Менеджер по развитию партнёрской сети / Менеджер по продажам в компанию Цифровой отец
р.
р.
Работодатель: Мы развиваем экосистему сервисов для ресторанов и бизнеса и сейчас активно расширяем партнёрскую сеть. Один из наших ключевых продуктов — «Цифровой отец» — современная система лояльности, которая объединяет рестораны, кафе и другие заведения в единую партнёрскую сеть и помогает бизнесу привлекать новых гостей и повышать их лояльность. Сейчас мы ищем активного менеджера, который будет развивать партнёрскую сеть, привлекать новые заведения и расти вместе с направлением.
Что нужно делать и сделать: • самостоятельно искать и привлекать новых клиентов и партнёров; • выходить на собственников и ЛПР ресторанов, кафе и других заведений; • проводить встречи и презентации сервисов компании; • выявлять потребности бизнеса и предлагать подходящие решения; • вести переговоры и сопровождать клиента от первого контакта до подключения; • развивать собственную базу партнёров; • поддерживать отношения с привлечёнными клиентами и работать с продлениями; • вести воронку продаж и фиксировать результаты работы в CRM.
Пожелания к кандидатам: • легко устанавливаете контакт с людьми и умеете договариваться; • готовы к активным продажам, встречам и переговорам; • ориентированы на результат и хотите напрямую влиять на свой доход; • умеете самостоятельно организовывать рабочий день; • инициативны и готовы развиваться вместе с растущим проектом.
Что предлагаем: • Доход от 150 000 ₽: фиксированный оклад + % от продаж; • 30% с каждой продажи; дополнительный процент с продлений привлечённых клиентов; • Формат работы: гибрид, локация Москва • возможность напрямую влиять на свой доход — верхней границы по бонусной части нет; • после успешного прохождения испытательного срока — пересмотр и увеличение оклада по результатам работы; • возможность самостоятельно формировать свой рабочий график и планировать встречи; • обучение продуктам и поддержку на старте; • работу с современной экосистемой сервисов для ресторанов и бизнеса; • карьерный рост по мере масштабирования команды — до старшего менеджера / руководителя группы.