Менеджер по продажам в IT компанию BetaOnline
Менеджер по продажам в IT компанию BetaOnline
Работодатель:
Компания BetaOnline — аккредитованная IT-компания (реестр Минцифры) со статусом МТК. В 2025 году получили статус малой технологической компании — это означает доступ к грантам и налоговым льготам, и позволяет системно инвестировать в инновационные проекты, продукт и команду.
Работаем на стыке HR, маркетинга и больших данных. Помогаем крупным компаниям управлять потоком кандидатов как бизнес-процессом, а не как хаотичным трафиком.
Что мы продаем
Кадровая лидогенерация (2018)
Решения для привлечения и обработки потока кандидатов: Web → API → CRM — когда бизнесу действительно нужен масштаб.
Работаем с Ozon, Сбером, ритейлом, сырьевыми компаниями, страховщиками, банками — отношения с крупнейшими клиентами длятся более пяти лет
HRdrom (2022)
Умная система фильтрации и маршрутизации кандидатов для HRD и их команд, которые:
Биржа HR-трафика Lovko.pro (2022)
Рекламная партнёрская сеть для специалистов в трафик-менеджменте и рекрутинге. У нас получилось собрать более сотни самоорганизованных людей с опытом и экспертизой в поиске линейного и массового персонала — они получают деньги за качественный поток кандидатов для наших клиентов.
Мы осознанно собираем команду под рынок с высокой неопределенностью и сдержанной экономикой — ищем тех, кто умеет продавать не «на росте», а на логике, ценности и результате.
Руководитель отдела — практикующий лидер: за 2023 год привлек 17 новых клиентов, выступал на главных отраслевых мероприятиях. Команда формируется без устоявшихся шаблонов и «так принято». Есть возможность влиять на процессы и подходы к продажам при поддержке человека, который сам умеет продавать и масштабировать результат.
Сейчас берем на борт одного человека. Дальше — развиваем продажи, так что можно быстро стать основой будущего отдела.
Что нужно делать и сделать:
• активный поиск и привлечение клиентов: холодные продажи 80%, ведение текущих клиентов 20%. По мере наполнения портфеля пропорция будет смещаться в сторону ведения и развития клиентов;
• проведение переговоров с HRD, CMO, руководителями отдела массового подбора;
• квалификация клиента: выявление задачи бизнеса, бюджета, ключевых лиц и сроков;
• ведение полного цикла сделки;
• формирование реалистичных ожиданий у клиента;
• удержание и развитие текущих клиентов;
• анализ рынка, отслеживание новостей и трендов. Самостоятельное принятие решений, в какую нишу идти;
Твои потенциальные клиенты — это не только новые компании, но и бизнесы, с которыми мы уже общались ранее, но не вышли на сделку из-за ограничений по ресурсам или приоритетам. Сейчас рынок меняется, и эти диалоги возвращаются в работу.
Пожелания к кандидату:
• опыт B2B-продаж от 2 лет;
• понимание длинного цикла сделки;
• умение говорить не про продукт, а про бизнес-результат;
• умеешь искать контакты, выходить на ЛПР и продавать «в холод»;
• опыт в Digital / IT / MarTech / HRTech будет плюсом, но не обязателен — нам важны софт-скиллы, хардам с радостью научим. Главное — любопытство и готовность стать экспертом в российском рынке труда;
Что предлагаем:
• Деньги: оклад в рынке 252900 gross + квартальный бонус + годовой бонус;
• График работы 5/2
• Корпоративный пакет: ДМС, бесплатные обеды.
• Находимся в пространстве The Loft на Тульской (занимаем два этажа большого, но уютного здания в стиле дореволюционной мануфактуры).
Для отклика 📲:
@KudinovaElen_a
#job_вакансия #джобстер #работа #удаленка #вакансии #маркетинг #комьюнити #reddit
▫️ еще вакансии на сайте
▫️ журнал коллеги Джобстер
Работодатель:
Компания BetaOnline — аккредитованная IT-компания (реестр Минцифры) со статусом МТК. В 2025 году получили статус малой технологической компании — это означает доступ к грантам и налоговым льготам, и позволяет системно инвестировать в инновационные проекты, продукт и команду.
Работаем на стыке HR, маркетинга и больших данных. Помогаем крупным компаниям управлять потоком кандидатов как бизнес-процессом, а не как хаотичным трафиком.
Что мы продаем
Кадровая лидогенерация (2018)
Решения для привлечения и обработки потока кандидатов: Web → API → CRM — когда бизнесу действительно нужен масштаб.
Работаем с Ozon, Сбером, ритейлом, сырьевыми компаниями, страховщиками, банками — отношения с крупнейшими клиентами длятся более пяти лет
HRdrom (2022)
Умная система фильтрации и маршрутизации кандидатов для HRD и их команд, которые:
Биржа HR-трафика Lovko.pro (2022)
Рекламная партнёрская сеть для специалистов в трафик-менеджменте и рекрутинге. У нас получилось собрать более сотни самоорганизованных людей с опытом и экспертизой в поиске линейного и массового персонала — они получают деньги за качественный поток кандидатов для наших клиентов.
Мы осознанно собираем команду под рынок с высокой неопределенностью и сдержанной экономикой — ищем тех, кто умеет продавать не «на росте», а на логике, ценности и результате.
Руководитель отдела — практикующий лидер: за 2023 год привлек 17 новых клиентов, выступал на главных отраслевых мероприятиях. Команда формируется без устоявшихся шаблонов и «так принято». Есть возможность влиять на процессы и подходы к продажам при поддержке человека, который сам умеет продавать и масштабировать результат.
Сейчас берем на борт одного человека. Дальше — развиваем продажи, так что можно быстро стать основой будущего отдела.
Что нужно делать и сделать:
• активный поиск и привлечение клиентов: холодные продажи 80%, ведение текущих клиентов 20%. По мере наполнения портфеля пропорция будет смещаться в сторону ведения и развития клиентов;
• проведение переговоров с HRD, CMO, руководителями отдела массового подбора;
• квалификация клиента: выявление задачи бизнеса, бюджета, ключевых лиц и сроков;
• ведение полного цикла сделки;
• формирование реалистичных ожиданий у клиента;
• удержание и развитие текущих клиентов;
• анализ рынка, отслеживание новостей и трендов. Самостоятельное принятие решений, в какую нишу идти;
Твои потенциальные клиенты — это не только новые компании, но и бизнесы, с которыми мы уже общались ранее, но не вышли на сделку из-за ограничений по ресурсам или приоритетам. Сейчас рынок меняется, и эти диалоги возвращаются в работу.
Пожелания к кандидату:
• опыт B2B-продаж от 2 лет;
• понимание длинного цикла сделки;
• умение говорить не про продукт, а про бизнес-результат;
• умеешь искать контакты, выходить на ЛПР и продавать «в холод»;
• опыт в Digital / IT / MarTech / HRTech будет плюсом, но не обязателен — нам важны софт-скиллы, хардам с радостью научим. Главное — любопытство и готовность стать экспертом в российском рынке труда;
Что предлагаем:
• Деньги: оклад в рынке 252900 gross + квартальный бонус + годовой бонус;
• График работы 5/2
• Корпоративный пакет: ДМС, бесплатные обеды.
• Находимся в пространстве The Loft на Тульской (занимаем два этажа большого, но уютного здания в стиле дореволюционной мануфактуры).
Для отклика 📲:
@KudinovaElen_a
#job_вакансия #джобстер #работа #удаленка #вакансии #маркетинг #комьюнити #reddit
▫️ еще вакансии на сайте
▫️ журнал коллеги Джобстер
Должность: Менеджер по продажам
Компания работодатель: TEYCA
Формат работы: Офис
Гео: Казань
Смотреть еще вакансии:
© 2023 — Все права защищены
Джобстер
Найдем работу и сотрудников
Сотрудничество и предложения:
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪