👩💻 Надежда Гумаюнова
Ник tg: @gumayunova
Номер телефона: +7-917-024-09-94
Email: nadigum@mail.ru
Возраст: 31
Добрый день! Я — Руководитель корпоративного обучения и развития (Head of L&D) с бэкграундом в активных продажах (12+ лет) и экспертизой в построении L&D-систем (7+ лет).
Моя суперсила — переводить обучение на язык бизнес-результатов. Я не просто провожу тренинги, а выстраиваю сквозные системы развития персонала, которые напрямую влияют на конверсию, выполнение планов и удержание талантов. Умею строить процессы с нуля, внедрять Assessment Center и цифровые инструменты, работая с распределенными командами от 150 до 200+ человек по РФ и СНГ. Ищу компанию, где обучение — это инвестиция в бизнес-показатели, а не формальная «галочка».
▪️Какую работу ищете и чем хотите заниматься?
Ищу роль Head of L&D или Руководителя учебного центра, где смогу применять свой опыт для масштабирования бизнеса через развитие людей.
Чем хочу заниматься:
— Разрабатывать и реализовывать L&D-стратегию совместно с бизнесом и HRD.
— Строить или масштабировать систему корпоративного обучения (адаптация, hard/soft skills, управленческие треки).
— Внедрять инструменты оценки (Assessment Center, модели компетенций) и формировать кадровый резерв.
— Цифровизировать процессы (LMS, e-learning, AI-инструменты) и считать эффективность/ROI обучения.
▪️Сильные стороны:
Бизнес-ориентированность: Понимаю «внутреннюю кухню» продаж изнутри (12 лет в продажах), поэтому обучаю тому, что реально дает деньги, а не просто теории.
Системное мышление: Умею превращать хаос в структуру. Строила L&D с нуля: от аудита потребностей до посттренингового сопровождения и оценки эффективности.
Масштабность: Опыт управления обучением распределенных команд (РФ и СНГ, штат 200+ сотрудников).
Современный инструментарий: Глубокое знание андрагогики (цикл Колба, таксономия Блума), blended learning, LMS (iSpring), AI-инструментов.
Лидерство и эмпатия: Психологическое образование + MBA для HR помогают мне выстраивать доверительные отношения с бизнес-заказчиками и мягко внедрязть изменения (Change Management).
▪️Ссылка на кейсы и портфолио:
по запросу
▪️Опыт работы и яркие достижения:
Ключевые достижения на позиции Руководителя УЦ / Head of L&D (ГК «Шанс»):
Влияние на продажи: Повысила конверсию торговой команды (150 чел.) на 15% за счет внедрения системы полевого обучения и регулярного аудита.
Построение системы с нуля: Сформировала полноценный Учебный центр (адаптация, полевое обучение, e-learning, Центр оценки).
Кадровый резерв: Провела аудит компетенций 200+ сотрудников (от линейных специалистов до ТОПов), создала Assessment Center и систему индивидуальных траекторий развития (ИПР).
Методология и контент: Разработала 20+ продуктовых и 7 управленческих программ. Внедрила единые стандарты обучения для подразделений в РФ и СНГ.
Цифровизация: Автоматизировала процессы обучения, успешно интегрировала LMS и AI-инструменты.
Фундамент и рост (билайн):
За 5 лет прошла путь от специалиста офиса до Старшего тренера.
Увеличивала экономические показатели подопечных команд на 1 млн руб. за квартал.
Успешно проводила тренинги для всей торговой команды более чем в 230 человек.
▪️Что важно в работе/компании:
Для меня важно работать в компании с амбициозными целями, где руководство открыто к изменениям и понимает ценность развития человеческого капитала.
Ценности и процессы:
— Прозрачность и ориентация на метрики (обучение должно быть измеримым и влиять на бизнес).
— Партнерские отношения с бизнес-заказчиками (HRD, Коммерческий директор).
— Наличие поддержки для внедрения инноваций (e-learning, автоматизация).
— Сильная команда, с которой можно обмениваться экспертизой и расти вместе.
▪️Финансовые ожидания:
От 200 000 до 250 000 рублей на руки. Готова обсуждать структуру (оклад + KPI/годовой бонус) в зависимости от полного пакета льгот и масштаба задач.
