подобрать команду для проекта;
— спланировать процесс постпродакшна.
7. Маркетолог-аналитик:
— провести анализ конкурентов;
— подготовить отчет по эффективности каналов;
— составить юнит-экономику проекта;
— разработать систему метрик для оценки результатов.
— подготовить отчет по эффективности каналов;
— составить юнит-экономику проекта;
— разработать систему метрик для оценки результатов.
Важные вопросы для интервью:
— Как ты учишься новому? (проверяем готовность развиваться).
— Расскажи о своем самом сложном проекте (смотрим на опыт).
— Как действуешь, если проект идет не по плану? (оцениваем гибкость).
— Почему именно наша компания? (проверяем мотивацию).
💡 Мой личный лайфхак: всегда давай обратную связь кандидатам — даже если не берешь их в команду. Так ты построишь сильный HR-бренд
— Расскажи о своем самом сложном проекте (смотрим на опыт).
— Как действуешь, если проект идет не по плану? (оцениваем гибкость).
— Почему именно наша компания? (проверяем мотивацию).
💡 Мой личный лайфхак: всегда давай обратную связь кандидатам — даже если не берешь их в команду. Так ты построишь сильный HR-бренд
Собери идеальный процесс оценки:
1.Изучи портфолио перед встречей.
2.Подготовь структуру интервью.
3.Дай конкретное тестовое задание.
4.Проверь рекомендации.
5.Обсуди условия честно и открыто.
2.Подготовь структуру интервью.
3.Дай конкретное тестовое задание.
4.Проверь рекомендации.
5.Обсуди условия честно и открыто.
Хочешь получать больше советов по подбору классных специалистов? Подписывайся на мои Telegram-каналы:
@digital_jobster — здесь можно разместить вакансии в digital: маркетинг, продажи, SMM, айти и т.д.
@rabota_freelancee — лучшие вакансии для удаленной работы, стажировок. Много предложений, не требующих опыта работы. Подойдет для студентов!
@rabota_go — канал для роста в онлайн-профессиях.
Я постоянно смотрю вакансии там. Нравится, что перед публикацией их проверяют. Нет спама и игнора от работодателя, разместившего вакансию 😎
Более 1000 специалистов ищут работу.
Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!
Почитать еще:
100 способов поддерживать мотивацию сотрудников НЕматериально
Как поднять мотивацию сотрудников компании? Корпоративная культура и возможность нематериальной мотивации коллег. Полезный гайд для hr и собственников компании.
Внутренний рекрутинг VS внешний - сравнение для бизнеса и эйчаров
Как быстрее закрыть вакансию. Где искать сотрудников. Полезный гайд для рекрутеров и собственников компаний по внутренниму и внешнему найму сотрудников.
Как провести собеседование с digital-специалистом: гайд для HR и руководителей
Где найти Маркетолога. Как проверить качество его работы, тестовое задание для сотрудника отдела маркетинга и смм менеджера! Вакансии в маркетинге и диджитал среде.
Сопроводительное письмо. Как быстро устроиться на работу! Гайд для кандидатов
Как усилить свое резюме. Найти работу в маркетинге, smm и digital. Что написать в сопроводительном письме, чтобы точно взяли на работу!
Лучшие работодатели 2024 по версии HH.ru. Современные HR методики и куда стоит пойти работать.
Лучшие компании 2024 года по версии ХХ. Корпоративная культура и что стоит предлагать сотрудникам. Как закрывать вакансии и где искать работников в свою компанию. Гайд для HR, рекрутеров и собственников компании
Самая большая подборка ИИ для диджитал-специалистов. Чат боты и AI, чем пользоваться.
Искусственный интеллект подробное описание простыми словами! Детальный гайд для маркетологов, смм менеджеров и всех диджитал специалистов. Тренды 2025
Корпоративная культура в компаниях нужна ли? Офисы с залами йоги и завтраками за счет компании: иллюзия чилла или необходимость диджитал-мира?
Стоит ли развивать корпоративную культуру в 2025 году. На что обратить внимание. Оценка эффективности работы с командой. Кейсы и примеры корп культуры.
