Что сделать, чтобы HR заметили твое резюме!
Сопроводительное письмо, инструкция для карьеры.
Как писать сопроводительное письмо.
Сопроводительное письмо — отличный шанс привлечь внимание HR к своему отклику и купить себе билет на следующий этап собеседования.
Вот несколько простых советов, которые помогут тебе выделиться среди кандидатов и завоевать, ту самую работу мечты:
Вот несколько простых советов, которые помогут тебе выделиться среди кандидатов и завоевать, ту самую работу мечты:
Используй цифры
Ты наверняка знаешь, что нужно не перечислять обязанности, а делать акцент на достижениях. И лучше всего упаковать их в понятные для вашей сферы цифры: сделки на какие суммы ты закрывал, сколько привлёк подписчиков, как сильно вырос объем продаж и пр. Даже если рекрутер не эксперт в твоей области, он все равно сможет оценить результаты таким образом.
📍Говори с компанией на одном языке
Посмотри, как интересующая тебя компания ведет соцсети, как выстроена коммуникация на сайте, каким языком написана вакансия. Если везде используется официальный стиль, общение формализовано и подчинено строгой корпоративной культуре, составляйте резюме в таком же ключе. Если же компания пытается создать более живой образ, в соцсетях есть юмор и сотрудники открыты - пиши в этом тоне.
📍Попади точно в цель
За перечисленными в вакансии требованиями всегда стоит образ идеального кандидата, которого представляют себе на этой должности рекрутеры компании. Попробуй представить себе этого человека и сравнить, какие из твоих качеств ему соответствуют, а какие — нет. Выдели в сопроводительном письме первые и умолчи о вторых.
📍Обратись по имени
В вакансиях не всегда указывают имя рекрутера или нанимающего менеджера, поэтому придется провести небольшой ресерч. Можно зайти на страницу компании в Linkedin или на сайт и поискать там того, кто сейчас занимается набором персонала. Иногда стоит ввести название вакансии в Google. Так вы сможете увидеть разные площадки, на которых она была опубликована, на одной из них может встретиться имя рекрутера.
Каждый день выкладываем полезные и интересные вакансии!
Приглашаю в наш Телеграмм канал!
Крутое сопроводительное письмо готово? Пора рассылать!
А вот полезная подборка каналов, где можно найти работу и откликнуться на крутые вакансии:
@digital_jobster — канал с вакансиями в мире digital и маркетинге!
@rabota_freelancee — фриланс и удаленка, крутые вакансии для работы с любой точки мира
@rabota_go — стабильные компании и проверенные вакансии.
Желаю найти ту самую работу мечты)
Более 1000 специалистов ищут работу
Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!
Почитать еще:
Как провести собеседование с digital-специалистом: гайд для HR и руководителей
Где найти Маркетолога. Как проверить качество его работы, тестовое задание для сотрудника отдела маркетинга и смм менеджера! Вакансии в маркетинге и диджитал среде.
Корпоративная культура в компаниях нужна ли? Офисы с залами йоги и завтраками за счет компании: иллюзия чилла или необходимость диджитал-мира?
Стоит ли развивать корпоративную культуру в 2025 году. На что обратить внимание. Оценка эффективности работы с командой. Кейсы и примеры корп культуры.
Список САМЫХ полезных вопросов, чтобы точно понравиться HR и руководителю!
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании! О чем спросить, чтобы выделиться среди кандидатов и твое резюме точно заметил HR. Как быстрее строиться на работу в крутую компанию
Технологии проактивного менеджмента. Управление командой и сверх результаты бизнеса.
Как вывести бизнес на высокие результаты, проблемы в управление командой, сложности управления командой и их решения. Проактивный менеджмент - как внедрить и использовать!
Зумер, бумер и миллениал: что необходимо знать каждому HR специалисту в компании для эффективного найма.
Кто такие бумеры, чем отличаются зумеры, что такое миллениалы! Детальный гайд для эффективной коммуникации с разными поколениями и результативного найма сотрудников в компанию.
Профиль должности SMM-специалиста. Полный список компетенций
Как нанять результативного СММ менеджера, на что обратить внимание, как выбрать результативного кандидата в контент отдел.
ТОП 5 диджитал профессий для старта карьеры в онлайне
Популярные профессии в маркетинге и в онлайн на ближайшие 5 лет! Каким навыкам стоит учиться для успешной карьеры.
Адаптация новых сотрудников в компанию, детальная инструкция с примерами!
Как лучше всего и быстро адаптировать новых сотрудников, чтобы они начали работать и приносить результаты. Обучение внутри бизнеса новых сотрудников. Онбординг для новичков
