топ Telegram-каналы с вакансиями в performance и интернет-маркетинге

⭐️ Главный канал для интернет-маркетологов — @digital_jobster
https://t.me/digital_jobster

Профильные вакансии для performance и интернет-маркетинга каждый день: performance-маркетолог, интернет-маркетолог, таргетолог, директолог, специалист по контекстной рекламе, PPC-специалист, трафик-менеджер. Задачи от прямых работодателей — платный трафик, Яндекс Директ и VK Реклама, аналитика и окупаемость, работа с бюджетами. Есть офис, гибрид и удалёнка. Если ищете работу в перформанс-маркетинге через telegram без спама и «вакансий-призраков» — это ваш основной канал: подпишитесь и откликайтесь первым.

⭐️ Маркетинг и сильные проекты — @rabota_go
https://t.me/rabota_go

Вакансии по performance- и digital-маркетингу в сильных командах: бренды с бюджетами, e-commerce, продуктовые компании и агентства. Здесь ищут маркетологов на результат — с ответственностью за ROMI и понятными KPI, а не «настрой рекламу как-нибудь». Подойдёт, если хотите вести серьёзные бюджеты и расти в грейде и доходе. Подпишитесь и ловите performance-вакансии с адекватными условиями.

⭐️ Удалёнка и фриланс — @rabota_freelancee
https://t.me/rabota_freelancee

Удалённые вакансии и проектные заказы для таргетологов, директологов и специалистов по трафику: ведение рекламных кампаний на проекте, разовые настройки, частичная и полная удалёнка. Перформанс во многом онлайн-профессия, поэтому здесь особенно много удалёнки. Ищете удалённую работу таргетологом или директологом через телеграмм — подписывайтесь и берите проекты под свой график.

⭐️ Разместить резюме маркетолога — @jobster_resume
https://t.me/jobster_resume

Канал-витрина кандидатов: интернет-маркетолог и таргетолог выкладывают резюме с цифрами по кампаниям, а работодатели находят их сами. Показали результат — снижение CPL, рост ROMI — вас позвали. Удобно, если хотите, чтобы вакансии по performance-маркетингу искали вас, а не наоборот. Разместите резюме в этом tg-канале и попадите в поле зрения компаний, которые нанимают прямо сейчас.

⭐️ Кейсы, связки и польза — @jobster_guru
https://t.me/jobster_guru

Разборы рекламных кейсов и связок, тренды платного трафика, работа с аналитикой и рабочий юмор. Подпишитесь, чтобы прокачивать насмотренность, собирать рабочие подходы к трафику в копилку и приходить на собеседования подготовленным. Контент, который и развлекает, и усиливает как специалиста.

Ориентиры по рынку РФ на 2026 год.
Интернет-маркетолог:
junior 50 000–90 000 ₽,
middle 100 000–150 000 ₽,
senior 170 000–280 000 ₽;
средняя по Москве около 150 000 ₽,
медиана по стране около 130 000 ₽.

Performance-маркетолог: часто прозрачная схема «фикс плюс бонус за результат» — реальные вакансии 130 000–150 000 ₽ (например, 100 000 ₽ фикс и до 50 000 ₽ премии), а senior и Head of Performance Marketing — от 200 000 ₽ и выше.
Таргетолог и директолог (специалист по контекстной рекламе):
junior 50 000–70 000 ₽,
middle 100 000–150 000 ₽,
senior 150 000–200 000 ₽,
топовые в связке навыков — до 270 000 ₽.

Как читать вакансию: перформанс ценится за результат в цифрах. Кто отвечает за окупаемость — ROMI, CPL, CAC, ДРР — и умеет считать деньги, зарабатывает заметно больше того, кто «просто настраивает рекламу». Держите это в голове при отклике и выносите цифры в резюме.

Джобстер — профильная площадка для поиска работы в маркетинге, performance и digital. Только целевые вакансии: интернет- и performance-маркетологи, таргетологи, директологи, специалисты по контекстной рекламе и другие digital-роли. Никаких «вакансий-призраков» и игнора, а резюме не теряется в общей базе среди непрофильных откликов. Реальные компании и агентства, понятные задачи и честные условия. Каждая вакансия дополнительно расходится по нашей сети Telegram-каналов, поэтому подходящие performance-предложения находят вас быстрее.

Для соискателя это меньше нерелевантных вакансий, больше живых предложений по платному трафику и шанс сразу выйти на работодателя с нормальными бюджетами. Разместите резюме с цифрами по кампаниям — и компании, которым нужен сильный интернет-маркетолог, увидят вас сами.

▫️ Витрина открытых вакансий: https://jobster.pro/work
▫️ Разместить свое резюме: https://jobster.pro/razmestit_rezume
▫️ Бесплатная база соискателей и кандидатов: https://jobster.pro/baza_rezume_specialistov
▫️ Разместить вакансию и найти сотрудников: https://jobster.pro/employer

Интернет-маркетинг — одно из самых денежных и востребованных направлений в digital: рынок performance-рекламы в России в 2025 году достиг 450 млрд рублей, а в 2026-м ожидается рост до 530–550 млрд. Бизнес готов платить тем, кто приводит клиентов и окупает бюджет. Хорошая новость — войти в профессию реально без профильного опыта. Разберём, чем занимается интернет-маркетолог, что нужно уметь и с чего начать.

Интернет-маркетолог отвечает за привлечение клиентов из интернета и окупаемость рекламы. Его цикл: планирование кампаний, настройка платного трафика, работа с аналитикой, тесты гипотез, оптимизация под стоимость заявки. Performance-маркетолог — это интернет-маркетолог с узким фокусом на измеримый результат: лиды и продажи за конкретные деньги. Рядом стоят более специализированные роли — таргетолог (таргетированная реклама), директолог (контекст в Яндекс Директе), PPC-специалист. В маленькой компании один человек часто совмещает всё это, в крупной — роли разделены.

Ключевых блока пять. Настройка рекламы — умение запускать и вести кампании в основных кабинетах. Аналитика — читать метрики, считать окупаемость, находить, где сливается бюджет. Понимание воронки и юнит-экономики — видеть путь от клика до продажи и считать деньги, а не только клики. Работа с гипотезами и креативами — тестировать связки, а не запускать наугад. Базовые таблицы — сводить данные и считать эффективность. Именно умение отвечать за окупаемость, а не «за показы», отличает сильного performance-маркетолога.

Актуальный стек на рынке РФ. Реклама: Яндекс Директ (контекст, РСЯ, поиск, автостратегии и единые перформанс-кампании) — база для директолога; VK Реклама (таргетинг и охват) — ядро для таргетолога; Telegram Ads — быстрорастущий и маржинальный канал; реклама на маркетплейсах (Ozon Performance, Авито Реклама) и локальная — Яндекс Бизнес, 2ГИС. Аналитика: Яндекс Метрика, системы сквозной аналитики, UTM-метки, коллтрекинг и связка с CRM. Тренд 2026 — AI-автоматизация: автостратегии и алгоритмы всё больше берут рутину на себя, поэтому ценится не «ручная настройка ставок», а умение управлять результатом и считать экономику.

Минимум, без которого не берут: CPC (цена клика), CPL (цена лида), CAC (стоимость привлечения клиента), ROMI (окупаемость вложений в рекламу) и ДРР (доля рекламных расходов). Работодатель хочет видеть, что вы мыслите деньгами: не «получили 10 000 показов», а «снизили CPL с 900 до 450 ₽ и вышли на ROMI 250%». Разбор формул с примерами — тема отдельного материала, но сами аббревиатуры и их смысл нужно знать уже к первому собеседованию.

Путь короче, чем кажется. Первое — выберите одну площадку и освойте её глубоко: логичнее всего Яндекс Директ или VK Реклама, потому что на них максимальный спрос вакансий. Второе — наберите практику: запустите тестовую кампанию с небольшим бюджетом на своём проекте или для знакомого бизнеса, освойте Яндекс Метрику и научитесь читать отчёты. Третье — соберите 1–2 кейса с цифрами. Даже маленькая реальная кампания с понятным результатом превращает вас из новичка в кандидата, которого зовут на собеседование. Хороший старт — зайти ассистентом или джуном в агентство: там быстро набирается насмотренность на десятках проектов.

При плотной практике до уровня junior реально дойти за 3–6 месяцев — если не просто смотреть курсы, а сразу настраивать реальные кампании. Теория без запусков не работает: работодатель проверяет не сертификаты, а способность привести заявки и посчитать их стоимость.

Соберите мини-портфолио кейсов по формуле «задача → что настроили → результат в цифрах»: бюджет, количество заявок, цена лида, ROMI. Интернет-маркетолог и таргетолог, который приходит с цифрами, а не с «я вёл рекламу», закрывает вакансию быстрее и заходит на грейд выше.

«Реклама работает» — не ответ для работодателя. В performance-маркетинге всё меряется деньгами: сколько стоит клик, лид и клиент, окупается ли бюджет. Интернет-маркетолог, который свободно считает эти метрики, стоит на рынке кратно дороже того, кто отчитывается охватами. Разберём ключевые показатели с формулами, примерами в рублях и практическим смыслом — так, как их реально спрашивают на собеседовании.

Метрики выстраиваются в воронку: сверху — стоимость трафика (CPC, CTR), в середине — стоимость заявки (CPL, CR), внизу — стоимость клиента и окупаемость (CAC, ДРР, ROMI, LTV). Ошибка новичка — смотреть только на верх воронки: «клики дешёвые, CTR высокий». Сильный performance-маркетолог доводит расчёт до денег: сколько в итоге стоил платящий клиент и вернулись ли вложения. Именно нижние метрики в первую очередь интересуют бизнес и работодателя.

CPC (cost per click) — стоимость одного клика по объявлению. Формула: CPC = рекламный бюджет / количество кликов. Пример: потратили 20 000 ₽, получили 1 000 кликов — CPC = 20 ₽. Это базовая метрика стоимости трафика: по ней сравнивают площадки и объявления между собой. Но низкий CPC сам по себе ничего не значит — дешёвые клики без заявок хуже дорогих, но целевых. Поэтому CPC всегда смотрят в связке с тем, что происходит после клика.

CTR (click-through rate) — кликабельность объявления, доля тех, кто кликнул из увидевших. Формула: CTR = клики / показы × 100%. Пример: 500 кликов на 25 000 показов — CTR = 2%. CTR показывает, насколько объявление цепляет аудиторию: слабый креатив или нерелевантная аудитория дают низкий CTR. В контексте высокий CTR к тому же снижает цену клика, потому что площадки поощряют релевантные объявления. Это метрика качества связки «аудитория + креатив», а не конечного результата.

CPL (cost per lead) — стоимость одной заявки (лида): заполненной формы, звонка, оставленного контакта. Формула: CPL = рекламный бюджет / количество лидов. Пример: бюджет 60 000 ₽, 120 заявок — CPL = 500 ₽. Это одна из главных метрик для performance-маркетолога и таргетолога: она показывает, во сколько обходится потенциальный клиент. Важный нюанс — качество лидов: 100 дешёвых заявок, которые не покупают, хуже 40 дорогих, но горячих. Поэтому CPL всегда сверяют с конверсией лида в продажу.

CPA (cost per action) — цена целевого действия (покупка, оплата, регистрация). CAC (customer acquisition cost) — стоимость привлечения именно платящего клиента, и это метрика шире: в неё честно закладывают все затраты на привлечение, а не только рекламный бюджет. Формула: CAC = все расходы на привлечение / число новых клиентов. Пример: потратили 100 000 ₽ на рекламу и работу специалиста, получили 25 клиентов — CAC = 4 000 ₽. CAC — ключевая метрика для бизнеса: если привлечение клиента стоит дороже, чем он приносит, реклама убыточна, даже когда лиды дешёвые.

ДРР (доля рекламных расходов) — какой процент от выручки съедает реклама. Формула: ДРР = рекламные расходы / доход с рекламы × 100%. Пример: вложили 50 000 ₽, реклама принесла продаж на 250 000 ₽ — ДРР = 20%. Чем ниже ДРР, тем эффективнее реклама. Это метрика, которую особенно любят в e-commerce и на маркетплейсах, потому что она сразу показывает, укладывается ли реклама в экономику. ДРР — по сути обратная сторона окупаемости: низкая доля расходов означает высокую отдачу.

ROMI (return on marketing investment) — окупаемость вложений в рекламу, главная метрика для бизнеса. Формула: ROMI = (доход с рекламы − расходы на рекламу) / расходы × 100%. Пример: потратили 50 000 ₽, заработали 150 000 ₽; ROMI = (150 000 − 50 000) / 50 000 × 100% = 200%. Положительный ROMI — реклама принесла прибыль, отрицательный — сработала в минус, ноль — вышли в ноль. Рядом встречается ROAS (доход, делённый на расходы) — та же логика в виде коэффициента. Именно ROMI performance-маркетолог выносит наверх в отчёте: он переводит рекламу с языка кликов на язык денег.

LTV (lifetime value) — суммарный доход, который приносит клиент за всё время, пока покупает. Он важен, потому что оценивать рекламу только по первой продаже — близоруко: если клиент возвращается, можно позволить себе более высокий CAC. Ключевая связка — LTV к CAC: здоровым ориентиром считается отношение от 3 к 1, то есть клиент приносит минимум втрое больше, чем стоило его привлечение. Performance-маркетолог, который мыслит категорией LTV, а не только ценой лида, играет на уровне стратегии, а не настройки ставок.

Универсальных норм нет — всё зависит от маржинальности и ниши, и это правильный ответ на собеседовании. Логика такая: CPL хорош, если он заметно ниже прибыли с одного клиента; ДРР приемлема, если укладывается в маржу (в разных нишах целевой ориентир сильно отличается); ROMI должен быть устойчиво положительным, а связка LTV к CAC — держаться от 3 к 1. Считать нужно не «по рынку вообще», а от собственной экономики проекта. Тот, кто это понимает, не назовёт случайную цифру, а объяснит, от чего она зависит.

Не пишите «вёл рекламу и повышал эффективность» — покажите движение метрик: «снизил CPL с 900 до 450 ₽», «вывел кампанию на ROMI 250%», «удержал ДРР в пределах 15%». Такие формулировки сразу выделяют интернет-маркетолога и таргетолога среди тех, кто говорит общими словами. Работодатель платит за результат в деньгах, поэтому язык метрик — ваш главный аргумент.

Собеседование на таргетолога или директолога — это проверка не терминов, а того, умеете ли вы приводить заявки и считать деньги. Работодатель хочет понять, не сольёте ли вы бюджет. Ниже — реальные вопросы по площадкам и метрикам, как звучит сильный ответ против слабого, как разобрать тестовое задание и не отдать бесплатную настройку кампании.

Обычно это три этапа: короткий скрининг (опыт, площадки, ожидания по деньгам), основное интервью (теория плюс разбор ваших кейсов) и тестовое задание. На интервью проверяют не заученные определения, а мышление: как вы рассуждаете, что делаете при плохих результатах, умеете ли считать окупаемость. Готовиться нужно к двум пластам сразу — вопросам по конкретным рекламным кабинетам и вопросам по метрикам и деньгам. Специалист по контекстной или таргетированной рекламе, который путается в цифрах своих же кейсов, отсеивается первым.

Типовой набор для таргетолога: с какими площадками работали (VK Реклама, Telegram Ads), как собираете и сегментируете аудитории (интересы, look-alike, ретаргетинг, парсинг сообществ), как тестируете креативы и офферы, что делаете, когда цена заявки растёт, как масштабируете рабочую связку без потери эффективности. Сильный ответ всегда идёт через логику и цифры: не «запускал таргет в VK», а «тестировал 5 аудиторий и 8 креативов, оставил связку с CPL 380 ₽, масштабировал бюджет вдвое, удержав цену заявки». Слабый ответ — общие слова без единой метрики. Работодатель по этим ответам сразу видит, вели вы кампании руками или пересказываете курс.

Директолога и специалиста по контекстной рекламе спрашивают про Яндекс Директ: какие типы кампаний вели (Поиск, РСЯ, единые перформанс-кампании), как собираете семантику и прорабатываете минус-слова, как работаете со ставками и автостратегиями, как настраиваете цели в Яндекс Метрике и связываете их с кампаниями, что делаете, если трафик идёт, а конверсий нет. Здесь ценится системность: сильный кандидат объясняет, как от структуры кампании и чистки поисковых запросов дошёл до снижения стоимости заявки, а не просто «настраивал Директ». Обязательно спросят про работу с аналитикой — без Метрики контекстолога сегодня не берут.

Почти всегда просят посчитать что-то на ходу: «бюджет 40 000 ₽, 80 лидов — какой CPL?» или «потратили 50 000, продали на 200 000 — какой ROMI?». Это проверка, мыслите ли вы деньгами. Держите в голове формулы CPC, CPL, CAC, ДРР и ROMI и умейте объяснить, что важнее в конкретной ситуации — дешёвый клик или окупаемость. Сильный performance-маркетолог не только считает, но и рассуждает: «CPL вырос, но выросла и конверсия в продажу, поэтому CAC снизился — кампания стала выгоднее». Такой ответ показывает, что вы видите всю воронку, а не один показатель.

Кейсы — главный козырь на собеседовании. Рассказывайте по формуле «задача → что сделали → результат в цифрах»: было, стало, за какой срок, при каком бюджете. Например: «онлайн-школа, заявки по 900 ₽; пересобрал структуру кампаний в Директе и аудитории, за 2 месяца снизил CPL до 480 ₽ при том же бюджете». Не привирайте: сильные работодатели уточняют детали, и выдуманные цифры вскрываются за пару вопросов. Если данные под NDA — покажите динамику в процентах без абсолютных сумм. Даже один честный кейс с реальными цифрами весит больше, чем список площадок.

Тестовое — нормальная практика, но у него есть граница. Адекватное задание проверяет мышление и занимает пару часов: собрать медиаплан на заданный бюджет, набросать структуру кампании и семантику, предложить аудитории и креативные гипотезы, разобрать чужой рекламный кабинет и указать ошибки. Выполняйте его через логику: объясняйте, почему такие аудитории, такая структура, такие ставки и какие метрики будете отслеживать. Показывайте подход и рассуждение — это именно то, что оценивают, а не количество готовых объявлений.

Красный флаг — когда под видом тестового просят настроить полноценную рабочую кампанию в их реальном кабинете: собрать всю семантику, залить объявления, запустить трафик — бесплатно. Это уже не проверка, а неоплаченная работа. Делайте тестовое на гипотетическом или обезличенном примере, показывайте структуру и логику, но не отдавайте готовую настройку в боевой кабинет до оффера. Если объём явно тянет на полноценный проект, спокойно предложите обсудить его как оплачиваемую задачу — адекватный работодатель отнесётся с пониманием, а тот, кто давит, экономит вам будущие нервы.

Собеседование — двусторонняя проверка. Спросите: какие рекламные бюджеты и в каких площадках; кто отвечает за креативы и посадочные страницы (или это тоже на вас); есть ли доступ к аналитике и CRM, чтобы видеть продажи, а не только заявки; по каким KPI оценивают результат; из чего складывается доход — оклад, бонус за результат. Отдельно уточните, реалистичны ли планы по стоимости заявки: если от вас ждут CPL, недостижимый в нише, это будущий конфликт. Вопросы про цифры и ресурсы сразу показывают вашу зрелость.

Что топит кандидата: не знать своих же метрик и не уметь посчитать CPL или ROMI на ходу; врать в кейсах; ругать прошлых работодателей и подрядчиков; соглашаться настроить полноценную кампанию бесплатно; не задавать ни одного вопроса про бюджеты и аналитику; говорить «настраивал рекламу» без единой цифры. Performance-маркетолог, таргетолог или директолог, который приходит с цифрами и внятной логикой, выделяется на фоне большинства и закрывает вакансию быстрее.