Какие книги должен прочитать предприниматель, CEO и HR в компании для найма сильных сотрудников!

Если вы руководитель или HR, то знайте: умение вести переговоры, понимать психологию людей и грамотно управлять командой — это не просто навыки, это суперспособности современного бизнеса.

Автор: Питирим Сорокин — русско-американский социолог, один из основоположников теорий социальной стратификации и социальной мобильности.

О чем книга: о механизмах перемещения людей между различными социальными слоями и группами. Сорокин создал фундаментальную теорию о том, как происходит социальный "лифтинг" в обществе — от нижних слоев к верхним и наоборот.

Что внутри:

• ·Вертикальная и горизонтальная мобильность в социальных структурах
• ·Каналы социальной циркуляции
• ·Факторы социального отбора и распределения индивидов
• ·Тестирование как механизм определения социальной позиции

Для HR-специалистов это настоящая находка при построении карьерных треков и программ развития талантов. Понимание механизмов социального продвижения поможет создавать более эффективные системы кадрового резерва и управления талантами внутри компании. А в эпоху, когда борьба за таланты только обостряется, это критически важно.

Автор: Даниэль Канеман — нобелевский лауреат по экономике, психолог, один из основоположников поведенческой экономики.

О чем книга: о том, как мы принимаем решения и почему даже самые умные люди совершают нелогичные поступки. Канеман описывает две системы мышления: быструю, интуитивную и медленную, рациональную.

Что внутри:

• ·Когнитивные искажения, влияющие на принятие решений
• ·Эвристики и их влияние на бизнес-процессы
• ·Эффект привязки и как он влияет на переговоры
• ·Преодоление систематических ошибок мышления
• ·Как улучшить процесс принятия решений в компании

HR часто принимает решения о людях на основе ограниченной информации. Понимание когнитивных искажений поможет избежать ошибок при оценке кандидатов, проведении performance review и разработке систем мотивации.

Автор: Ким Скотт — бывший руководитель в Google и Apple, консультант по лидерству.

О чем книга: о новом подходе к менеджменту, основанном на прямой, но заботливой обратной связи. Скотт предлагает матрицу с четырьмя квадрантами стилей руководства и объясняет, почему "радикальная честность" — самый эффективный из них.

Что внутри:

• ·Модель "кнута и пряника" против модели "заботы и честности"
• ·Как давать конструктивную критику, которая не демотивирует
• ·Техники проведения сложных разговоров с сотрудниками
• ·Создание культуры открытой обратной связи в команде
• ·Как балансировать между заботой и требовательностью

Автор: Патрик Ленсиони — консультант по лидерству и командной работе.

О чем книга: о пяти дисфункциях, которые приводят к неэффективности команд, и о том, как их преодолеть. Книга написана в формате бизнес-притчи, что делает ее легкой для восприятия.

Что внутри:

• ·Отсутствие доверия — фундаментальный порок команды
• ·Страх конфликта — почему здоровые споры необходимы
• ·Недостаток обязательств — как добиться реального вовлечения
• ·Избегание ответственности — создание культуры взаимной подотчетности
• Невнимание к результатам — фокус на коллективных достижениях

Если ваша команда похожа на героев сериала «Кремниевая долина» — каждый с блестящими идеями, но вместе создают хаос — эта книга для вас. Она поможет превратить группу талантливых индивидуалистов в сплоченную команду.

🔥 Если хотите узнать больше интересных методик, лайфхаков в индустрии найма / рекрутинга, подписывайтесь на мой тг-канал.
Там я постоянно выкладывают полезные гайды и чек-листы!