Вакансии в отдел маркетинга — свежие вакансии и работа в маркетинге и digital

Junior — работает руками по ТЗ
Опыт 0–1.5 года. Отвечает за отдельные задачи, не за результат целиком. Обычно ведёт один-два канала под присмотром старшего.

Умеет: собрать семантику и запустить кампанию в Директе и VK Ads, свести отчёт в Метрике и GA4, вести контент-план, написать текст объявления. Знает воронку и метрики верхнего уровня — CTR, CPC, CPL, CR.

Потолок уровня: считает клики и показы, а не деньги; ждёт задачу вместо того, чтобы предлагать.

Шаг в middle: научиться считать CAC и окупаемость канала, выдвигать гипотезы и защищать их цифрами.


Middle — отвечает за канал и его KPI
Опыт 1.5–3 года. Ведёт направление целиком, отвечает за план по лидам или продажам, управляет подрядчиками.

Умеет: строить и оптимизировать воронку, считать unit-экономику канала, настраивать сквозную аналитику (Roistat, Метрика + CRM), масштабировать связки, ставить ТЗ дизайнеру и копирайтеру, гонять A/B-тесты и делать выводы. Два-три канала знает глубоко.

Потолок уровня: мыслит кампаниями, а не бизнес-целью; хорошо оптимизирует, но не строит стратегию.

Шаг в senior: связать маркетинг с продуктом, ценой и продажами; научиться планировать, а не только исполнять.


Senior — строит систему, а не запускает рекламу
Опыт 3–6 лет. Отвечает за стратегию и экономику направления, а не за отдельные кампании.

Умеет: собирать маркетинг-микс под задачу бизнеса, распределять бюджет между каналами по окупаемости, строить прогнозы и медиаплан, работать с позиционированием, держать CAC/LTV в целевом коридоре. Часто ведёт часть команды или подрядчиков.

Потолок уровня: сильный игрок, но пока не масштабирует себя через людей.

Шаг в lead: управление командой, бюджетом и P&L — переход от «я сделал» к «команда сделала, я отвечаю».


Head of Marketing / lead — отвечает за маркетинг как за бизнес
Опыт 6+ лет. Управляет командой, бюджетом и стратегией, защищает маркетинг перед собственником.

Умеет: строить стратегию под цели компании, собирать и растить команду, вести P&L маркетинга, связывать вложения с выручкой, отстаивать бюджеты на уровне первых лиц.

Куда дальше: маркетинг-директор группы компаний, партнёрство, консалтинг, свой проект.

Шаг 1. Выбрать направление.
Маркетолог в наше время отвечает за поток клиентов и деньги, а не «за рекламу вообще». Определитесь, куда идёте: performance (трафик и лиды), бренд, продуктовый или аналитика. Универсал нужен малому бизнесу, узкий спец — среднему и крупному. От выбора зависит, что учить в первую очередь.

Шаг 2. Освоить базу.
Минимум, без которого не берут: воронка и метрики (CTR, CPC, CPL, CR, CAC), Яндекс.Метрика и GA4 на уровне отчётов, запуск кампаний в Директе и VK Ads, сбор семантики, базовый копирайтинг для объявлений.

Шаг 3. Собрать первые кейсы.
В маркетинге берут за «что сделал и что получилось», а не за диплом. Реклама для знакомого бизнеса, свой пет-проект, стажировка — подойдёт что угодно с измеримым результатом. Один реальный кейс с цифрами весит больше пяти сертификатов.

Шаг 4. Упаковать резюме под задачу.
Не «ответственный и креативный», а конкретика: какой канал вёл, какой был бюджет, какая вышла конверсия. Одно сильное резюме под выбранное направление работает лучше, чем десять общих «маркетолог на все руки».

Шаг 5. Откликаться там, где отвечают.
Начинайте с junior-вакансий и стажировок — внутри профессии растут быстро: год-полтора работы руками, и вы уже middle. Не распыляйтесь на «senior-требования в 20 лет», берите по силам и добирайте опыт в бою.