Ищу компанию, где хочется остаться надолго, а не просто закрыть вакансию и уйти дальше. Если вам важен рекрутер, который реально вникает в задачу и доводит процесс до конца, а не только до отклика, буду рада познакомиться.
▪️Сильные стороны:
Внимательность к деталям, аккуратность с документами и данными, умение быстро разобраться в новом процессе. Подтвердила тестом на hh.ru продвинутый уровень HR-аналитики и английский C1. Дополнительно прошла курс Google Cybersecurity, поэтому свободно ориентируюсь в базовой IT-терминологии, это удобно, если в компании есть техническая команда и нужно разговаривать с ними на одном языке.
▪️Ссылка на кейсы и портфолио:
По запросу
▪️Опыт работы и яркие достижения:
Начинающий специалист по подбору персонала с профильным образованием (Управление персоналом, ММА, 2025).
Коммерческого опыта пока нет, зато есть практика:
• Собрала с нуля пробный процесс найма: воронка, скрипт интервью, оценочная карта кандидата.
• Проанализировала больше 20 вакансий на рынке труда, разобралась в зарплатных вилках и требованиях к разным ролям.
• Прошла Google Cybersecurity на Coursera (240+ часов)- дополнительный навык, который пригодится, если понадобится закрывать технические позиции.
• Подтвердила тестами на hh.ru: HR-аналитику на продвинутом уровне и английский C1.
▪️Что важно в работе/компании:
• Для меня важно, чтобы в компании был понятный процесс онбординга для новых сотрудников, а не "разберёшься по ходу".
• Живая команда, готовая объяснять и делиться опытом.
• Возможность расти вглубь HR: от подбора к аналитике и процессам
• Для меня важно, чтобы в компании был понятный процесс онбординга для новых сотрудников, а не "разберёшься по ходу".
• Живая команда, готовая объяснять и делиться опытом.
• Возможность расти вглубь HR: от подбора к аналитике и процессам.
▪️Финансовые ожидания:
От 60000 руб.
📎 Полное резюме и все вопросы напрямую у специалиста