Сопроводительное письмо, которое работает! Как писать сопроводительное письмо,чтобы тебя точно взяли?

Сопроводительное письмо, которое работает! Как писать сопроводительное письмо, чтобы тебя точно взяли?

Сопроводительное письмо — отличный шанс привлечь внимание HR к своему отклику и купить себе билет на следующий этап собеседования.
Вот несколько простых советов, которые помогут тебе выделиться среди кандидатов и завоевать, ту самую работу мечты:

Джобстер - сервис для поиска работы и сотрудников

ТG канал с 10к специалистов

Используй цифры

Ты наверняка знаешь, что нужно не перечислять обязанности, а делать акцент на достижениях. И лучше всего упаковать их в понятные для вашей сферы цифры: сделки на какие суммы ты закрывал, сколько привлёк подписчиков, как сильно вырос объем продаж и пр. Даже если рекрутер не эксперт в твоей области, он все равно сможет оценить результаты таким образом.

📍Говори с компанией на одном языке

Посмотри, как интересующая тебя компания ведет соцсети, как выстроена коммуникация на сайте, каким языком написана вакансия. Если везде используется официальный стиль, общение формализовано и подчинено строгой корпоративной культуре, составляйте резюме в таком же ключе. Если же компания пытается создать более живой образ, в соцсетях есть юмор и сотрудники открыты - пиши в этом тоне.
Джобстер, Jobster, pr в сфере маркетинга, smm и контент маркетинг, hr маркетолог, ltv что это в маркетинге, ивент маркетинг, известные маркетологи, Дизайнер по презентациям, Интернет-маркетолог, Иллюстратор, Email-маркетолог

📍Попади точно в цель

За перечисленными в вакансии требованиями всегда стоит образ идеального кандидата, которого представляют себе на этой должности рекрутеры компании. Попробуй представить себе этого человека и сравнить, какие из твоих качеств ему соответствуют, а какие — нет. Выдели в сопроводительном письме первые и умолчи о вторых.

📍Обратись по имени

В вакансиях не всегда указывают имя рекрутера или нанимающего менеджера, поэтому придется провести небольшой ресерч. Можно зайти на страницу компании в Linkedin или на сайт и поискать там того, кто сейчас занимается набором персонала. Иногда стоит ввести название вакансии в Google. Так вы сможете увидеть разные площадки, на которых она была опубликована, на одной из них может встретиться имя рекрутера.

Каждый день выкладываем полезные и интересные вакансии!

Приглашаю в наш Телеграмм канал!

Крутое сопроводительное письмо готово? Пора рассылать!


А вот полезная подборка каналов, где можно найти работу и откликнуться на крутые вакансии:

@digital_jobster — канал с вакансиями в мире digital и маркетинге!

@rabota_freelancee — фриланс и удаленка, крутые вакансии для работы с любой точки мира

@rabota_go — стабильные компании и проверенные вакансии.

Желаю найти ту самую работу мечты)


Почитать еще:
Как провести собеседование с digital-специалистом: гайд для HR и руководителей
Где найти Маркетолога. Как проверить качество его работы, тестовое задание для сотрудника отдела маркетинга и смм менеджера! Вакансии в маркетинге и диджитал среде.
Корпоративная культура в компаниях нужна ли? Офисы с залами йоги и завтраками за счет компании: иллюзия чилла или необходимость диджитал-мира?
Стоит ли развивать корпоративную культуру в 2025 году. На что обратить внимание. Оценка эффективности работы с командой. Кейсы и примеры корп культуры.
Список САМЫХ полезных вопросов, чтобы точно понравиться HR и руководителю!
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании! О чем спросить, чтобы выделиться среди кандидатов и твое резюме точно заметил HR. Как быстрее строиться на работу в крутую компанию
Технологии проактивного менеджмента. Управление командой и сверх результаты бизнеса.
Как вывести бизнес на высокие результаты, проблемы в управление командой, сложности управления командой и их решения. Проактивный менеджмент - как внедрить и использовать!
Зумер, бумер и миллениал: что необходимо знать каждому HR специалисту в компании для эффективного найма.
Кто такие бумеры, чем отличаются зумеры, что такое миллениалы! Детальный гайд для эффективной коммуникации с разными поколениями и результативного найма сотрудников в компанию.
Профиль и компетенции SMM-специалиста: кого искать в 2025 году?
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика
Как построить карьеру в digital в 2025 году: топ-5 профессий для быстрого старта
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика
Рекомендации по адаптации новых сотрудников
Детальный гайд и полезная инструкция как компаниям работать с контентом в своих социальных сетях. Как бизнесу выстраивать связь с брендом компании. 10 идей вовлекающего контента + ТОП-50 хуков для старта ролика

Более 1000 специалистов ищут работу

Разместите вакансию и найдите сотрудника в команду уже сегодня!

Хэй!! Не уходи
Загляни в канал