Зумер, бумер и миллениал: что необходимо знать HR-специалисту для эффективной коммуникации с разными поколениями

Мы в социальных сетях

HRBP / HRD в компанию Додо Пицца

Работодатель:
Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации.
Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.

Кого мы ищем:
Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.

Что нужно делать и сделать:
• Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
• Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
• Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект.
• Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
• Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.

Пожелания к кандидату:
• Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).
• Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
• Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами.
• Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия.
• Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.

Что предлагаем:
• Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО.
• Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев.
• Оформление: по договору ИП / СМЗ.
• Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.

Процесс отбора: Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает: Скрининг-интервью. Небольшое практическое тестовое задание. Финальная встреча с CEO.

Для отклика 📲:
@Jull_Seagull

#вакансия #джобстер #работа #гибрид #вакансии #hr #рекрутинг #эйчар

▫️ еще вакансии на сайте
▫️ журнал коллеги Джобстер
▫️ разместить свое резюме

Должность: HR

Формат работы: Гибрид

Гео: Ставрополь

Ниша: Рестораны и Еда

Уровень: Senior

Смотреть еще вакансии: