🧑💻 Андрей
Ник tg: @savinner
Номер телефона: +7-903-716-68-33
Email: savin777andrei@yandex.ru
Возраст: 29
Формат/Локация: Удаленка
Маркетинг-менеджер с опытом в международной FMCG-компании — специализируюсь на маркетплейсах, digital-кампаниях и performance-маркетинге.
▪️Желаемая сфера работы:
1. E-commerce
2. FMCG / потребительские товары
3. Digital-маркетинг
4. Brand Management / Trade Marketing
5. Аналитика и data-driven маркетинг
▪️Сильные стороны:
• Управление крупными коммерческими контрактами — опыт с бюджетом 200+ млн руб. на маркетплейсах
• Performance-маркетинг и оптимизация ROI — рост CTR в 2 раза, повышение ROI кампаний
Рост доли бренда — +10% на маркетплейсе за счёт продуманной стратегии
• Аналитический склад ума — сквозная линия через все роли: KPI-дашборды, HR- и продуктовая аналитика, data-driven решения
Кросс-функциональное взаимодействие — координация агентств, внутренних команд, стейкхолдеров разного уровня (включая топ-менеджмент)
• Опыт в международной компании — P&G, что говорит о знакомстве со стандартами и процессами крупного FMCG-бизнеса
Языки — английский B2, испанский B1
▪️Ссылка на кейсы и портфолио:
По запросу
▪️Опыт работы и яркие достижения:
Marketing Manager, Procter & Gamble (июнь 2023 — наст. время)
- Управлял коммерческим контрактом с маркетплейсом на сумму более 200 млн рублей
- Увеличил долю бренда на маркетплейсе более чем на 10%
- Удвоил CTR медийной рекламы за счёт оптимизации форматов и креативов
- Повысил ROI маркетинговых кампаний по продвижению брендов
- Развивал бренд Pampers в офлайн и онлайн сети «Магнит»
Специалист (Digital/product analytics and operations), АНО «Моспром» (авг. 2021 — сент. 2022)
- Повысил операционную эффективность курируемых направлений на 20% за счёт внедрения системы KPI
- Запустил цифровой сервис (электронная приёмная), улучшив конверсию обращений пользователей
- Внедрил новый формат аналитической отчётности, сокративший время принятия решений
Эксперт (People Analytics / Data & Insights), Центральный банк РФ (сент. 2020 — февр. 2021)
- Оптимизировал систему анализа и визуализации HR-данных
- Внедрил структурированный подход к оценке кандидатов, улучшив качество подбора
- Повысил эффективность отчётности за счёт стандартизации метрик
▪️Что важно в работе/компании:
Для меня ключевое значение имеет культура принятия решений на основе данных — я привык опираться на аналитику и метрики на каждом этапе работы, и хочу, чтобы это было общим языком в команде, а не исключением.
Не менее важна прозрачная система карьерного роста: понятные критерии оценки, возможность видеть свою траекторию развития и расти вместе с компанией, а не просто занимать позицию.
Формат работы — удалённый, это обязательное условие при рассмотрении предложений.
📎 Полное резюме и все вопросы напрямую у специалиста
