Сопроводительное письмо: что нужно писать, как его составлять, чтобы отклик заметили!
Как быстрее найти работу.

По статистике hh.ru, резюме с сопроводительным письмом просматривают на 35% чаще. Но правда в том, что большинство сопроводительных писем мгновенно отправляются в корзину. Почему? Читаем 👇

Что такое сопроводительное письмо и зачем оно нужно?
Сопроводительное письмо VS резюме
7 компонентов, которые должны быть в вашем письме
ТОП-6 ошибок, которые отправляют ваше письмо в корзину
✨ Шаблон идеального сопроводительного письма
🛠 5 инструментов для создания сопроводительного письма

Сопроводительное письмо — это короткий текст, который вы отправляете вместе с резюме, чтобы объяснить, почему именно вы — идеальный кандидат на эту конкретную позицию.

Когда сопроводительное письмо нужно обязательно:

✅ При отклике на вакансию, где оно прямо запрашивается
✅ При смене сферы деятельности (объяснить, почему меняете)
✅ Если у вас есть пробелы в резюме или нестандартная карьерная траектория
✅ При отклике на вакансию в престижную компанию с высокой конкуренцией
✅ Если вы хотите объяснить, почему подходите на позицию без релевантного опыта

Когда можно обойтись без него:

❌ Массовая рассылка резюме на однотипные позиции
❌ Простые линейные позиции, где важны только хард-скиллы
❌ Повторный отклик в компанию, где вы уже были на собеседовании

Резюме = сухие факты о вашем опыте и навыках.

Сопроводительное письмо = ваш персональный питч, ваша возможность рассказать свою историю и выделиться среди других кандидатов.

1. Персонализация.
Покажите, что письмо написано специально для этой компании. Упомяните название компании, позицию и почему именно эта компания вам интересна.

2. Ваша ценность для компании.
Не "почему я хочу у вас работать", а "что я могу для вас сделать". Конкретные примеры того, как ваши навыки помогут решить задачи компании.

3. Релевантные достижения.
1-2 конкретных кейса из вашего опыта, которые напрямую связаны с вакансией. С цифрами и результатами!

4. Демонстрация исследования.
Покажите, что изучили компанию. Упомяните свежие новости, продукты или проекты компании.

5. Объяснение мотивации.
Почему вы хотите работать именно на этой позиции и в этой компании? Что вас вдохновляет?

6. Короткий и структурированный текст.
Три-четыре абзаца, каждый с четкой целью. Никаких "стен текста".

7. Профессиональный тон.
Избегайте слишком формального или, наоборот, чересчур фамильярного тона.

1. Шаблонность и обезличенность.
"Я заинтересован в работе в вашей уважаемой компании" — это могло быть отправлено куда угодно.

2. Пересказ резюме.
HR уже видит ваше резюме. Не нужно его дублировать.

3. Грамматические и пунктуационные ошибки.
Если вы не проверили текст на ошибки, как вы будете относиться к рабочим задачам?

4. Слишком длинное письмо.
Если ваше письмо не помещается на один экран без скролла — оно слишком длинное.

5. Фокус на себе, а не на пользе для компании.
"Я хочу развиваться и расти" вместо "Я могу помочь вашей команде достичь X".

6. Неуместный юмор или излишняя креативность.

• Если только вы не откликаетесь на позицию креативного директора, лучше быть профессиональным и сдержанным.

Если вы соискатель, советую подписаться на следующие каналы:

@digital_jobster — здесь можно разместить вакансии в digital: маркетинг, продажи, SMM, айти и т.д.

@rabota_freelancee — лучшие вакансии для удаленной работы, стажировок. Много предложений, не требующих опыта работы. Подойдет для студентов!

@rabota_go — канал для роста в онлайн-профессиях.

Я постоянно смотрю вакансии там. Нравится, что перед публикацией их проверяют. Нет спама и игнора от работодателя, разместившего вакансию 😎