Executive Search: Сформировала команды под национальные проекты; закрыл вакансии уровня министров, главных врачей федеральных центров и директоров по капстроительству. Успешно реализовала хантинг топ-специалистов из коммерческой сферы в бюджетную.
Аудит лидерства: Провела диагностику управленческих команд организаций, выявила зоны неэффективности руководства и спроектировала систему оценки навыков стратегического мышления и антикризисного управления.
Управление командой: Руководила штатом рекрутеров, сорсеров и ресечеров (20 человек HR), внедрил KPI.
HR-аналитика: Построила сквозную аналитику воронки найма. Контролировала Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire и % прохождения испытательного срока.
Удержание персонала: Разработал программу онбординга для госслужащих и топ-менеджмента. Снизил текучесть на испытательном сроке за счет внедрения института наставничества и профильных тренингов.
Комплаенс: Обеспечиваю соблюдение ТК РФ, антикоррупционных стандартов (79-ФЗ) и ФЗ «О персональных данных».
▪️Что важно в работе/компании:
Мне важен масштаб амбиций организации. Я ищу компанию, где передо мной стоят нетривиальные задачи уровня Executive Search — поиск лидеров, способных менять рынок, а не линейных исполнителей. Учитывая мой опыт работы на стыке государственной службы и коммерции, для меня ценно отсутствие страха у бизнеса перед сложными кандидатами из госструктур и готовность выстраивать системные процессы адаптации для них.
▪️Финансовые ожидания:
150 000
📎 Полное резюме и все вопросы напрямую писать в телеграмм.