Бренд работодателя + площадки вакансий: как совместить для привлечения нужных маркетологов
В 2025 году привлечение маркетологов и digital-специалистов стало более сложной задачей. Кандидаты обращают внимание не только на зарплату, но и на репутацию компании, ценности и корпоративную культуру. Агентства и HR всё чаще используют комбинацию брендирования и правильных площадок для вакансий, чтобы находить специалистов быстрее и с минимальными потерями времени.
Telegram и специализированные каналы с вакансиями сегодня конкурируют с классическими job-сайтами. Кандидаты видят свежие предложения сразу в ленте и могут откликнуться за несколько минут. При этом работодатели показывают ценности компании и усиливают бренд, что влияет на качество откликов.
Почему бренд работодателя важен для маркетологов
Маркетологи ищут проекты, где их идеи будут реализованы, а работа приносила интерес и рост. Если компания не демонстрирует ценности и достижения команды, даже высокая зарплата не всегда мотивирует специалиста. Публикация вакансий в Telegram позволяет одновременно:
- Разместить актуальное предложение
- Привлечь внимание к корпоративной культуре
- Продемонстрировать ценности и кейсы компании
Такой подход повышает отклик, снижает количество нерелевантных заявок и помогает закрывать вакансии быстрее.
Как совместить бренд работодателя и площадки вакансий
- Определите ключевые ценности бренда. Подумайте, что делает вашу компанию привлекательной для маркетологов: гибкий график, удалёнка, интересные проекты, культура развития.
- Выбирайте правильные каналы для публикации. Telegram-каналы с профильной аудиторией digital-специалистов обеспечивают быстрый отклик.
- Формат вакансии. Кратко о проекте, задачах и требованиях + упоминание ценностей и фишек компании.
- Используйте кейсы. Добавляйте примеры успешных проектов и историй сотрудников — это повышает доверие и вовлечённость.
- Регулярное взаимодействие. Публикации в каналах должны быть постоянными: это повышает узнаваемость бренда среди специалистов.
Проверенные Telegram-каналы для публикации вакансий
Профильные вакансии маркетологов, PR, контент-менеджеров и SMM. Отлично подходит для публикации digital-вакансий и продвижения бренда работодателя.
Вакансии в продажах и маркетинге; канал помогает найти специалистов, которые ценят интересные проекты и гибридный формат работы.
Удалёнка и онлайн-проекты; идеально для компаний, готовых предложить гибкий график и работать с удалёнными командами.
Рабочий юмор, кейсы маркетинга и советы по контенту и SMM; полезно для понимания, как работодатели формируют гибридные и удалённые вакансии.
Канал для HR с кейсами по подбору digital-команд, включая удалёнку и гибрид.
Финалим:
Совмещение бренда работодателя и правильных площадок вакансий — ключ к успешному поиску маркетологов и digital-специалистов. Telegram-каналы позволяют быстро закрывать вакансии, показывать ценности компании, поддерживать узнаваемость бренда и привлекать заинтересованных кандидатов.
